10.637 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Teamleitung Personal und Buchhaltung (m/w/d)
Sachbearbeitung (w/m/d) Personal und Organisation
Team Lead Human Resources (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit ab 75%
Sachgebietsleitung Personal und Organisation
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Assistenz (m/w/d) Recruiting
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
(Senior) HR-Business Partner (m/w/d)
Key HR Business Partner – Global Sales (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Entgeltabrechnung & Payroll
HR-Generalist (m/w/d)
Personalsachbearbeiter / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit
Mitarbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Personalreferent*in (d/m/w) Schwerpunkt Ausbildungsleitung
Senior Personalreferent HR-Service (m/w/d), Teilzeit
Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Human Resources Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (all genders)
Ressortleiter Personal (all genders)
Disponent/-in (m/w/d) Transportlogistik / Personal / Kundenservice / mit Übernahme
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit 20 Std.
Payroll Manager / Steuerfachangestellte (m/w/d)
Entgeltabrechner / HR Specialist Payroll
HR Business Partner Koordinator (m/w/d)
HR Manager (m/w/d)
Mitarbeiter HR-Service (m/w/d)
SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (w/m)
HR Services Associate (m/w/d)
HR Sachbearbeiter (m/w/d)
HR Generalist (m/w/d)
Sales & Recruiting Consultant Personaldienstleistung (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.