82 Personalreferenten & HR-Business Partner Jobs in Berlin - Aktuelle Stellenangebote in HR & Personal
- neu So. 11.10.2026HR Business Partnerin / HR Business Partner (w/m/d)
Personalreferent:in Recruiting (m/w/d)
HR Business Partner*in / Strategische*r Führungskräfteberater*in
Junior HR Generalist
Personalreferent Payroll (m/w/d)
Personalreferent/ HR Generalist (m/w/d)
HR Generalist - m/w/d
Personalsachbearbeiter/in
Position: Personalreferent (m/w/d)
HR Generalist
HR Generalist
HR Business Partner (m/w/d)
HR Generalist - Schwerpunkt Payroll & Administration (gn)
Senior HR Generalist*in (w/d/m)
HR Business Partner (m/w/d) Berlin
Personalreferent Payroll (m/w/d)
Personalreferent:in / HR Manager:in (m/w/d)
Personalreferent Immobilienbranche Vollzeit m/w/d
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Senior HR Generalist
HR Business Partner (m/w/d)
Junior HR Generalist (Business Partnering Focus)
Personalreferent (m/w/d)
HR Business Partner (w/m/d) in Berlin oder Leipzig
HR Business Partner (mwd) - in Teilzeit möglich
Senior HR Generalist (m/w/d) Deutschland & Niederlande in Teilzeit
HR-Generalist (w/m/d) Job in Berlin, Berlin
Personalreferent Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) Vollzeitstelle
HR Generalist Recruiting & Personaladministration (m/w/d)
© Redaktion exact-jobs.de 2026
Karriere im Personalwesen: Finden Sie passende Personalreferent Stellenangebote & HR Business Partner Jobs in der Region Berlin
Personalreferentinnen, Personalreferenten und HR Business Partner gehören zu den Fach- und Führungskräften im modernen Human Resources Management. Als strategische Berater der Geschäftsführung und vertrauensvolle Schnittstelle zu den Führungskräften und Mitarbeitenden tragen Sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg und einer zukunftsorientierten Personalstrategie bei. Auf exact-jobs.de bündeln wir für Sie erstklassige Stellenangebote aus Industrie, Handel, Dienstleistung und dem Kanzleiwesen – für jede Karrierestufe.
Ihre Kernaufgaben im Fokus der Arbeitgeber
Moderne Unternehmen suchen HR-Experten, die operative Exzellenz mit strategischem Weitblick verbinden können. Zu den typischen Anforderungen in den ausgeschriebenen Positionen gehören:
- Ganzheitliche Betreuung: Fachliche und strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Recruiting & Talent Acquisition: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse und Anzeigenschaltung bis hin zur Interviewführung und dem Onboarding neuer Talente.
- Personalentwicklung: Konzeption, Implementierung und Begleitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung, Führungskräfteentwicklung sowie zur Steigerung der Mitarbeiterbindung.
- Arbeitsrecht & Compliance: Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Vereinbarungen sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- HR-Reporting & Projekte: Aufbereitung von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Personalstrategien sowie die Leitung oder Mitwirkung bei zukunftsweisenden HR-Projekten (z. B. Digitalisierung von Personalprozessen).
Attraktive Benefits und flexible Arbeitszeitmodelle
Der Fachkräftemangel im HR-Sektor spielt Ihnen in die Karten: Arbeitgeber bieten zunehmend attraktivere Rahmenbedingungen. Auf unserer Plattform finden Sie gezielt Jobs, die zu Ihrer Lebenssituation passen. Profitieren Sie von flexiblen Gleitzeitregelungen, modernen Hybrid- oder reinen Homeoffice-Modellen sowie gezielten Programmen zur beruflichen Weiterbildung (z. B. zum zertifizierten HR Business Partner, Arbeitsrecht-Spezialisten oder zur HR-Leitung).
Gehälter für Personalreferenten & HR Business Partner in Berlin (Stand 2026)
Ihr strategisches und operatives Know-how zahlt sich aus. Die Vergütung im Berliner Personalwesen variiert je nach Branche, Unternehmensgröße (Start-up vs. etablierter Konzern) und Ihrer individuellen Berufserfahrung:
- Berufseinsteiger & Junioren: Der Einstieg als Junior Personalreferent nach dem Studium oder einer HR-Spezialisierung bewegt sich im Rahmen von ca. 40.000 € bis 48.000 € brutto im Jahr.
- Erfahrene Fachkräfte (ab 5 Jahren Praxis): Erfahrene Personalreferenten und HR Business Partner auf Augenhöhe mit dem Management realisieren Gehälter zwischen 55.000 € und 78.000 € brutto jährlich.
- Führungskräfte (Teamleitung / Head of HR): In leitenden Funktionen mit Personalverantwortung oder als Senior HR Business Partner in großen, internationalen Konzernen sind Spitzengehälter von über 85.000 € bis über 110.000 € üblich.
Starten Sie jetzt Ihren nächsten Karriereschritt. Filtern Sie unsere aktuellen Ausschreibungen nach Ihrer Wunschregion oder flexiblen Arbeitsmodellen und bewerben Sie sich direkt auf Ihre neue Herausforderung im HR-Management!
Berlin - die wichtigsten Branchen, ihre wirtschaftliche Bedeutung und die relevanten Wirtschaftszweige
Berlin ist eine breit aufgestellte Dienstleistungsmetropole mit einer wachsenden Technologie- und Gesundheitswirtschaft. Die Industrie ist ebenfalls wichtig - mit einem Schwerpunkt in der Pharma- und Elektrotechnikbranche.
Branchen - Bedeutung - Wirtschaftszweige
1. IT, Software und Digitalwirtschaft
Innovations- und Wachstumsmotor; zahlreiche Start-ups und etablierte Technologieunternehmen
Softwareentwicklung, KI, IT-Beratung, digitale Plattformen
2. Gesundheitswirtschaft und Pharma
Bedeutenden Berliner Wirtschaftsbereich; hohe Beschäftigung und Forschungsintensität
Krankenhäuser, Medizintechnik, Biotechnologie, Pharmaindustrie
3. Öffentlicher Sektor und öffentliche Dienstleistungen
Bedeutender Arbeitgeber durch Hauptstadtfunktion, Verwaltung und öffentliche Einrichtungen
Behörden, öffentliche Verwaltung, Bildung, öffentliche Unternehmen
4. Medien, Kreativwirtschaft und Kultur
Überregional bedeutender Standort für Medienproduktion, Werbung und Kultur
Film, Fernsehen, Verlage, Design, Werbung
5. Tourismus, Gastronomie und Hotellerie
Wichtiger Umsatz- und Beschäftigungsfaktor für die Stadtwirtschaft
Hotels, Gastronomie, Veranstaltungen, Kongresse
Wirtschaftliches Profil: Berlin ist besonders attraktiv für IT-Fachkräfte, Marketing, Personalwesen, Gesundheitsberufe und kaufmännische Dienstleistungen. Die industrielle Produktion hat im Pharma-Bereich und der Elektrotechnik eine große Bedeutung.