71 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026HR Business Partner (m/w/d) - Ladbergen
HR Business Partner (m/w/d) - Ladbergen
Fachkraft für Lohn-und Gehalt (m/w/d)
Personalcontroller (m/w/d)
Recruiter
Personalleitung (m/w/d)
HR Generalist (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/Payroll Specialist (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/Payroll Specialist (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
Assistenz Recht und Personal (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Personalsachbearbeiter
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Recruiter Personalwesen (m/w/d)
Recruiter (m/w/d) Erneuerbare Energien (Homeoffice möglich)
Abteilungsleitung (m/w/d) Personal
Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung
Manager Payroll (m/w/d)
Employer Branding & Recruiting Partner (m/w/d)
Spezialist HR Service (m/w/d)
Recruiter Personalwesen (m/w/d)
HR Generalist (m/w/d)
Dafür zuständigen Fachverantwortlichen und Recruiter/-innen
Payroll Manager
Junior Recruiter / Personaler im Recruiting / Industriekaufmann (m/w/d)
HR Analyst Personalplanung (m/w/d)
Sachbearbeitung (w/m/d) im Team Personal/Organisation befristet für 24 Monate (Homeoffice möglich)
Pflichtpraktikum mit Schwerpunkt Personalentwicklung (w/m/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
HR Generalist (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition