10.412 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Di. 1.9.2026Personal- und Vertriebsdisponent (m/w/d)
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Specialist HR Analytics & Planning (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Entgeltabrechner (M/W/D)
Teamlead Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
Senior Controller Schwerpunkt HR (m/w/d) am Flughafen Frankfurt
Junior Recruiter (w/m/d) Job in Heilbronn, Baden-Württemberg
Werkstudententätigkeit
HR Business Partner (w/m/d) Job in Stuttgart, Baden-Württemberg
Junior Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d)
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Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
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HR Advisor (m/w/d) AIRBUS
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Human Resource Manager (m/w/d)
Recruiting Experte Internationale Fachkräfte (w/m/d) Job in Stuttgart, Baden-Württemberg
REFERENT PERSONALENTWICKLUNG (m/w/d)
HR-Generalist (w/m/d) Job in Düren, Nordrhein-Westfalen
Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) HR Operation
Praxissekretär/in für Lohnbuchhaltung, Personal- und Rechnungswesen (m/w/d)
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
HR Generalist (m/w/d) befristet 2 Jahre - 1KOMMA5° Augsburg, München oder Rosenheim
Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding (m/w/d)
Steuerfachangestellte/r (m/w) mit fundierten Kenntnissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Recruiter (m/w/d) für internationale Fachkräftegewinnung
HR Manager Arbeitsrecht und Compliance Germany (m/w/d) (900001)
Junior Talent Acquisition & Administration Specialist (w/m/d)
Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
HR Process Expert - Recruiting & Onboarding (M/F/X)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.