10.640 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Sa. 29.8.2026HR Koordinator Personaladministration (m/w/d)
Organisationsentwickler / HR Transformation Manager (w/m/d)
Du bist unser Office-Management mit Schwerpunkt HR
HR Systems & Analytics Intern (m/f/d)
Personalassistent (m/w/d) mit polnischen und deutschen Sprachkenntnissen
HR Advisor (m/w/d) für AIRBUS Aerostructures
Personalreferent (m/w/d) - Teil- oder Vollzeit
Personalreferent (m/w/d) - Teil- oder Vollzeit
Personalberater kaufmännisches Personal (m/w/d)
Eine:n Recruiter:in (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Entgeltabrechner (m/w/d) in Voll/Teilzeit
Recruiter:in!
Junior Recruiter IT (m/w/d) - interne Festanstellung
HR Manager:in
Junior Recruiter (w/m/d) Job in Heilbronn, Baden-Württemberg
Zukunftsgestalter Personalentwicklung (w/m/d)
Senior HR Expert Projects & Transformations (w/m/div.)
Leiter:in Controlling & Payroll HR 80-100%
HR Service Partner (m/w/d)
Personalassistent/in
HR Service Partner (m/w/d)
Recruiter (100% remote) (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
HR Payroll Spezialist Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d)
SAP HR Consultant (all genders) für SAP HCM und Success Factors (EC / ECP) - Gemeinsam besser. Fürs Leben. Wir sind das Universitätsklinikum
Head of Human Resources
Lohn- und Gehaltsbuchhalter für Digitalisierung in der Personalwirtschaft (m/w/d), Hannover
Polnischer Recruiter (m/w/d) in Weimar
Recruiter:in (m/w/d) mit Polnisch- oder Kroatisch-Kenntnissen in Weimar
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.