10.191 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Do. 3.9.2026Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
HR-Spezialist Personalwesen (m/w/d) – Teilzeit
Personalreferent (m/w/d) für den Raum Hamm
Personalsachbearbeiter:in (w/m/d) (Oberinspektor:in)
HR Specialist Payroll (m/w/d)
HR Business Partner:in
Recruiting Specialist (m/w/d)
Personalentwickler / Learning & Developement Manager (m/w/d)
HR Manager (m/w/d)
Personalreferent Personalentwicklung in Voll- oder Teilzeit Professionals
Assistenz (m/w/d)
HR Businesspartner / Senior Personalreferent (m/w/d)
HR-Generalist / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Jurist:in Arbeitsrecht & Personal
Assistant Human Resources Manager (all genders) – MHP Hotel AG - Wien
Payroll & International HR Specialist (all genders)
Personalreferent - Landkreis Konstanz - Vollzeit
Personalreferent - Konstanz - Vollzeit
Recruiter:in (m/w/d)
Recruiter:in in Elternzeitvertretung
Recruiter (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
KboS Personalsachbearbeitung (m/w/d)
HR-Spezialist (m/w/d)
kboS Personalsachbearbeitung (m/w/d)
kboS Teamleitung Personal (m/w/d)
Teamleiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsbuchhaltung in Voll- oder Teilzeit
HR Business Partner (m/w/d)
SAP HR Inhouse Consultant (m/w/x) (ab 30 Stunden)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition