91 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital 20h-30h
Lohn- & Gehaltsbuchhalter (w/m/d)
Personalreferent / HR-Business Partner (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist (m/w/d)
Recruiter
Sachbearbeiter Personal- und Organisationswesen (m/w/d)
Human Resources Manager (m/f/d)
Recruiter
Recruiter
Recruiter
Recruiter
HR-Manager:in
HR-Manager:in
Junior Consultant Digital HR mit Schwerpunkt Workforce Management (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Finanz-, Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Personaldisponent (m/w/d/x) Vertrieb & Recruiting
HR Specialist Recruiting & Datenschutz (m/w/d)
Recruiter Polnisch/Tschechisch (m/w/d)
Vertriebsdisponent Personal (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in
Lohn- & Gehaltsbuchhalter (w/m/d)
Lohn- & Gehaltsbuchhalter (w/m/d)
Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Sachbearbeiter (m/w/d) Personal
Student Assistant (m/f/x)
Recruiter (m/w/d)
Consultant Personalsoftware – Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)
✅Personalreferent/in (m/w/d)✅
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition