61 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Bildungsreferent*in Berufsbildung und Personalentwicklung (m/w/d/ohne Angabe)
Bildungsreferent*in Berufsbildung und Personalentwicklung (m/w/d/ohne Angabe)
Recruiter (m/w/d)
Lohn-/Gehaltsbuchhalter* (m/w/d) in Hamburg oder Kiel (Voll- oder Teilzeit)
HR-Manager (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalterin / Fachassistent / in
Junior Recruiterin
Jobangebot: Personalleiter (m/w/d)
Lohnbuchhalter / Fachassistent Lohn und Gehalt (ohne FiBu) (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) Employee Services
Personalkaufmann (m/w/d) – Vertrieb, Recruiting & Personaladministration (Remote / Mobil möglich)
Recruiting Specialist (m/w/d)
HR Sachbearbeiter (m/w/d)
IT Application Manager HR (m/w/d)
HR Sachbearbeiter (m/w/d)
HR Sachbearbeiter (m/w/d)
Associate HR Business Partner (m/w/d)
HR Assistent (m/w/d)
Senior HR Partner (m/w/d): Recruiting, Organisation, Sparringspartner der Geschäftsführung
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (Homeoffice möglich)
Personalreferent (d/m/w)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter
Trainee (m/w/d) Recruiting
Recruiter (m/w/d)
HR-Business Partner (m/w/d)
Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (m/w/d) im Referat II 21 "Organisation, Haushalt und Service" sowie im Referat II 25 "Personal"
Personalreferent (m/w/d) Employee Services
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d) / Fachassistent/in Lohn und Gehalt (m/w/d) - 100% Remote
Sachbearbeiter Finance / HR (m/w/d)
Working Student (m/f/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition