44 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in (m/w/d)
Entgeltabrechner Lohn & Gehalt (m/w/d)
HR Specialist Arbeitnehmerüberlassung / Personaladministration (m/w/d)
HR Specialist Personaladministration (m/w/d)
HR Specialist Arbeitnehmerüberlassung / Personaladministration (m/w/d)
HR Specialist Personaladministration (m/w/d)
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)
(Senior) Recruiter (w/m/d)
Country HR Director Germany (m/f/d)
Personal- und Vertriebsdisponent (m/w/d)
Assistenz (m/w/d) Personal & Organisation
Certifying Staff - Freigabeberechtigtes Personal (all genders) für für die Endprüfung
Certifying Staff - Freigabeberechtigtes Personal für die Wareneingangskontrolle (all genders)
HR Business Partner (m/w/d)
HR Specialist – Mitarbeiterservice (m/w/d)
HR Specialist – Mitarbeiterservice (m/w/d)
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
HR Sachbearbeiter:in (m/w/d)
HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent m/w/d Mitarbeiterbetreuung & Arbeitnehmerüberlassung
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (w/m/d)
Personalreferent HR Administration (m/w/d)
HR Assistenz / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
HR Advisor (w/m/d)
Pflichtpraktikum Recruiting / HR (m/w/d)
Assistenz Personal & Organisation (m/w/d)
Recruiter (w/m/d)
HR Payroll - Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Sachbearbeiter (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition