10.667 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Di. 1.9.2026Stellenangebot Assistenz (m/w/d) Personal
Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Mitarbeiter / Allrounder für Buchhaltung, Personal & Büroorganisation (m/w/d)
Leitung Personal (m/w/d) - befristet auf 12 bis 18 Monate
HR Specialist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Personalentwickler (m/w/d)
HR-Generalist (m/w/d) für die Entgeltabrechnung
Recruiter (m/w/divers) 1
Stellenangebot Sachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehalt in Eschborn Taunus
HR Sachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit
HR Specialist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Stellenangebot Personalreferent (m/w/d) in Frankfurt am Main
Stellenangebot Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehalt in Frankfurt am Main
Sachbearbeiter Finance & HR (m/w/d)
Stellenangebot Sachbearbeiter Lohn & Gehalt (m/w/d) in Frankfurt am Main
HR Business Partner (m/w/d) – Sales & Commercial
Personal- und Kundenbetreuer (m, w, d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter:in (m/w/d)
Mitarbeiter Lohnbuchhaltung & Personal (m/w/d)
HR Administrator (m/w/d)
Human Resources Specialist (w/m/d)
Recruiting Specialist (m/w/d)
Recruiting Specialist (m/w/d) Talent Acquisition
Payroll Specialist (m/w/d) Lohn und Gehalt / HR / mit Übernahme
Recruiter (m/w/d)
Recruiting Specialist (m/w/d)
Duales Studium BWL mit Schwerpunkt HR (m/w/d)
HR Business Partner:in
Office & Operations Manager (m/w/d) mit HR-Assistenzaufgaben
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.