10.647 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Fr. 28.8.2026Medizinische Fachangestellte (medizinisches Personal) (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) Recruiting
Teamassistenz in der Personal- und Finanzverwaltung (m/w/d) bei Holzbaubetrieb
Pflichtpraktikant (m/w/d) Human Resources
Consultant HR (m/w/d)
HR Manager Labour Relations (m/w/d)
Personalreferent (m|w|d)
Senior Personalreferent/in (m/w/d)
Referent Human Resources (m/w/div) mit Schwerpunkt Performance Management - befristet für 2 Jahre
Talent Acquisition Manager (m/w/d)
HR-Mitarbeiter VZ/TZ (m/w/d)
Head of Human Resources
Teamleitung Personal- & Organisationsentwicklung (w/m/d)
HR Generalist (m/w/d)
Personalcontroller (m/w/d)
Office Allrounder für Empfang, Personal & Backoffice (m/w/d)
Sachbearbeiter (m/w/d) Personal / Buchhaltung
Mitarbeiter - Rechnungswesen und Personal (m/w/d)
HR Administration Specialist (m/w/d)
(Junior) Recruiter (m/w/d), Nürnberg
HR-Manager (m/w) 80-100%
HR Services Manager
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d/x)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d/x)
Payroll Manager
Personalreferent (m/w/d) Engineering
Recruiter (m/w/d) Engineering
Recruitment Consultant (m/w/d) - Quereinsteiger
HR Generalist / Payroller (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.