10.637 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in HR / Personal
- neu So. 23.8.2026Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
HR-Spezialist Personalwesen (m/w/d) – Teilzeit
Personalreferent (m/w/d) für den Raum Hamm
Payroll Experte (m/w/d)
HR Specialist Payroll (m/w/d)
Personalreferent (m/w)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Data Engineer (w/m/d) - HR - Aufbau einer modernen HR-Datenplattform
Personalsachbearbeiter*in Recruiting
Finanzbuchhalter / Steuerfachangestellter / kaufmännischer Mitarbeiter Buchhaltung / Personal (m/w/d)
Pädagoge / Sozialwirt / Wirtschaftspsychologe als Stabsstelle für Konzept- und Personalentwicklung (m/w/d)
HR Koordinator BEM (m/w/d)
Recruiter / Recruiterin mit dem Schwerpunkt Personalmarketing (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Data Engineer (w/m/d) - HR - Aufbau einer modernen HR-Datenplattform
Personalreferent - Personalbetreuung und -verwaltung (m/w/d)
Sales Manager (m/w/d) im digitalen Recruiting
Sales Manager (m/w/d) im digitalen Recruiting
Sales Manager (m/w/d) im digitalen Recruiting
HR Administrator (m/w/d/x)
Leitung HR-Partner (w/m/d)
HR Project Assistant (m/w/d)
Personalreferent:in Entgeltabrechnung (m/w/d)
Recruiter (m/w/d) Quereinstieg
HR-Business Partner (m/w/d)
Teamassistenz Personal (w/m/d) Teilzeit
Referent Personalentwicklung/Nachwuchs- und Talentmanagement (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder Finanzbuchhalter (m/w/d)
Karrierechancen in Human Resources - Personal
Mitarbeiter sind wichtige Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Entsprechend hoch ist die Nachfrage nach qualifizierten Fach- und Führungskräften im Bereich Human Resources (HR). Auf exact-jobs.de finden Sie aktuelle Personal- und HR-Jobs in Unternehmen verschiedener Branchen und Größen. Entdecken Sie attraktive Stellenangebote im Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll und in der Personalentwicklung.
Personalverantwortliche übernehmen dabei eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Sie begleiten Recruiting-Prozesse, beraten Führungskräfte, entwickeln Personalstrategien und sorgen für eine positive Employee Experience.
Besonders gefragt sind Bewerber mit Kenntnissen in: Recruiting und Talent Acquisition Arbeitsrecht Employer Branding Personalentwicklung Personalmarketing Entgeltabrechnung (Payroll) HR-Software und HR-Analytics Change Management