10.669 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu So. 30.8.2026Junior HR Business Partner_in mit Fokus auf Digitalisierung und AI
Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Spezialist/in für Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Sachbearbeiter (gn)* Recruiting
HR Advisor (F/M)
HR GENERALIST:IN
Anwendungsberater (m/w) - Bausoftwarelösung RIB Personal
HR Specialist – Pharma & Healthcare (m/w/d)
HR Operations Specialist mit Workday (w/m/d)
Personalreferent (m/w/d)
HR generalist
HR consultant in the field of personnel development
Leitung HR IT & Digitalisierung (m/w/d)
(Senior) Business Controller – HR Controlling (m/w/d)
(Senior) Business Controller – HR Controlling (m/w/d)
Assistenz Gehalt Lohn (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Opportunity to meet trainers, HR professionals and other training officers, ask questions and to get to know our premises etc.
Contact - EN - kempers recruiting & consulting
Solution Architect/Produkt Manager (m/w/d) HR Applikationen
Senior HR Manager - Regional Head (Western Europe)
Payroll & HR Specialist (m/w/d)
Stellenbeschreibung Personalreferent (m/w/d)
Stellenbeschreibung Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d)
HR Specialist – Payroll & Administration mit (Perspektive auf) Führungsverantwortung (w/m/d)
Personaldisponent/Personalberater (m/w/d) Vertrieb & Recruiting
HR-Assistent:in - befristet
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.