10.620 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Fr. 28.8.2026Teamleitung HR Fachkräfte Service (m/w/d)
Teamleitung HR Fachkräfte Service (m/w/d)
Teamleitung HR Fachkräfte Service (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
Recruiting Specialist - Denver Airport
HR Specialist Payrolling (m/w/d)
Bildungsreferent*in Berufsbildung und Personalentwicklung (m/w/d/ohne Angabe)
Personalreferent AVR-Caritas Krankenhaus (m/w/d)
Personal- und Kundenbetreuer (m, w, d)
Manager Payroll (m/w/d)
HR Assistent (w/m/d) Job in München, Bayern
Payroll und HR Manager (m/w/d)
HR Assistant (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
Lohn- & Gehaltsbuchhalter (w/m/d) in Schorndorf
Personalcontroller (m/w/d)
Verwaltungskraft (m/w/d) für Buchhaltung und Personal
Junior HR Business Partner/in (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Teamassistenz (w/m/d) Personal und Organisation
Cluster HR Director (m/f/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Mitarbeiter Personal- und Vergütungsprozesse (m/w/d)
IT Product Owner (m/w/d) HR Systems, befristet
HR-Spezialist Personalwesen (m/w/d) – Teilzeit
Fachberater (m/w/d)* Personalentwicklung - befristet auf 2 Jahre
Fachberater (m/w/d)
HR Solutions Specialist (m/w/d)
Fachberater (m/w/d)* Personalentwicklung - befristet auf 2 Jahre
HR Referent mit Schwerpunkt Personalbetreuung (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.