10.476 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mo. 31.8.2026Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d)
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)
(Senior) Recruiter (m/w/d) Facharbeiter
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital 20h-30h
Corporate recruiters
Personalsachbearbeiter / HR-Generalisten (m/w/d)
Medizinisches Personal (w/m/d) Gesundheits- und Krankenpfleger, Heilerziehungspfleger und Arzthelfer für Privatklinik
HR Manager, People Development & Culture M/F
HR Manager, People Development & Culture M/F
Prozessmanagerin / Prozessmanager Personal Service (w/m/d)
HR Business Partner (w/m) 100%
HR Manager (m/w/d)
Personalreferent:in Benefits und HR-Marketing (m/w/d)
Solution Architect/Produkt Manager (m/w/d) HR Applikationen
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
touch with our recruiters
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Intern HR Biologics 80-100%
HR-Referent Filialorganisation
HR-Referent Filialorganisation ADMIRAL Entertainment Holding Germany GmbH Pfullendorf
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) gesucht
Assistenz der Geschäftsführung mit Recruiting (m/w/d)
Referent/in Human Resources (m/w/d)
Senior Recruiter - Sales (Contract) at The Trade Desk
Personalreferent AVR-Caritas Krankenhaus (m/w/d)
HR Specialist – Payroll, Admin & Reporting
Stellvertretender HR-Manager (m/w/d/k.A.)
Leitung Stabsbereich Personal (m/w/d)
Personalsachbearbeiterin (m/w/d) HR Analyst (m/w/divers)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.