173 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Sachbearbeitung (w/m/d) Personal und Organisation
HR Manager / Senior Personalreferent (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent*in (m/w/d)
HR Operations Manager
HR Generalist (m/w/d) - Hybrid
Fachkraft für Lohn-und Gehalt (m/w/d)
Recruiter
Legal & HR Director (w/m/d)
Hörakustikmeister als Referent Personalentwicklung Hörakustik (w/m/d)
Koordinator Finanzen, Personal & Organisation (m/w/d) (m/w/d)
Werkstudenten im Bereich t Personal- und Projektmanagement (m/w/d)
HR Manager / Senior Personalreferent (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Recruiter
Recruiter
Recruiter
Recruiter
Recruiter
Recruiter
Recruiter
HR clerk
Gruppenleitung - SAP Compliance und Personal (w/m/d)
Pädagogisches Personal (a*) für die Kitas (DA-2026)
HR Payroll Spezialist (m/w/d)
HR-Software Specialist (m/w/d) P&I Loga
Sachbearbeiter Buchhaltung und Personal (m/w/d)
HR Projektmanagerin
Sachbearbeitung (w/m/d) Personal und Organisation
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition