10.761 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu So. 30.8.2026IT-Consultant für Implementierung von Recruiting Software (m/w/d), 2 Tage Homeoffice pro Woche
Personalreferent*in (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Pflichtpraktikant:in (m/w/d) HR-Abteilung
Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) Vollzeit
HR Assistant - temporär
Recruiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung & HR Administration (m/w/d)
Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d)
Trainee Customer Service (m/w/d) - Support / Personalmarketing Software
Recruiter (m/w/d)
Top25% aller LinkedIn Recruiter:innen
Spezialist für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Verwaltung m/w/d
Mitarbeiter HR & Buchhaltung / Sachbearbeiter Verwaltung (m/w/d)
Sachbearbeitung (m/w/d) Personal an der Berliner Feuerwehr- und Rettungsdienst-Akademie (BFRA) - A11
Senior Activ Sourcing Specialist (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Teamassistenz (m/w/d) Personal intern
Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d) Sachgebiet Personal & Organisation der EG 11 TV-L
HR Koordinator (w/m/d) Job in München, Bayern
Personalreferent (m/w/d) für die Zentrale in Barsinghausen
Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d)
Personalreferent (m/w/d)
Recruiter m/w/d
Recruiter Blue Collar m/w/d
Recruiter (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Personalsachbearbeiter:in (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalmarketing
HR Business Partner/Personalreferent (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.