10.545 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Sa. 29.8.2026International Recruitment Consultant
Personalsachbearbeiter HR – Operations (m/w/d)
HR-Manager Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)
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Social Media Manager Talent Acquisition (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Teamlead Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
HR Manager Shared Services (m/w/d)
Mitarbeiterin/ Mitarbeiter Geschäftsdienst (m/w/d) im Stabsbereich Personal
Schleswig - Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting in Teilzeit
Junior Recruiter IT (m/w/d) - interne Festanstellung
Personalreferent (m/w/d)
Human Resources Manager Germany (m/w/d)
Psychiatric Nurse Practitioner- Full Time (Remote/Hybrid) or Part Time 20-25 hrs (Hybrid)
Personalsachbearbeiter / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit
(Senior) HR-Business Partner (m/w/d)
28.08.2026 HR-Business Partner / Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit mit 30 Stunden pro Woche - Essen
Online-Bewerbung: HR-Business Partner / Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit mit 30 Stunden pro Woche - Essen
HR Generalist
Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt
HR Specialist Payroll (m/w/d)
HR-Assistant / HR Administration
HR Business Partner (m/w/d)
Hochschulpraktikum in der Personalentwicklung (60 - 80%)
Sachbearbeitung (m/w/d) Personal an der Berliner Feuerwehr- und Rettungsdienst-Akademie (BFRA) - A11 / E9b TV-L
PPr St ID 14-26, Hauptsachbearbeiter/in Personalentwicklung (m/w/d)
LPD S11-093, Sachbearbeiter/in Personal/ Stellen (m/w/d)
Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d)
Recruiter (m/w/d) - Specialist Regional Recruiting
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.