10.617 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Sa. 29.8.2026Recruiter (m/w/d)
Personalkauffrau (d/m/w) AIRBUS
HR-Generalist (m/w/d) für die Entgeltabrechnung
Recruiter (m/w/d)
HR-Assistent (w/m/d) Job in München, Bayern
Recruiting Experte Internationale Fachkräfte (w/m/d) Job in Stuttgart, Baden-Württemberg
Sachbearbeitung Personal & vorbereitende Buchhaltung (m/w/d)
HR Assistant - temporär für ca. 1 Jahr
HR Mitarbeiter / Personalsachbearbeiter Human Resources (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit - befristet
HR-Generalist (w/m/d)
Personalsachbearbeiter / HR-Administrator (w/m/d)
IT-Consultant für Implementierung von Recruiting Software (m/w/d), 2 Tage Homeoffice pro Woche
Personalreferent*in (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Pflichtpraktikant:in (m/w/d) HR-Abteilung
Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) Vollzeit
HR Assistant - temporär
Recruiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung & HR Administration (m/w/d)
Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d)
Trainee Customer Service (m/w/d) - Support / Personalmarketing Software
Recruiter (m/w/d)
Top25% aller LinkedIn Recruiter:innen
Spezialist für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Verwaltung m/w/d
Sachbearbeitung (m/w/d) Personal an der Berliner Feuerwehr- und Rettungsdienst-Akademie (BFRA) - A11
Senior Activ Sourcing Specialist (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Teamassistenz (m/w/d) Personal intern
Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d) Sachgebiet Personal & Organisation der EG 11 TV-L
HR Koordinator (w/m/d) Job in München, Bayern
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.