10.864 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in HR / Personal
- neu Sa. 22.8.2026Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
HR-Spezialist Personalwesen (m/w/d) – Teilzeit
Personalreferent (m/w/d) für den Raum Hamm
Payroll Experte (m/w/d)
HR Specialist Payroll (m/w/d)
Personalreferent (m/w)
Personalreferent - Personalbetreuung und -verwaltung (m/w/d)
Sales Manager (m/w/d) im digitalen Recruiting
Sales Manager (m/w/d) im digitalen Recruiting
Sales Manager (m/w/d) im digitalen Recruiting
Personalreferent*in / HR Business Partner*in (w/m/d)
HR Administrator (m/w/d/x)
Leitung HR-Partner (w/m/d)
HR Project Assistant (m/w/d)
Personalreferent:in Entgeltabrechnung (m/w/d)
Recruiter (m/w/d) Quereinstieg
HR-Business Partner (m/w/d)
Teamassistenz Personal (w/m/d) Teilzeit
Referent Personalentwicklung/Nachwuchs- und Talentmanagement (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder Finanzbuchhalter (m/w/d)
Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Working Student Recruiting (gn)
Mitarbeiter Kundenbetreuung – Lohn & Gehalt (m/w/d)
Nachrichten von Recruitern
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Personalsachbearbeiter*in Recruiting
Leitung Personal
HR / PERSONALSACHBEARBEITER ENTGELTABRECHNUNG (w/m/d)
Recruiter
Data Engineer (w/m/d) - HR - Aufbau einer modernen HR-Datenplattform
Karrierechancen in Human Resources - Personal
Mitarbeiter sind wichtige Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Entsprechend hoch ist die Nachfrage nach qualifizierten Fach- und Führungskräften im Bereich Human Resources (HR). Auf exact-jobs.de finden Sie aktuelle Personal- und HR-Jobs in Unternehmen verschiedener Branchen und Größen. Entdecken Sie attraktive Stellenangebote im Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll und in der Personalentwicklung.
Personalverantwortliche übernehmen dabei eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Sie begleiten Recruiting-Prozesse, beraten Führungskräfte, entwickeln Personalstrategien und sorgen für eine positive Employee Experience.
Besonders gefragt sind Bewerber mit Kenntnissen in: Recruiting und Talent Acquisition Arbeitsrecht Employer Branding Personalentwicklung Personalmarketing Entgeltabrechnung (Payroll) HR-Software und HR-Analytics Change Management