10.545 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resoures und Personal.
- neu Mo. 24.8.2026Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
HR-Spezialist Personalwesen (m/w/d) – Teilzeit
Personalreferent (m/w/d) für den Raum Hamm
Payroll Experte (m/w/d)
HR Specialist Payroll (m/w/d)
Personalreferent (m/w)
Leitung HR-IT und Querschnitt (m|w|d)
Personalsachbearbeiter*in
Personalsachbearbeiter*in
Personalsachbearbeitung (m/w/d)
Recruiter haben
Personalreferent (m/w/d)
Mitarbeiter/in Personal- und Ressourcenplanung Wien 22
Studentenjob (m/w/d) im Recruiting (20-25h/Woche)
Berater Personal Banking (d/m/w)
Berater (d/m/w) Personal Banking
Erzbistum Berlin: Leiter:in Abrechnung (Lohn und Gehalt) Personal (m/w/d)
Referent Recruiting Personalmarketing und Employer Branding (m/w/d)
HR IT Software Architekt (m/w/d)
Data Engineer (w/m/d) - HR - Aufbau einer modernen HR-Datenplattform
Vollzeit Human Resource Generalist (m/w/d)
Quereinsteiger (m/w/d) als Luftsicherheitskontrollkraft für Personal- und Warenkontrollen gem. § 8 LuftSiG am Flughafen BER
Disponent Personal- und Schiffseinsatzplanung (m/w/d)
Gesucht: Personalsachbearbeiter in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Senior HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Head of Human Resources
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Karrierechancen in Human Resources - Personal
Mitarbeiter sind wichtige Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Entsprechend hoch ist die Nachfrage nach qualifizierten Fach- und Führungskräften im Bereich Human Resources (HR). Auf exact-jobs.de finden Sie aktuelle Personal- und HR-Jobs in Unternehmen verschiedener Branchen und Größen. Entdecken Sie attraktive Stellenangebote im Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll und in der Personalentwicklung.
Personalverantwortliche übernehmen dabei eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Sie begleiten Recruiting-Prozesse, beraten Führungskräfte, entwickeln Personalstrategien und sorgen für eine positive Employee Experience.
Besonders gefragt sind Bewerber mit Kenntnissen in: Recruiting und Talent Acquisition Arbeitsrecht Employer Branding Personalentwicklung Personalmarketing Entgeltabrechnung (Payroll) HR-Software und HR-Analytics Change Management