474 Personal Jobs - aktuelle Stellenangebote in Human Resources und Personal.
- neu Mi. 2.9.2026Teamleiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsbuchhaltung in Voll- oder Teilzeit
Personalreferent AVR-Caritas Krankenhaus (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent AVR-Caritas Krankenhaus (m/w/d)
Personalreferent AVR-Caritas Krankenhaus (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
HR Manager (w/m/d)
Teamassistenz Personal (w/m/d) Teilzeit
Standortverantwortlicher Personalleiter (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/i)
Talent Manager (m/w/i)
HR-Manager (m/w/d)
Recruiting Specialist
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Senior Associate Recruiting
Lead & Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Spezialist (m/w/d)
HR Specialist (m/w/d)
Vorstandsassistenz / Personal Assistant - COO (m/w/d)
HR Assistant (m/w/d)
HR BERATER
Personalreferent:in (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist (m/w/d) - Hybrid - Duisburg – Vita Service Duisburg
Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die Mandantenbetreuung
Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die Mandantenbetreuung
HR Intern (m/f/d)
Teamassistenz Personal und Verwaltung/ HR Assistant (m/w/d)
Teamassistenz Personal und Verwaltung/Personalsachbearbeiter*in in Teilzeit (m/w/d)
Karriere in Human Resources / Personal
Der Bereich Human Resources (HR) gehört zu den zentralen Unternehmensfunktionen - und bietet dadurch vielfältige Perspektiven. Da qualifizierte Mitarbeitende maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, sind Fach- und Führungskräfte im Personalwesen branchenübergreifend gefragt. Auf exact-jobs.de finden Interessierte aktuelle Stellenangebote in Bereichen wie Recruiting, Personalmanagement, Employer Branding, Payroll, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie weiteren HR-Fachgebieten.
HR-Professionals übernehmen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Zu ihren Aufgaben gehören die Steuerung von Recruiting-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in Personalfragen, die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Förderung einer positiven Employee Experience und Unternehmenskultur.
Besonders gute Karrierechancen bestehen für Bewerber mit Kenntnissen in Recruiting und Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing. Darüber hinaus sind Fachwissen in der Entgeltabrechnung (Payroll), der Umgang mit HR-Software und HR-Analytics sowie Erfahrungen im Change Management wichtige Qualifikationen für moderne HR-Positionen.
Jobs nach Fachbereichen:
Recruiting - Talent Acquisition