40 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Personalreferent (m/w/d)
Junior Recruiter (m/w/d)
Teamleiter im Bereich HR IT Support (w/m/div.)
HR Officer
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) und eine(n) Steuerfachwirt (-angestellter) (m/w/d)
Bereichsleitung Finanzen, Controlling & HR (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d/)
Personalreferent (m/w/d) in Haldensleben Direktvermittlung
Senior Recruiter (m/w/d)
Sachbearbeiter Personal und Finanzen (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal & Unternehmenskultur
Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d)
HR Generalist (m/w/d)
Personalreferent People & Culture (m/w/d)
HR Specialist Recruiting & Administration (m/w/d)
Human Resources Generalist (m/w/d)
HR Business Support Specialist (m/w/d)
HR Operations Specialist (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) in Haldensleben Direktvermittlung
Personalleiterin / Personalleiter (m/w/d)
Recruiter*in (m/w/d)
HR Manager / People & Culture Manager (w/m/d)
Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d/) (Remote / Mobil möglich)
Medizinisches Personal (m/w/d) für die JVA Burg bei Magdeburg
Personalreferent/in
HR-Sachbearbeiter (m/w/d)
Personalreferent m/w/d
Personalreferent (m/w/d/)
Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition