10.673 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Di. 1.9.2026Personaldisponent (m/w/d/x) Vertrieb & Recruiting
Recruiter (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)
Personalreferent mit DATEV Kenntnisse (m/w/d)
Berater für Personalentwicklung (m|w|d)
Sachbearbeitung (m/w/d) HR International
Personalreferent (m/w/d)
Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (w/m/d)
YOUR RECRUITER
HR Administration Expert (m/w/d)
Recruiter (m/w/d) Deutsch & Ungarisch (Remote / Mobil möglich)
HR-LEITUNG (M/W/D)
Recruiter (m/w/d) Deutsch & Ungarisch (Remote / Mobil möglich)
Recruiter (m/w/d) Deutsch & Polnisch (Remote / Mobil möglich)
Personalreferent mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)
Product Owner HR Software, Zeugnistool – Avenir Services (80–100%)
HR Services & Payroll Specialist
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
HR Administrator (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
HR-Payroll (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist (m/w/d)
Recruiting Outsourcing für KMU ohne Recruiter
Recruiter (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
HR Specialist (m/w/d)
HR Administrator (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)
Pflichtpraktikum im HR Recruiting/ Personalwesen (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
HR-Sachbearbeiter (m/w/d)
Mitarbeiter Personal- und Rechnungswesen (m/w/d) Teilzeit
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.