10.194 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Do. 3.9.2026Previous experience as a Sourcer, Recruiter or Talent Acquisition Specialist specifically focused on hiring for tech roles
Consultant HR Software (m/w/d)
Local HR BP & Country HR head for Austria & Portugal (all genders)
HR Business Partner (w/m/d)
Recruiter / Personaldisponent (m/w/d)
Personalreferent / HR Specialist Entgeltabrechnung (m/w/d)
Stv. Leitung (m/w/d) Personal Medizinisch-technischer-Dienst
Bereichsleitung Finanzen, Controlling & HR (m/w/d)
HR Specialist (m/w/d)
HR Specialist (m/w/d)
HR & Recruiting Specialist (m/w/d)
HR Payroll Specialist (m/w/d)
HR-Generalist (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) fuer ein inhabergefuehrtes Unternehmen
HR Generalist (m/w/d)
Personalreferent Payroll (m/w/d)
Senior Manager Recruiting & Employer Branding (m/f/d)
Recruiter (m/w/d)
HR Generalist (m/w/d)
Fachkräfte Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Personalcontroller (m/w/d)
HR Business Partner Personalprozesse (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Technical Recruiter (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Recruiter:in in Elternzeitvertretung
Personalreferent (m/w/d)
Referent / Referentin (m/w/d) der Abteilungsleitung Personal
HR Assistant (m/w/d) 50%
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition