126 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Personalreferent (m/w/d)
Leitung Kompetenzzentrum Personal (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
HR Advisor (m/w/d) Reporting & Analytics
HR Specialist (m/w/d)
HR Specialist (m/w/d)
HR Specialist (m/f/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die Mandantenbetreuung
Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die Mandantenbetreuung
HR Officer (m/f/d)
Teamassistenz Personal und Verwaltung/ HR Assistant (m/w/d)
Call Center Agent oder Recruiter(in)
Teamassistenz Personal und Verwaltung/Personalsachbearbeiter*in in Teilzeit (m/w/d)
I was contacted by a recruiter
People Manager / Recruiter Active Sourcing (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Recruiter
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Wirklich Zeit nehmen und Mühe geben. Geschulte Recruiter können individuelle Bewerbungsschreiben von Standard
HR-Managerin
Junior Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d)
Personalsachbearbeiter/in - Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d)
HR Manager (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Fachkraft Lohn- und Gehaltsservice (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Assistenz (m/w/d) der Geschäftsführung (für den Bereich Personal)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition