10.208 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
HR-Spezialist Personalwesen (m/w/d) – Teilzeit
Personalreferent (m/w/d) für den Raum Hamm
Personalsachbearbeiter:in (w/m/d) (Oberinspektor:in)
HR Specialist Payroll (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
KboS Personalsachbearbeitung (m/w/d)
HR-Spezialist (m/w/d)
kboS Personalsachbearbeitung (m/w/d)
kboS Teamleitung Personal (m/w/d)
Teamleiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsbuchhaltung in Voll- oder Teilzeit
HR Business Partner (m/w/d)
Personalreferent*in (d/m/w) Schwerpunkt Ausbildungsleitung
SAP HR Inhouse Consultant (m/w/x) (ab 30 Stunden)
Personalreferent (m/w/d)
Human Resources Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (all genders)
Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
HR Administrator (m/w/d)
Junior Personalentwickler im Vertrieb (w/m/d).
Senior Recruiter (m/w/d)
Sachbearbeitung (w/m/d) Personal und Organisation
HR Specialist (incl. Payroll) (German-speaking)
Personalreferent (m/w/d)
YOUR RECRUITER
HR-LEITUNG (M/W/D)
Product Owner HR Software, Zeugnistool – Avenir Services (80–100%)
Personal- und Finanzbuchhalter (m/w/d)
Personalreferent*in (d/m/w) Schwerpunkt Ausbildungsleitung
Werkstudententätigkeit
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition