10.412 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Di. 1.9.2026HR Administrator (m/w/d) Personalsachbearbeiter
IT-Recruiter / Tech-Recruiter (m/w/d)
Recruiter Polnisch/Tschechisch (m/w/d)
HR Operations Specialist (m/w/d) Automotive
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d) Automotive
Recruiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter Lohn & Gehalt (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
AIRBUS - HR Business Partner (m/w/d) - Langenhagen
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) südliches Hamburg
Recruiter (m/w/d) Deutsch & Polnisch
Assistenz der Abteilungsleitung Personal
Fachkraft für Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Recruiting Specialist (m/w/d)
HR Administrator (m/w/d) Personalsachbearbeiter
Personalsachbearbeiterin (m/w/d) Lohn- und Gehalt
Personalreferent (m/w/d/)
Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) Buchhaltung, Lohn-und Gehaltsabrechnung
Teamassistent HR & Payroll (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)
Vertriebsdisponent Personal (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in
Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d)
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)
(Senior) Recruiter (m/w/d) Facharbeiter (Homeoffice möglich)
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital 20h-30h
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.