10.595 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Sa. 29.8.2026Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d) hybrid remote
Personalentwickler/-in und stellvertretende Fachbereichsleitung Talentmanagement (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d)
Lohn- & Gehaltsbuchhalter (w/m/d)
Social Media Manager Talent Acquisition (m/w/d)
Sachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mitarbeiter Human Resources (m/w/d)
Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Personaldisponent / Recruiter m/w/d
Personal für Weihnachtsmarkt
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Lohn- und Gehaltbuchhalter (m/w/d)
Senior HR Business Partner (m/w/d) – Industrieumfeld
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Löbau
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
HR Controller*in – Personalcontrolling & HR Analytics (m/w/d)
Personal- und Vertriebsdisponent (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Personalentwickler (m/w/d) in Bad Bramstedt
Recruiter (m/w/d)
Fachkraft Lohn- und Gehaltsservice (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Mitarbeiter Personalmanagement / HR Administration (m/w/d)
Advanced Associate, HR Operations
Interims Recruiterin
Abteilungsleitung (m/w/d) Personal
Cabin Crew Recruitment Day - Milan Malpensa - 21 September 2026
Cabin Crew Recruitment Day - Budapest for Budapest Base - 17 September 2026
Bildungsreferent*in Berufsbildung und Personalentwicklung (m/w/d/ohne Angabe)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.