43 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Recruiter from Germany
Assistenz Finanzen/Personal (m/w/d), Chemnitz
Sachbearbeiter / Controlling/Personal
Personal- und Marketingassistent (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder Finanzbuchhalter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter / HR Payroll Specialist (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder Finanzbuchhalter (m/w/d)
Sachbearbeiter (m/w/d) Personal, Rechnungswesen & Büroorganisation (Homeoffice möglich)
Personalleitung (m/w/d) Standort Stollberg
Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Senior HR Business Partner (w/m/d)
HR Business Partner – Thalheim R&D (m/w/d)
HR-IT-Systemadministrator (m/w/d)
HR Sachbearbeiter mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Fachassistent/in Lohn und Gehalt
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Personalbeschaffung
Recruiter Industrie (m/w/d)
Recruiter Industrie (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in
Senior Experte (d/m/w) Personal Banking Vermögensaufbau & Vorsorge (Remote / Mobil möglich)
Recruiter/in (Homeoffice möglich)
Personal- Vertriebsdisponent (m/w/d)
Team Lead Human Resources – Thalheim R&D Center (m/w/d)
Lohn- Und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Office Manager (m/w/d) - Operations & HR
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Teilzeit
Lohn- Und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition