10.601 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Fr. 28.8.2026HR Manager / Therapieorganisation / Praxismanager (m/w/d)
HR-Berater (a) 80-100 %
Personalreferent AVR-Caritas Krankenhaus (m/w/d)
Junior Recruitment Consultant (m/w/d)
Recruitment Consultant (m/w/d) - Quereinsteiger
Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) - Personal- und Dienstplanmanagement
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Verwaltungskraft (m/w/d) für Buchhaltung und Personal
Vertriebs- und Personaldisponent (m/w/d) 360° Recruiting (Teilzeit & auch für Quereinsteiger)
Human Resource Generalist (m/w/d)
HR Service Partner / Payroll Specialist (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Voll- oder Teilzeit mit DATEV-Kenntnissen
Personalreferent/ HR Generalist (befristet bis 31.12.2027)
HR-Manager (m/w/d) – Recruiting, Digitalisierung & HR-Projekte (35 Std./Woche)
Junior HR Operations Specialist (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Personalbetreuung (m/w/d)
Personalsachbearbeiter/HR Administrator (m/w/d) - ab sofort
HR Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d) ab 01.01.2027, befristet als Elternzeitvertretung
Junior HR Operations Specialist (m/w/d)
Sachbearbeitung Personal (m/w/d) in Frankfurt (Oder)
HR Expert International (m/w/d)
HR Specialist Payroll (m/w/d)
HR Specialist Payroll (m/w/d)
HR-Partner:in mit Bahnerfahrung - RM Group
Recruiter (m/w/d) in Sinsheim
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Personalreferent*in (w/m/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.