99 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Recruiter (m/w/d)
Berater (d/m/w) Personal Banking
Recruiter
Sachbearbeiter für die Abteilung Personal (m/w/d) in Teilzeit
Recruiter (m/w/d)
Recruiting-Plattform powered by SmartRecruiters
(Senior) HR-Betreuer:in
(Senior) HR-Betreuer:in
LinkedIn URL Recruiter
Personalsachbearbeiter / Personalreferent (m/w/d)
Opportunity to meet both your future supervisor and our HR manager.
HR Generalist
Head of Human Resources
Teamleitung-personal-und-einsatzplanung-m-w-
Stv. Leitung (m/w/d) Personal Medizinisch-technischer-Dienst
Referent:in Personalentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Produkttrainings
Personalsachbearbeiter / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit
Berater für Personalentwicklung (m|w|d)
Teamleiter Personal (m/w/d)
Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
HR Consultant Administration 50% (m/w/d)
HR Manager (m/w/d)
Bürokraft (m/w/d) für den Bereich Personal
HR Manager (W/M/D)
Recruiting-Plattform powered by SmartRecruiters (Remote / Mobil möglich)
Recruiter (m/w/d)
(Senior) Personalreferent (m/w/d)
(Senior) HR-Betreuer:in
HR Business Partner (w/m/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition