10.761 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu So. 30.8.2026Senior HR Manager - Regional Head (Western Europe)
Payroll & HR Specialist (m/w/d)
Stellenbeschreibung Personalreferent (m/w/d)
Stellenbeschreibung Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d)
HR Specialist – Payroll & Administration mit (Perspektive auf) Führungsverantwortung (w/m/d)
Personaldisponent/Personalberater (m/w/d) Vertrieb & Recruiting
HR-Assistent:in - befristet
Recruiter / Personalberater / Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
Recruiter (m/w/d) Erneuerbare Energien
Umschüler (m/w/d) Personal / Büromanagement / Recruiting
Sachbearbeiters im Bereich Personal
Stellenausschreibungen: WVV, SHVV und proWIN Volleys TV Holz suchen Personal
Herrenboutique sucht Personal (m/w/d)
Quereinsteiger Personal (m/w/d)
HR-Manager m/w/d - Quereinstieg - Baufirma
HR Business Partner m/w/d Ohne Kenntnisse
HR Manager (m/w/d)
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Personal (m/w/d) -Entgeltabrechnung-
Junior Recruiter (m/w/d)
Adecco-Recruiter:innen gerne persönlich. Nimm einfach Kontakt
Senior Human Resources Business Partner (all genders), (Vollzeit, unbefristet)
Recruiter (m/w/d)
Senior Human Resources Business Partner (all genders), (Vollzeit, unbefristet)
HR-Generalist/in
Personalreferent (m/w/d)
PERSONALSACHBEARBEITER* / SPECIALIST* HR SERVICES
Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d) Referenznummer: 1043
Buchhalter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung
HR Consultant Administration 50% (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.