141 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Lohnbuchhalter oder Fachassistent Lohn und Gehalt m/w/d
Personalreferent (m/w/d)
Senior Consultant (w/m/d) Personal / Personalwirtschaft SAP
(Associate) Consultant (w/m/d) Personal / Personalwirtschaft SAP
Pflegeteamcoach:in (w/m/d) - Personalentwicklung im Pflegebereich
Sachbearbeiter m/w/d
Head of Human Resources (m/w/d)
Steuerfachangestellter Personalwesen (m/w/d)
Fachkraft für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Sachbearbeiter Personal (M/W/D)
Recruiterin
Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Steuerfachgehilfe / Steuerfachangestellte / Steuerfachwirt (m/w/d)
HR-Payroll (m/w/d)
Teamassistenz Personal (m/w/d)
Personal- und Vertriebsdisponent (m/w/d)
Steuerfachangestellte/r (m/w) mit fundierten Kenntnissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
IT Recruiter (m/w/d)
Referent/in Human Resources (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
Assistenz (m/w/d) der Personalleitung (Homeoffice möglich)
Personalreferent (m/w/d)
IT Recruiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter HR (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)
HR Business Partner (m/f/x)
Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt / HR Payroll (m/w/d)
Personalentwickler (m/w/d) Talent Management & Karriereplanung
Recruiter (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)
Personal- und Vertriebsdisponent (m/w/d)
Working Student (f/m/d) HR / Personaladministration
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition