247 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Recruitment Manager
Engineering Recruiter (mIwId)
Personalreferent (m/w/d) - Elternzeitvertretung
Manager Human Resources
Recruitment Manager
Lohnbuchhalterin Fachassistentin Lohn und Gehalt
Recruiting Specialist (mIwId)
Personalreferent mit Schwerpunkt: Personal - Recruitment (m/w/d)
HR Administrator / Assistant of HR Manager
Fachassistent Lohn und Gehalt (m/w/d)
Manager Human Resources
Sachbearbeiter/in Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsabrechner (w/m)
Fachassistent Lohn und Gehalt (m/w/d)
Fachassistent*in
Fachkraft für Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (w/m/d/x) Vollzeit oder Teilzeit
HR Sachbearbeiter (m/w/d)
Fachkraft für Kanalsanierung (m/w/d) und gewerbliches Personal (m/w/d)
HR Controller*in – Personalcontrolling & HR Analytics (m/w/d)
Data Analyst HR (m/w/d)
HR Solutions Specialist (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) mit bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche
Sachbearbeitung Personal (m/w/d)
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d)
HR-Generalist (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)
HR-Referent – People & Culture (m/w/d)
HR-Referent – People & Culture (m/w/d) - Teilzeit/Vollzeit nach Vereinbarung
Recruiting-Spezialist (m/w/d) für die Personalbeschaffung (Homeoffice möglich)
Personalreferent*in (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition