44 Payroll & Lohnbuchhalter Jobs in Bremen - Aktuelle Stellenangebote in der Entgeltabrechnung

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Karriere in der Entgeltabrechnung in Bremen: Finden Sie passende Payroll Manager & Lohnbuchhalter Jobs

Erfahrene Payroll Manager sowie Spezialisten für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung gehören zu den gefragtesten Fach- und Führungskräften im Personal- und Finanzwesen. Als Schnittstelle zwischen HR, Rechnungswesen und externen Institutionen tragen Sie die Verantwortung für eine pünktliche, korrekte und gesetzeskonforme Entgeltabrechnung. Auf exact-jobs.de bündeln wir für Sie erstklassige Stellenangebote aus Industrie, Handel, Dienstleistung und dem Kanzleiwesen – für jede Karrierestufe.

Ihre Kernaufgaben im Fokus der Arbeitgeber

Moderne Unternehmen suchen Payroll-Experten, die komplexe Abrechnungs- und Meldevorgänge präzise steuern können. Zu den typischen Anforderungen in den ausgeschriebenen Positionen gehören:

• Abrechnungssicherheit: Eigenverantwortliche Durchführung und Überwachung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Vereinbarungen.
• Compliance & Meldewesen: Fundierte Bearbeitung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie das Bescheinigungs- und Meldewesen für Krankenkassen und Finanzbehörden.
• Schnittstellenkompetenz: Stammdatenpflege, Zeiterfassungskontrolle und enge Zusammenarbeit mit dem HR-Management sowie der Finanzbuchhaltung in modernen Systemen (wie SAP HCM, DATEV oder gängigen ERP-Lösungen).
• Reporting & Audits: Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Personalkostenanalysen und die fachliche Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen.

Attraktive Benefits und flexible Arbeitszeitmodelle

Der Fachkräftemangel im Payroll-Sektor spielt Ihnen in die Karten: Arbeitgeber bieten zunehmend attraktivere Rahmenbedingungen. Auf unserer Plattform finden Sie gezielt Jobs, die zu Ihrer Lebenssituation passen. Profitieren Sie von flexiblen Gleitzeitregelungen, modernen Hybrid- oder reinen Homeoffice-Modellen sowie gezielten Programmen zur beruflichen Weiterbildung (z. B. zum geprüften Entgeltabrechner, Fachwirt für Entgeltabrechnung oder HR-Leiter).

Gehälter für Payroll Manager & Lohnbuchhalter in Bremen

Ihr Expertenwissen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht zahlt sich aus. Die Vergütung im Bereich Payroll variiert je nach Branche, Unternehmensgröße und Ihrer individuellen Berufserfahrung:

• Berufseinsteiger & Junioren: Der Einstieg in die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung bewegt sich nach der Ausbildung oder ersten Spezialisierung im Rahmen von ca. 41.000 € bis 48.000 € brutto im Jahr.
• Erfahrene Fachkräfte (ab 5 Jahren Praxis): Senior Payroll Specialists und Spezialisten für internationales Payroll-Management realisieren Gehälter zwischen 55.000 € und 74.000 € brutto jährlich.
• Führungskräfte (Teamleitung Payroll / Head of Payroll): In leitenden Funktionen mit Personalverantwortung oder in großen, internationalen Konzernen sind Spitzengehälter von 88.000 € bis über 115.000 € brutto möglich.

Starten Sie jetzt Ihren nächsten Karriereschritt. Filtern Sie unsere aktuellen Ausschreibungen nach Ihrer Wunschregion oder flexiblen Arbeitsmodellen und bewerben Sie sich direkt auf Ihre neue Herausforderung im Payroll-Management!
(Quelle: Web-Recherche Redaktion exact-jobs.de - Stand 2026)

Bremen – die wichtigsten Branchen und passende Kompetenzen von Payroll Spezialisten in der Entgeltabrechnung

Bremen zählt zu den bedeutendsten Außenhandels-, Logistik- und Hochtechnologiestandorten Deutschlands. Die traditionsreiche Hansestadt zeichnet sich durch eine starke maritime DNA aus, kombiniert mit hochspezialisierten Clustern in der Luft- und Raumfahrt sowie einer ausgeprägten industriellen B2B-Landschaft. Um in den wichtigsten Bremer Wirtschaftsbereichen im HR-Bereich nachhaltig erfolgreich zu agieren und dem Management als strategischer Partner auf Augenhöhe zu begegnen, helfen folgende fachliche Kompetenzen:

1. Logistik und maritime Wirtschaft

• Bedeutung: Das wirtschaftliche Rückgrat und der zentrale Jobmotor der Region; als zweitgrößter deutscher Seehafen (Bremen/Bremerhaven) ist der Standort eine globale Drehscheibe für den internationalen Warenumschlag und Heimat weltweit agierender Logistikkonzerne.
• Relevanz / Fokus: HR steuert hier zwei extreme Welten: Den harten "War for Talents" um Supply-Chain-Experten und IT-Spezialisten auf der einen Seite sowie das Management von gewerblichen Mitarbeitern im Umschlag und Transport unter hohem Flexibilitäts- und Kostendruck auf der anderen Seite.
  Kompetenzen in der Entgeltabrechnung
• Komplexes Schicht- und Zuschlagsrecht: Rechtssichere Abrechnung von variablen Schichtmodellen, Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen unter Berücksichtigung des ver.di-Tarifvertrags für Seehafenbetriebe.
• Schnittstellenkompetenz zu Zeiterfassungssystemen: Nahtlose Überwachung und systemseitige Integration von digitalen Zeiterfassungsdaten in Abrechnungssoftware (z. B. SAP HCM, DATEV).

2. Luft- und Raumfahrtindustrie

• Bedeutung: Bremen ist einer der weltweit führenden Standorte der Luft- und Raumfahrt; Kompetenzzentrum für die Flügelfertigung von Airbus-Verkehrsflugzeugen sowie internationaler Hub für die Weltraum-Infrastruktur (u.a. ArianeGroup und OHB).
• Relevanz / Fokus: In dieser forschungsintensiven High-Tech-Branche begleiten HR Business Partner extrem langfristige Projektzyklen. Der Fokus liegt auf der Gewinnung und Bindung von hochspezialisierten R&D-Ingenieuren sowie der Einhaltung strengster Sicherheits- und Compliance-Vorgaben.
  Kompetenzen in der Entgeltabrechnung
• Abwicklung komplexer Altersvorsorge- und Vergütungsmodelle: Rechtssicheres Handling von vielschichtigen Systemen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), Langzeitkonten und Aktienbeteiligungen.
• Datenschutz und Geheimschutz-Compliance: Höchste Sensibilität und Einhaltung rechtlicher Standards bei der Datenverarbeitung von Mitarbeitern, die unter das Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) fallen.

3. Automobilindustrie (Werk Bremen)

• Bedeutung: Das Mercedes-Benz Werk Bremen ist der größte private Arbeitgeber der Region und eine der tragenden Säulen der lokalen Industrie; das Werk fungiert als Leitwerk für globale Baureihen innerhalb des Konzerns.
• Relevanz / Fokus: HR steht im Zentrum der Transformation vom Verbrennungsmotor zur E-Mobilität und Digitalisierung. Neben komplexen Konzernstrukturen prägen eine starke Mitbestimmung und ein mächtiger Betriebsrat den HR-Alltag bei der Restrukturierung und Qualifizierung der Belegschaft.
  Kompetenzen in der Entgeltabrechnung
• Perfekte Beherrschung des IG-Metall-Tarifvertrags: Praktische Umsetzung von komplexen ERA-Eingruppierungen, Leistungszulagen und spezifischen Einmalzahlungen (z. B. T-ZUG oder Weihnachtsgeld).
• Abrechnungstechnische Begleitung von Transformationsmaßnahmen: Systemseitige Abbildung von Kurzarbeit, Altersteilzeitmodellen oder Transfergesellschaften bei strukturellen Umbauprozessen im Werk.

4. Windenergie und Maritime Technologien

• Bedeutung: Bremen und insbesondere Bremerhaven sind Pioniere und zentrale Kompetenzzentren für die Offshore-Windenergie sowie die Erforschung zukunftsweisender maritimer Technologien im Zuge der globalen Energiewende.
• Relevanz / Fokus: Die Branche ist stark projektgetrieben und von volatilen politischen Rahmenbedingungen geprägt. HR muss extrem flexibel auf Projektgewinne oder -verzögerungen reagieren und Teams für anspruchsvolle Offshore-Einsätze (auf hoher See) zusammenstellen und absichern.
  Kompetenzen in der Entgeltabrechnung
• Spezialwissen im Offshore- und Auslandssteuerrecht: Rechtssicheres Handling von Auslandseinsätzen, Reisekostenabrechnungen, See-Zulagen sowie die Beachtung von Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) und A1-Bescheinigungen.
• Abrechnung von Bereitschafts- und Notfallzeiten: Präzise Erfassung und Vergütung unregelmäßiger Arbeitszeiten und Rufbereitschaften bei Wartungseinsätzen auf See.

5. Nahrungs- und Genussmittelindustrie

• Bedeutung: Eine traditionsreiche Bremer Leitbranche mit weltbekannten Marken (u.a. Kaffeetradition, Brauereiwesen und Feinkost); Bremen ist der wichtigste deutsche Importstandort für Rohkaffee und Kakao.
• Relevanz / Fokus: In dieser margenschwachen FMCG-Branche herrscht ein permanenter Rationalisierungs- und Kostendruck. HR-Referenten müssen den Spagat zwischen hochautomatisierter Lebensmittelproduktion (Gewerbliche) und modernem Marken- und Vertriebs-Management (White-Collar) meistern.
  Kompetenzen in der Entgeltabrechnung
• Tarifrecht der Ernährungsindustrie: Anwendung der Tarifverträge der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) sowie das Handling von Akkord- oder Leistungslohnkomponenten.
• Präzises Personalstamm-Management bei hoher Saisonalität: Effiziente Abrechnung und rechtssichere Meldungen von variablen Beschäftigungsverhältnissen, wie befristeten Aushilfen, Minijobbern und Werkstudenten in Produktionsspitzen.