10.570 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resoures und Personal.
- neu Mi. 26.8.2026Teamassistenz (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting bei Siemens Mobility
HR Business Partner (m/w/d) - Ladbergen
Recruiter (m/w/d)
Leiter/in Finanzen und Personal 100 %
Mitarbeiter:in Recruiting und Kundenbetreuung - ab 30 Wochenstunden - Spielberg (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
HR Manager (w/m/d)
Assistenz (m/w/d) der Personalleitung
Personal Z1 nach Bes.Gr. A 13 NBes.G/EG 12 TV-L Personalmanagement, Organisation
HR Specialist Personalentwicklung & BGM (m/w/d)
IT Team- und Projektleiter Finanzen & HR (w/m/d)
HR Assistant / Personalassistenz (m/w/d)
HR Assistenz - Teilzeit 10-13h/Woche (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d) Generalistisch
Mitarbeiter (m/w/d) in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Führungsperspektive
HR Generalist (m/w/d)
HR-Generalist:in im Produktionsumfeld
HR-Sachbearbeiter (m/w/d)
HR Managers (gn)
Minijob Buchhaltung & HR-Administration (m/w/d)
Pädagogisches Personal (m/w/d)
Content Marketing Lead (m/w/d) Recruiting & HR
Personalentwicklung (m/w/d)
Personal Assistant (m/f/d)
HR Specialist Payroll (m/w/d)
(Junior) Expert HR Controlling (m/w/d)
HR-Coordinator (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) international
Personalentwickler (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung
Karrierechancen in Human Resources - Personal
Mitarbeiter sind wichtige Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Entsprechend hoch ist die Nachfrage nach qualifizierten Fach- und Führungskräften im Bereich Human Resources (HR). Auf exact-jobs.de finden Sie aktuelle Personal- und HR-Jobs in Unternehmen verschiedener Branchen und Größen. Entdecken Sie attraktive Stellenangebote im Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll und in der Personalentwicklung.
Personalverantwortliche übernehmen dabei eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Sie begleiten Recruiting-Prozesse, beraten Führungskräfte, entwickeln Personalstrategien und sorgen für eine positive Employee Experience.
Besonders gefragt sind Bewerber mit Kenntnissen in: Recruiting und Talent Acquisition Arbeitsrecht Employer Branding Personalentwicklung Personalmarketing Entgeltabrechnung (Payroll) HR-Software und HR-Analytics Change Management