173 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Leitung HR IT & Digitalisierung (m/w/d)
Process Development Professional HR Europe w/o Germany (d/m/w)
Process Development Professional HR Europe w/o Germany (d/f/m)
Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Head of HR Strategy (d/f/m)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Exklusive Recruiting-Partner (m/w/d) HireStack Pratnerprogramm
Senior HR Partner (m/w/d) – befristet auf 12 Monate
Senior HR Partner (m/w/d) – befristet auf 12 Monate
Senior HR Partner (m/w/d) – befristet auf 12 Monate
Senior Personalreferent
Personal Assistant „Anita
Manager Payroll Harmonization Europe (d/f/m)
Recruiter-Gespräch
HR Business Partner (m/w/d)
Recruiter Engineering (m/w/d)
HR Data Engineer (m/w/d)
Personalreferent/HR-Generalist (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w)
Project Manager HR Europe w/o Germany (d/f/m)
Chapter Lead HR Data Platform and Reporting (f/m/d)
Chapter Lead HR Data Platform and Reporting (f/m/d)
Personalsachbearbeiter Lohn & Gehalt (m/w/d)
IT Recruiter (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
HR Specialist Payroll (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition