26 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Steuerfachangestellter Finanzbuchhaltung / Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) Engineering
Recruiter (m/w/d) Engineering
Pädagogisches Personal (m/w/d)
Pädagogisches Personal (m/w/d)
HR Manager und Standort-Personalleiter/in
HR Operations Manager*in (m/w/d) Remote
Referent Personal & Organisationsentwicklung (m/w/d)
Pädagogisches Personal (m/w/d) in einer Kindertagesstätte
Pädagogisches Personal (m/w/d)
Personalreferent, HR-Generalist (w/m/d) – HR-Management & Mitarbeiterservice
Sachbearbeiter/-in Personal und Assistenz (m/w/d) in Teilzeit
Personalreferent (w/m/d)
Sachbearbeiter/-in (w/m/d) Personal
HR-Manager
HR Projektmanager Offshore (m/w/d)
HR-Manager
HR Projektmanager Offshore (m/w/d)
Head of Human Resources (m/w/d)
Head of Human Resources (m/w/d)
Leiter Personal
HR Operations Manager (m/w/d)
HR Advisor Schwerpunkt HR Operations & Projekte (m/w/d)
Teamlead Account Executive (m/w/x) I HR-Tech
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d)
Personal-/Objektmanager (m/w/d)
Stv. Leitung (m/w/d) Personal Medizinisch-technischer-Dienst
Bereichsleitung Finanzen, Controlling & HR (m/w/d)
HR Specialist (m/w/d)
HR & Recruiting Specialist (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition