10.558 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Fr. 28.8.2026HR Sachbearbeiter (m/w/d)
HR-Verwaltungskraft (m/w/d) in Schopfloch
Personaldisponent m/w/d - Recruiting - 31,45-€/Monat
HR Specialist / Payroll Specialist / Entgeltabrechner (m/w/d)
Sachbearbeiter Personalentwicklung / Shared Service Center (w/m/d)
Bürosachbearbeiterin/Bürosachbearbeiter (w/m/d)
Lohn- und Gehaltsabrechnerin (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
HR Administration Mitarbeiter (m/w/d)
Teamassistenz (m/w/d) Recruiting
HR Recruiting & Onboarding Specialist in Teilzeit 27h (m/w/d)
Future Head of Delivery SAP HR and Personalcontrolling (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Recruitment Consultant (m/w/d)
HR Generalist (m/w/d) Stade
HR Business Partner (m/w/d) Stade
Bürokraft für HR und Office Management (m/w/d)
Recruiter / HR Generalist Talent Acquisition (m/w/d)
IT Application Manager HR (m/w/d)
IT Business Analyst HR Systems (w/m/d)
Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) - Tübingen
HR-Assistent:in - befristet
HR-Generalist / Business Partner (m/w/d) - Fokus Personal Controlling
Personalreferent (m/w/d)
HR Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d) ab 01.01.2027, befristet als Elternzeitvertretung
Expert Instandhaltung / Freigabeberechtigtes Personal Luftfahrtgerät (w/m/d)
Personalcontroller (m/w/d)
Kaufmännscher Mitarbeiter mit HR-Erfahrung (m/w/d)
Junior Personalreferent (m/w/d)
Personalsachbearbeitung (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.