10.883 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in HR / Personal
- neu Sa. 22.8.2026HR Specialist Post Merger Integration (m/w/d)
Note to recruiters and employment agencies.
Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter (m/w/d) HR
Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt / HR Payroll (m/w/d)
Kaufmännisches Personal(m/w/d) für Vertragsadministration
Sachbearbeiter - Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d) in Leipzig
Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Lohn & Gehalt
Assistenz Office Management & Recruiting (m/w/d) - Personaldienstleistung
Personalcontroller (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) - hybrides Arbeiten
Recruiter (m/w/d)
HR Specialist (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter Human Resources m/w/d
HR Generalist (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist (m/w/d)
Data Engineer (w/m/d) - HR - Aufbau einer modernen HR-Datenplattform
HR Business Partner (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) Lohn und Gehalt
Personalentwickler:in
Sachbearbeiter/in HR Administration und Lohn
Senior Recruiter (m/w/d)
Talent Acquisition Manager - Tech (m/w/d)
Country HR Director Germany (m/f/d)
Karrierechancen in Human Resources - Personal
Mitarbeiter sind wichtige Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Entsprechend hoch ist die Nachfrage nach qualifizierten Fach- und Führungskräften im Bereich Human Resources (HR). Auf exact-jobs.de finden Sie aktuelle Personal- und HR-Jobs in Unternehmen verschiedener Branchen und Größen. Entdecken Sie attraktive Stellenangebote im Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll und in der Personalentwicklung.
Personalverantwortliche übernehmen dabei eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Sie begleiten Recruiting-Prozesse, beraten Führungskräfte, entwickeln Personalstrategien und sorgen für eine positive Employee Experience.
Besonders gefragt sind Bewerber mit Kenntnissen in: Recruiting und Talent Acquisition Arbeitsrecht Employer Branding Personalentwicklung Personalmarketing Entgeltabrechnung (Payroll) HR-Software und HR-Analytics Change Management