10.664 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu So. 30.8.2026Head of Human Resources
Sachbearbeitung (m/w/d) Personal
Internship HR Management Ground LHA
Personalreferent (m/w/d)
HR BUSINESS PARTNER
Recruiter (m/w/d)
HR Generalist (Maternity cover) - m/f/d
Referent Recruiting und Employer Branding (m/w/d)
Lohn- & Gehaltsbuchhalter (w/m/d)
Associate HR Services - French Speaker
Personalreferent (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
Personalkauffrau (d/m/w) AIRBUS
HR-Generalist (m/w/d) für die Entgeltabrechnung
Recruiter (m/w/d)
Sachbearbeitung Personal & vorbereitende Buchhaltung (m/w/d)
HR Assistant - temporär für ca. 1 Jahr
HR Mitarbeiter / Personalsachbearbeiter Human Resources (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit - befristet
HR-Generalist (w/m/d)
Personalsachbearbeiter / HR-Administrator (w/m/d)
IT-Consultant für Implementierung von Recruiting Software (m/w/d), 2 Tage Homeoffice pro Woche
Personalreferent*in (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Pflichtpraktikant:in (m/w/d) HR-Abteilung
Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) Vollzeit
Recruiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung & HR Administration (m/w/d)
Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
Top25% aller LinkedIn Recruiter:innen
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.