244 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Teamleiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsbuchhaltung in Voll- oder Teilzeit
Personalreferent / Personalreferentin m/w/d
Solution Architect/Produkt Manager (m/w/d) HR Applikationen
Solution Architect/Produkt Manager (m/w/d) HR Applikationen
Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) - Personal- und Dienstplanmanagement
Standortverantwortlicher Personalleiter (m/w/d)
Werkstudenten für die Bereiche Personalentwicklung & Projektmanagement (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) Zeitwirtschaft / Arbeitszeitmanagement
HR-Manager Ärztemanagement (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/i)
Talent Manager (m/w/i)
HR-Manager (m/w/d)
Recruiter (m/w/d)
(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Recruiting Specialist
HR-Generalist (m/w/d)
Trainee Human Resources (HR) m/w/d
Polnischer Recruiter (m/w/d)
Vorstandsassistenz / Personal Assistant - COO (m/w/d)
Personalreferent:in (m/w/d)
Sachbearbeiter Personal / Entgeltabrechnung m/w/d
HR Business Partner (m/w/d)
Recruiterin
Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist (m/w/d) - Hybrid - Duisburg – Vita Service Duisburg
Personalreferent- Entgeltabrechnung und Personalservice (m/w/d)
Head of Human Resources
Personalreferent:in
HR Service Specialist (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Wuppertal
Personal, Fortbildung, Ausbildungskoordinator*in
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition