10.556 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resoures und Personal.
- neu Do. 27.8.2026HR Business Partner Regensburg w/m/d
Personalentwickler:in mit Fokus Führungskräfteentwicklung in Teil...
Recruiter (m/w/d)
Inhouse Recruiter (m/w/d)
Teamleiter Personal (m/w/d)
Executive Assistant HR (m/w/d)
HR Generalist (m/w/d) – bAV / Entgelt
HR Administrator*in / Personalbetreuer*in (w/m/d)
Assistenz (m/w/d) der Geschäftsführung (für den Bereich Personal)
Fachberater Entgeltabrechnung / Lohn & Gehalt (m/w/d) – Software & Support
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
HR Service Partner / Payroll Specialist (m/w/d)
HR Sachbearbeiter (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) Young Talents & BGM
Recruitment Consultant (m/w/d)
Human Resources Specialist w/m/d
Recruiter / Personalentwickler (m/w/d)
Assistenz (m/w/d) der Lagerleitung mit Schwerpunkt Personal in Hannover
IT-Recruiter (w/m/d)
IT-Recruiter (w/m/d)
HR Generalist (m/w/d)
Recruiter / Personalberater (m/w/d)
HR Mitarbeiter (m/w/d) (Stellenbewertung) 474/26
Junior Personalcontroller (m/w/d)
Senior Specialist HR Analytics (m/w/d)
HR Manager 50-60%
HR Specialist Administration & Payroll (m/w/d)
HR Service Partner (m/w/d)
HR Specialist - Digitale Administration 100% (m/w/d) - befristet 6 – 12 Monate
Karrierechancen in Human Resources - Personal
Mitarbeiter sind wichtige Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Entsprechend hoch ist die Nachfrage nach qualifizierten Fach- und Führungskräften im Bereich Human Resources (HR). Auf exact-jobs.de finden Sie aktuelle Personal- und HR-Jobs in Unternehmen verschiedener Branchen und Größen. Entdecken Sie attraktive Stellenangebote im Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll und in der Personalentwicklung.
Personalverantwortliche übernehmen dabei eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Sie begleiten Recruiting-Prozesse, beraten Führungskräfte, entwickeln Personalstrategien und sorgen für eine positive Employee Experience.
Besonders gefragt sind Bewerber mit Kenntnissen in: Recruiting und Talent Acquisition Arbeitsrecht Employer Branding Personalentwicklung Personalmarketing Entgeltabrechnung (Payroll) HR-Software und HR-Analytics Change Management