10.607 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mo. 31.8.2026Personalsachbearbeiter:in (w/m/d) (Oberinspektor:in)
HR Specialist Payroll (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
HR-Spezialist Personalwesen (m/w/d) – Teilzeit
Personalreferent (m/w/d) für den Raum Hamm
Talent Acquisition Specialist (70-100%)
Personal Assistant d/m/f - Gas Portfolio Management
HR Business Partner (m/w/d)
HR Reporting & Analytics Expert (w/m/d)
Zahnheilkunde Heugel — Mitarbeiter Recruiting
HR Manager / Senior Personalreferent (m/w/d)
Pädagogisches Personal (m/w/d) fürs Kinderhaus / Hausmeister (m/w/d)
Spezialist:in Personalentwicklung & Training
HR Coordinator Recruiting & Learning (w/m/d) - befristet als Elternzeitvertretung auf 2 Jahre
Leitung HR IT & Digitalisierung (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
(Junior) HR Manager (m/w/d)
Solution Architect/Produkt Manager (m/w/d) HR Applikationen
Senior HR Manager - Regional Head (Western Europe)
HR Specialist – Payroll & Administration mit (Perspektive auf) Führungsverantwortung (w/m/d)
HR-Assistent:in - befristet
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Personalreferent/in (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist (m/w/d)
HR-Administration Specialist - Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d)
Sachbearbeitung (m/w/d) Personal
Lohn- & Gehaltsbuchhalter (w/m/d)
SACHBEARBEITER PERSONAL/BUCHHALTUNG (M/W/D)
Zukunftsgestalter Personalentwicklung (w/m/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter:in (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.