10.432 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Di. 1.9.2026HR Generalist (m/w/d) befristet 2 Jahre - 1KOMMA5° Augsburg, München oder Rosenheim
Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding (m/w/d)
Steuerfachangestellte/r (m/w) mit fundierten Kenntnissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Recruiter (m/w/d) für internationale Fachkräftegewinnung
HR Manager Arbeitsrecht und Compliance Germany (m/w/d) (900001)
Junior Talent Acquisition & Administration Specialist (w/m/d)
Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
HR Process Expert - Recruiting & Onboarding (M/F/X)
Personalsachbearbeiter/in - Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in - Payroll (m/w/d)
Praktikkant*in Personalentwicklung und Talent Management
Senior HR Business Partner (alle)
HR Generalist (w/m/d)
Recruiter (m/w/d)
HR-Assistent (m/w/d)
HR Specialist Arbeitnehmerüberlassung / Personaladministration (m/w/d)
Cabin Crew Recruitment Day - Palermo - 28 September 2026
Recruiting Specialist (m/w/d)
HR Mitarbeiter (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
.RECRUITER.NAME.GRENZ
Personalreferent (m/w/d)
HR Specialist (m/w/d)
HR Service Specialist (m/w/d)
HR Generalist (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung
HR Specialist Payrolling (m/w/d)
Mitarbeiter/in Human Resources
Personalreferent m/w/d Automobilbranche Vollzeit!
Personalreferent m/w/d für Finanzbranche gesucht
HR Media Consultant (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.