10.420 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Di. 1.9.2026Recruiting Outsourcing für KMU ohne Recruiter
Recruiter (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
HR Specialist (m/w/d)
HR Administrator (m/w/d)
Pflichtpraktikum im HR Recruiting/ Personalwesen (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
HR-Sachbearbeiter (m/w/d)
Mitarbeiter Personal- und Rechnungswesen (m/w/d) Teilzeit
Personalreferent (m/w/d)
Berufseinsteiger (m/w/d) HR-Bereich
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehalt
HR - Generalist (m/w/d)
Personalreferent/ Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Senior Director, Global HR Business Partner – Operations (m/f/d)
HR Generalist (m/w/d)
HR Consultant, Onsite Data Center (Fixed-Term Contract) (English, German)
Personal Assistant Corporate Development (m/f/d)
Recruiter (m/w/d) – Technische Fachkräfte & Ingenieure im maritimen Technologiekonzern
Personalkaufmann (m/w/d) – Vertrieb, Recruiting & Personaladministration
Personaldisponent Vertrieb & Recruiting (m/w/d)
(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
HR-Spezialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Junior HR Manager (m/w/d) in Hamburg
HR Officer
Kaufmännischen Mitarbeiter HR (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.