10.637 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Sa. 29.8.2026Personalsachbearbeiter:in (w/m/d) (Oberinspektor:in)
HR Specialist Payroll (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
HR-Spezialist Personalwesen (m/w/d) – Teilzeit
Personalreferent (m/w/d) für den Raum Hamm
Leitung HR IT & Digitalisierung (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Senior HR Manager - Regional Head (Western Europe)
HR Specialist – Payroll & Administration mit (Perspektive auf) Führungsverantwortung (w/m/d)
HR-Assistent:in - befristet
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist (m/w/d)
HR-Administration Specialist - Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d)
Sachbearbeitung (m/w/d) Personal
Lohn- & Gehaltsbuchhalter (w/m/d)
Zukunftsgestalter Personalentwicklung (w/m/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d)
SAP HR Consultant (all genders) für SAP HCM und Success Factors (EC / ECP) - Gemeinsam besser. Fürs Leben. Wir sind das Universitätsklinikum
Head of Human Resources
Assistenz der Abteilungsleitung Personal
Mitarbeiterin Human Resources
Mitarbeiter Personalmanagement / HR Administration (m/w/d)
Bildungsreferent*in Berufsbildung und Personalentwicklung (m/w/d/ohne Angabe)
Personalreferent/ HR Generalist (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Fachassistent:in Lohn und Gehalt (FALG)
Verwaltungsleitung (m/w/d)
Berater Personal Banking (d/m/w)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.