526 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
HR Specialist Payroll (m/w/d)
KboS Personalsachbearbeitung (m/w/d)
kboS Personalsachbearbeitung (m/w/d)
kboS Teamleitung Personal (m/w/d)
HR Reporting & Analytics Expert (w/m/d)
HR Coordinator Recruiting & Learning (w/m/d) - befristet als Elternzeitvertretung auf 2 Jahre
Fachassistent:in Lohn und Gehalt (FALG)
HR Expert (m/w/d) Talent in München
Fachassistent:in Lohn und Gehalt (FALG)
Referent Recruiting Personalmarketing und Employer Branding (m/w/d)
Application Specialist SAP HR m/w/d
HR Business Partner (all genders) – Part-time
HR Generalist 80 - 100 % (w/m/d)
Personalreferent (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
HR Spezialist Administration (m/w/d)
Haus-Service Personal Springer:in (m/w/d) Unterkunft für Geflüchtete
Haus-Service Personal (m/w/d) Unterkunft für Geflüchtete
Haus-Service Personal Springer:in (m/w/d) Unterkunft für Geflüchtete
Haus-Service Personal (m/w/d) Unterkunft für Geflüchtete
Referent Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding (m/w/d)
HR-Spezialist Payroll (m/w/d)
Recruiter Sicherheitsdienstleistungen (m/w/d)
Bereichsleiterin Human Resources
Recruiter
HR Controller in Teilzeit (m/w/d)
Sachbearbeiter*in Lohnbuchhaltung & Personal (m/w/d)
Exklusive Recruiting-Partner (m/w/d) HireStack Pratnerprogramm
HR-Referentin
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition