10.476 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Di. 1.9.2026HR Specialist Arbeitnehmerüberlassung / Personaladministration (m/w/d)
Recruiting Outsourcing für KMU ohne Recruiter
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Talent Acquisition Specialist (70-100%)
HR Specialist Administration (w/m/d)
HR Generalist (m/w/d)
Personalreferent:in (m/w/d)
Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d) für den Bereich Personal (Homeoffice möglich)
Sachbearbeiter HR Entgelt (m/w/d)
Sachbearbeitung (m/w/d) Personal
Recruiter
Personal Assistant d/m/f - Gas Portfolio Management
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
HR Teamleitung Payroll & Administration (m/w/d)
Sachbearbeiter (m, w, d) Büroorganisation, Personal
Recruiter (m/w/d)
Personal- und Kundenbetreuer (m/w/d)
Personal- und Kundenbetreuer (m/w/d)
Personal- und Kundenbetreuer (m/w/d)
Stellenangebot - Strato Personal GmbH
Stellenangebot - Strato Personal GmbH
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(Teil-) Projektleiter / HR-IT-Experte zur Digitalisierung im
Disponent (m/w/d) für Fuhrpark und Personal
Berufseinsteiger (m/w/d) Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
CLAAS Inside Human Resources
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.