58 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026HR Business Partner (m/w/d)
Verwaltungsmitarbeiterin für Qualitätsmanagement, Personal-, Organisationsentwicklung (m/w/d)
Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung
Lohnbuchhalter:in / Steuerfachangestellte:r / Fachassistent:in für Lohn und Gehalt (m/w/d)
Head of Human Resources
Personalreferent (m/w/d) Recruiting
Sachbearbeiter (m/w/d) Recruiting
HR Assistant (m/w/d)
HR-Assistenz (m/w/d)
HR-Assistenz (m/w/d)
Verwaltungsmitarbeiterin f. Qualitätsmanagement, Personal-, Organisationsentwicklung (m/w/d) in TZ
Personaldisponent - Quereinsteiger (m/w/d) Personalwesen & Recruitment
HR-Manager (m/w/d)
HR-Generalist (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d)
HR Sachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit
HR Specialist – Entgeltabrechnung (m/w/d)
Head of HR / Personalleitung (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
HR-Generalist (m/w/d)
Sachbearbeiter Personal (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Steuerfachangestellte(r) / Fachassistent(in) Lohn und Gehalt (m/w/d)
Steuerfachangestellte(r)/Fachassistent(in) Lohn und Gehalt
Housekeeper (m/f/d)
Technisches Personal / Maschinenbediener/in (m/w/d)
S.H.R. Personal
S.H.R. Personal
S.H.R. Personal
S.H.R. Personal
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition