577 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Recruiter (m/w/d)
Human Resources Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (all genders)
SAP HR Consultant (all genders) für SAP HCM und Success Factors (EC / ECP) - Gemeinsam besser. Fürs Leben. Wir sind das Universitätsklinikum
HR-Generalist (m/w/d)
Junior Manager Personal (m/w/d) - Region Nord
Personalsachbearbeiter*in
HR Koordinator BEM (m/w/d)
Duales Studium Bachelor - Schwerpunkt Personal
Management Assistant Business Development & HR
Consultant HR (w/m/d)
Unsere Recruiter*innen verraten dir, worauf
Personalleitung (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Recruiter in (m/w/d)
Business Partner Personalentwicklung - Recruiting & Personalbetreuung (m/w/d) in Vollzeit, Standort: Norderstedt
Lohnbuchhalter / Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialists / Steuerfachangestellte (m/w/d) in Norderstedt - 100% Homeoffice möglich
Student Assistant HR (m/f/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Personalcontrollerin (w/m/d)
Assistenz Personalentwicklung (m/w/d)
Spezialist:in HR-Payroll (m/w/d)
Junior Recruiter (m/w/d)
Recruiter *in (m/w/d) in der Eingliederungshilfe
Recruiter *in (m/w/d)
Recruiter blue collar (m/w/d)
HR Generalist (m/w/d)
nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Personalreferent*in (m/w/d)
Team-Leiter(-in) Lohn- und Gehaltsabteilung
Personalentwickler:innen
(Technical) Sales Manager (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition