217 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Personalreferent / Personalreferentin m/w/d
Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) - Personal- und Dienstplanmanagement
IT Engineer mit Schwerpunkt HR Systeme(m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) Zeitwirtschaft / Arbeitszeitmanagement
HR-Manager Ärztemanagement (m/w/d)
Lohn- & Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
HR-Manager (m/w/d)
Referent der Leitung – Servicecenter Personal (m/w/d)
(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Assistenz (m/w/d)
Referent Eignungsdiagnostik & Personalentwicklung (m/w/d)
Global HR Business Partner (m/w/d)
Global HR Business Partner (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
Pädagogisches Personal (m/w/d) ohne Fachausbildung
HR Business Partner (m/w/d)
Recruiterin
HR Specialist Payroll (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in
Head of Human Resources Development
Personal / Personalsachbearbeiter*in w/m
Recruiting Manager
HR Specialist Payroll (m/w/d) für den Standort Dortmund
Steuerfachangestellte / Steuerfachwirt mit Ziel Fachassistent Lohn und Gehalt (m/w/d)
Recruiting Manager
Recruiting Manager
Recruiting Manager
Recruiting Manager
Recruiting Manager
Recruiting Manager
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition