10.662 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Do. 27.8.2026Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit
Human Resource Generalist (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
HR Payroll Mitarbeiter (m/w/d)
Recruiter
Koordinator:in Entgeltabrechung / HR Management Payroll (m/w/d)
Specialist HR Services (m/w/d)
Company and Job Overview A leading company of Injection moulding for automotive is seeking a HR Director/Manager (m/w/d).
Manager für Personal, Organisation und Geschäftsabläufe (m/w/d)
Company and Job Overview A leading company of Injection moulding for automotive is seeking a HR Director/Manager (m/w/d).
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Leiter:in HR Business Partner & Recruiting (alle)
HR Transformation & SAP SuccessFactors Specialist (w/m/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/Lohn- und Gehaltsbuchhalterin (m/w/d)
HR Manager, People Development & Culture M/F
Personalreferent mit dem Schwerpunkt HR-Administration (m/w/d) ab Januar 2027 in Teilzeit (20 - 25 h/ Woche)
HR Manager, People Development & Culture M/F
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m|w|d)
Payroll & HR Administration Specialist (w/m/d) - Karenzvertretung
Internship Recruiting
Recruiting Specialist (a)
Mitarbeiter Lohn-und Gehaltsabrechnung/ Payroll in Teilzeit (gn)
Recruiting Specialist
TI Virtual Recruiter
Personalcontroller (m/w/d)
Data Engineer (w/m/d) - HR - Aufbau einer modernen HR-Datenplattform
Employer Branding & Recruiting Partner (m/w/d)
TI Virtual Recruiter
Working Student Talent Acquisition (m/f/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.