87 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Sachbearbeiter:in HR Administration
(Senior) HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
HR Country Manager Germany
🇵🇱 Polnischer Recruiter (m/w/d) in Leipzig
Assistenz der Geschäftsleitung / Personal
Recruiter
Bürokraft (m/w/d)
Lohnbuchhalter Datev Lohn & Gehalt (m/w/d)
Active Sourcer (m/w/d) in Leipzig
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d)
Kundenbetreuung / Consulting (m/w/d) – Schwerpunkt ERP/HR
Softwareentwickler (m/w/d) – Schwerpunkt ERP/HR
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d)
Fachassistent Lohn und Gehalt (m/w/d) Leipzig
(Senior) Recruiter (m/w/d) Facharbeiter (Homeoffice möglich)
HR Specialist – Pharma & Healthcare (m/w/d)
Personal-, Vertriebsdisponent (m/w/d) interne Stellenbesetzung
HTWK Leipzig Specialist Paid Applied student and graduate recruiting around Leipzig. Germany
Recruiter in Vollzeit vor Ort in Leipzig (m/w/d)
Personalberater (m/w/d) HR Consultant & Sales
Recruiter (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)
Personalreferent (m/w/d)
Talent Acquisition Manager (Southwest Europe) (f/m/d)
Sachbearbeiter Lohn und Gehalt (m/w/d) bis zu 21 Euro
HR Business Partner (m/w/d) in Leipzig
Team Lead Talent Acquisition (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)
HR Business Partner (m/w/d) in Leipzig
Senior Expert (m/w/d) Talent Acquisition - Lead Recruiter Operations
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition