10.568 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Fr. 28.8.2026HR Business Partner (m/f/d)
Payroll & HR Manager (m/w/d)
HR Manager Post Merger Integration (m/w/d)
Senior Recruitment Managerin
HR Business Partner (m/w/d)
Assistentin (all genders) der Personalleitung
Recruiter (m/w/d)
Teamleitung HR Fachkräfte Service (m/w/d)
Teamleitung HR Fachkräfte Service (m/w/d)
Teamleitung HR Fachkräfte Service (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
Recruiting Specialist - Denver Airport
HR Specialist Payrolling (m/w/d)
Bildungsreferent*in Berufsbildung und Personalentwicklung (m/w/d/ohne Angabe)
Personalreferent AVR-Caritas Krankenhaus (m/w/d)
Personal- und Kundenbetreuer (m, w, d)
Manager Payroll (m/w/d)
Payroll und HR Manager (m/w/d)
HR Assistant (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
Lohn- & Gehaltsbuchhalter (w/m/d) in Schorndorf
Personalcontroller (m/w/d)
Verwaltungskraft (m/w/d) für Buchhaltung und Personal
Junior HR Business Partner/in (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Teamassistenz (w/m/d) Personal und Organisation
Cluster HR Director (m/f/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Mitarbeiter Personal- und Vergütungsprozesse (m/w/d)
IT Product Owner (m/w/d) HR Systems, befristet
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.