159 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Personalreferent (m/w/d)
Senior HR Manager - Regional Head (Western Europe)
Personalsachbearbeitung (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Personalsachbearbeiter:in Lohn & Gehalt (m/w/div.) – unbefristet
HR Recruiter
HR-Manager (m/w/d)
HR-Generalist (m/w/d)
Spezialist für Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (m/w/d)
Kundenberater (m/w/d) E-Recruiting Software
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
HR Recruiter
Head of Human Resources
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Lohn- und Gehaltssachbearbeiter*in (m/w/d)
HR Specialist Payroll (m/w/d) für den Standort Schwalbach am Taunus
Einkäufer (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Head of Human Resources
Personalentwickler und Recruiter (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter(in) (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) Entgeltabrechnung
Referent Personalentwicklung (m/w/d)
HR Services Associate (m/w/d)
Stellenangebot Sachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehalt in Eschborn Taunus
HR Specialist Payrolling (m/w/d)
Sachbearbeiter (m, w, d) Büroorganisation, Personal
Senior Human Resources Business Partner (all genders), (Vollzeit, unbefristet)
HR Admin (w/m/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition