10.545 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Sa. 29.8.2026Personalsachbearbeiter:in (w/m/d) (Oberinspektor:in)
HR Specialist Payroll (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
HR-Spezialist Personalwesen (m/w/d) – Teilzeit
Personalreferent (m/w/d) für den Raum Hamm
Mitarbeiterin Human Resources
Bildungsreferent*in Berufsbildung und Personalentwicklung (m/w/d/ohne Angabe)
Personalreferent (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Fachassistent:in Lohn und Gehalt (FALG)
Verwaltungsleitung (m/w/d)
Berater Personal Banking (d/m/w)
HR Administration & Specialist Payroll (m/w/d)
HR Administration & Specialist Payroll (m/w/d)
Personalsachbearbeiter HR – Operations (m/w/d)
HR-Manager Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)
Schleswig - Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting in Teilzeit
Personalreferent (m/w/d)
Sachbearbeitung (m/w/d) Personal an der Berliner Feuerwehr- und Rettungsdienst-Akademie (BFRA) - A11 / E9b TV-L
PPr St ID 14-26, Hauptsachbearbeiter/in Personalentwicklung (m/w/d)
LPD S11-093, Sachbearbeiter/in Personal/ Stellen (m/w/d)
Recruiter (m/w/d) - Specialist Regional Recruiting
Solution Architect/Produkt Manager (m/w/d) HR Applikationen
Solution Architect/Produkt Manager (m/w/d) HR Applikationen
Lohn- und Gehaltsabrechnerin (m/w/d)
Personalsachbearbeitung (m/w/d)
Senior Recruitment Managerin
HR Business Partner (m/w/d)
Bildungsreferent*in Berufsbildung und Personalentwicklung (m/w/d/ohne Angabe)
Personalreferent AVR-Caritas Krankenhaus (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.