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Personalreferenten und HR-Business Partner Jobs gehören zu den wichtigen Stellenangeboten in Human Resources. Auf exact-jobs.de finden Sie aktuelle Positionen in allen Regionen.

12 Personalreferenten & HR-Business Partner Jobs - Aktuelle Stellenangebote in HR & Personal

- neu Sa. 24.10.2026

04.08.2026 08056 Zwickau

Personalreferent (m/w/d)

DPFA-Schulen gemeinnützige GmbH

Erfahrung

Benefits

Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Ihnen zugewiesenen Führungskräfte (Schulleiter/ Leiter Weiterbildung/ Stabsstellenleiter) sowie der Mitarbeitenden zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Eigenverantwortliche Betreuung definierter Organisationseinheiten entlang des gesamten Employee Journey - von der Einstellung bis zum Austritt.

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Quelle: DPFA-Schulen gemeinnützige GmbH

10.10.2026 09241 Mühlau

Personalreferent m·w·d Teilzeit Mo-Fr (20 - 30 h)

Albert Ziegler GmbH

Teilzeit

Unbefristet

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung oder Erfahrungen im Bereich Personalwesen oder Studium in diesem Aufgabengebiet. Sehr gute Kenntnisse in den MS Office-Programmen. Gute SAP Kenntnisse. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert.

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Quelle: Albert Ziegler GmbH

05.10.2026 09618 Brand-Erbisdorf

HR Business Partner (m/w/d)

Bharat Forge Aluminiumtechnik GmbH

Erfahrung

Flexible Arbeitszeit

Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung auf die Personalarbeit am Standort. Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Standortleitung. Flexible Arbeitszeiten und eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit. Ein Arbeitsumfeld, in dem Sie eigene Ideen einbringen und neue Ansätze umsetzen können.

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Quelle: Bharat Forge Aluminiumtechnik GmbH

29.09.2026 Glauchau

Personalreferent (m/w/d)

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Randstad Professional

Erfahrung

Teilzeit

Ganzheitliche Betreuung: Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses - von der Stellenausschreibung über Bewerbungsgespräche bis hin zur nahtlosen Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen.

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Quelle: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Randstad Professional

29.09.2026 09366 Stollberg

HR Business Partner (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)

pro-beam systems GmbH

Flexible Arbeitszeit

Reisebereitschaft

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, HR oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen mehrjährige HR-Business-Partner-Erfahrung mit, vorzugsweise aus dem High-Tech-Umfeld. Sie weisen Erfolge im Active Sourcing nach und gewinnen auch schwer erreichbare Zielgruppen.

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Quelle: pro-beam systems GmbH

23.09.2026 08371 Glauchau

Personalreferent (m/w/d)

DIS AG

Erfahrung

Flexible Arbeitszeit

leistungsgerechte Vergütung. flexible Arbeitszeiten und Home Office nach Absprache. indivilduelle Weiterentwicklung. modern ausgestatteter Arbeitsplatz. unbefristete Festanstellung.

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Quelle: DIS AG

23.09.2026 09669 Frankenberg

Personalreferent (m/w/d)

Über BA

Vollzeit

Unbefristet

Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen. Eigenständige Betreuung der Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt. Vorbereitung und Begleitung von Einstellungen, Vertragsänderungen, Versetzungen und Beendigungen. Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.

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Quelle:

01.09.2026 6300 Zug

HR Business Partner:in

Avalect GmbH

Erfahrung

Vollzeit

Du bist HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder verfügst über eine gleichwertige Qualifikation. Idealerweise hast du dich im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Arbeits- und Organisationspsychologie weitergebildet. Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in mit.

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Quelle: Avalect GmbH

13.08.2026 09366 Stollberg

Personalreferent (m/w/d)

Murrelektronik GmbH

Erfahrung

Benefits

Verantwortung für die Berufsausbildung am Standort Stollberg. Betreuung der dualen Studenten und Auszubildenden vom Recruiting bis zur anstehenden Übernahme. Organisation sowie Teilnahme an diversen Recruiting- und Marketingmaßnahmen zur Gewinnung neuer Auszubildenden und dualen Studenten. Projektbetreuung im Rahmen der Neukonzeptionierung der Berufsausbildung am Standort Stollberg.

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Quelle: Murrelektronik GmbH

27.07.2026 Thalheim

HR Business Partner – Thalheim R&D (m/w/d)

Q-Cells

Vollzeit

Unbefristet

3+ years of progressive HR experience. Solid knowledge of German labor law and HR practices. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Fluent German and English.

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Quelle: Q-Cells

18.07.2026 09217 Burgstädt

Personalreferent (m/w/d)

DIS AG

Erfahrung

Vollzeit

Zeitnahes Feedback zu Ihrer Bewerbung. Offener Austausch über Telefon, digital oder persönlich. Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus. Vorbereitung, Briefing, Coaching für die Vorstellungsgespräche bei unseren Auftraggebern. Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung.

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Quelle: DIS AG

16.07.2026 09112 Chemnitz

Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Personalbeschaffung

DIS AG

Erfahrung

Vollzeit

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. .

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Quelle: DIS AG

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Reiter Personalberatung

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Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Eigenständige Bearbeitung sämtlicher personaladministrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt. Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten und digitalen Personalakten. Unterstützung und Begleitung des Recruiting-Prozesses - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.

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Quelle: Reiter Personalberatung

23.10.2026 56567 Neuwied

Junior Personalreferent (m/w/d)

DAHMEN Personalservice GmbH

Ohne Erfahrung

Flexible Arbeitszeit

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder in einem vergleichbaren Bereich. Erste praktische Erfahrung im Personalwesen, etwa in der Personalassistenz oder Personalsachbearbeitung. Grundkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.

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Quelle: DAHMEN Personalservice GmbH

23.10.2026 Hannover

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Vollzeit

Du berätst und betreust unsere Store Manager und Führungsteams in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen. Du begleitest und führst fachlich unsere People & Culture (Personal-) Teams in Norddeutschland. Du übernimmst eigenständig Verantwortung für die dir übertragenen Themen und arbeitest unmittelbar mit Kolleginnen und Kollegen.

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Quelle: Primark

23.10.2026 Hannover

Area People & Culture (HR) Manager (w/m/d)

Primark

Reisebereitschaft

Vollzeit

Du bist idealerweise Volljurist:in oder hast ein Studium mit einem vergleichbaren Schwerpunkt abgeschlossen. Du hast erste Berufserfahrung sammeln können und eine Affinität für generalistische Personalarbeit. Du verstehst komplexe juristische Sachverhalte schnell und kannst sie verständlich, pragmatisch und zugleich rechtlich sicher für andere.

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Quelle: Primark

23.10.2026 30880 Hannover

HR Generalist in Teilzeit (m/w/d)

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Erfahrung

Teilzeit

Einsatz bei einem wirtschaftlich erfolgreichen und wachsenden Unternehmen. Strukturierte und umfassende Einarbeitung. Moderne Arbeitsausstattung inklusive Laptop und iPhone. Betriebliche Altersvorsorge. Wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur. Teilzeitmodell 25 Wochenstunden.

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Quelle: Hays Professional Solutions

23.10.2026 Hannover

Area People & Culture (HR) Manager (w/m/d)

23.10.2026 - Vöcklabruck

HR-Generalist/in (w/m/d)

Hawle Beteiligungsgesellschaft m.b.H.

Erfahrung

Flexible Arbeitszeit

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtliches Studium bzw. eine vergleichbare facheinschlägige Ausbildung mit Schwerpunkt Personal. Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.

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Quelle: Hawle Beteiligungsgesellschaft m.b.H.

23.10.2026 Hannover

Area People & Culture (HR) Manager (w/m/d)

HR Business Partner (m/w/d)

Coveris Management GmbH

Erfahrung

Flexible Arbeitszeit

Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner mit ausgeprägtem Verständnis für Personalmanagement. Ideale Kandidaten zeichnen sich durch folgende Qualifikationen aus: Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung, den Abschluss als Personalfachkaufmann/frau und/oder eine mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen .

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Quelle: Coveris Management GmbH

23.10.2026 München

HR Generalist in Teilzeit (m/w/d)

Lini's Bites

Erfahrung

Benefits

Ein leidenschaftliches Team mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation. Ein wunderschönes Office mit moderner Büro-Ausstattung (MacBook Air, höhenverstellbare Tische) und Studioküche am Gärtnerplatz in München. Regelmäßige Team-Events und ein wertschätzendes Miteinander. 28 Urlaubstage.

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Quelle: Lini's Bites

23.10.2026 28199 Bremen

Personalreferent AIRBUS (m/w/d)

Argo Aviation GmbH

Erfahrung

Flexible Arbeitszeit

Beratung und Begleitung der Fachbereiche bei Organisationsveränderungen, Change-Prozessen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Analyse von HR- und Gesundheitskennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen. Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den Centers of Expertise.

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Quelle: Argo Aviation GmbH

23.10.2026 99885 Ohrdruf

HR Business Partner (m/w/d) Young Talents

AUGUST STORCK KG

Erfahrung

Flexible Arbeitszeit

Basis Ihres Werdegangs ist ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches- oder sozialwissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal; alternativ eine vergleichbare Berufsausbildung. Fundierte Erfahrungen in der operativen Personalarbeit sind Ihre Grundlage zur eigenständigen Einordnung, Lösungsfindung und Umsetzung unterschiedlicher Fragestellungen.

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Quelle: AUGUST STORCK KG

23.10.2026 73770 Denkendorf

Du bist unser Office-Management mit Schwerpunkt HR

Bäcker Schill GmbH

Teilzeit

Unbefristet

Teilzeit-Basis: 4 Arbeitstage, ganztags. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze. Unbefristete Stelle. Herzliches Team. Arbeitnehmervorteile wie Personal-Rabatt und Personalverzehr. Attraktive Rabatte über Corporate Benefits.

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Quelle: Bäcker Schill GmbH

23.10.2026 91054 Erlangen

Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit

B+S GmbH Erlangen

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Unbefristet

Nutzen Sie die Chance. Als Personalreferent, HR-Business Partner, HR-Generali ... in DE werden Sie ein wertvolles Mitglied in unserem Unternehmen. Es erwartet Sie ein spannender und abwechslungsreicher Job in einem kooperativen und dynamischen Umfeld. Sie profitieren von einer Unternehmenskultur die Wert auf persönlichen Austausch legt.

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Quelle: B+S GmbH Erlangen

23.10.2026 73728 Esslingen am Neckar

Personalreferent:in, Vw/2634 (Homeoffice möglich)

Abstimmung von Stellenprofilen mit den einzelnen Fachabteilungen und Begleitung der Stellenausschreibungen sowie der anschließenden Einstellungsverfahren. Operatives Personalmanagement entlang des kompletten Employee Lifecycles (ohne Lohn- und Gehaltsabrechnung). Bearbeitung der Anliegen von Mitarbeitenden, Führungskräften und Gremien bei HR-Themen.

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Quelle: Hochschule Esslingen

23.10.2026 34497 Korbach

HR Business Partner (m/w/d) - REF2080V

ContiTech Deutschland GmbH

Erfahrung

Vollzeit

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, zum Beispiel als HR Business Partner (m/w/d). Gute Grundkenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht sind von Vorteil.

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Quelle: ContiTech Deutschland GmbH

23.10.2026 Frankfurt am Main

Senior / HR Business Partner (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit

allaboutHRLaw GmbH

Erfahrung

Flexible Arbeitszeit

Raum für Eigeninitiative, Gestalten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Enormes Lernpotential und steile Lernkurve. Direkte Kommunikation und flache Hierarchien in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld mit einem hochmotivierten und hochqualifizierten Team. Höchstmögliche Individualität und flexible Arbeitszeiten, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

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Quelle: allaboutHRLaw GmbH

23.10.2026 49074 Osnabrück

Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)

BKK firmus KdöR

Flexible Arbeitszeit

Vollzeit

Sie bearbeiten alle administrativen Prozesse im Personalbereich von der Einstellung bis zum Austritt (Erstellen von Verträgen, Stellenbeschreibungen, Zeugnissen, Bescheinigungen usw.) und sind mitverantwortlich für die Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung, die Betreuung des internen Zeitwirtschaftssystems, die Durchführung der betrieblichen Altersvorsorge u.v.m.

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Quelle: BKK firmus KdöR

Karriere im Personalwesen: Finden Sie passende Personalreferent Stellenangebote & HR Business Partner Jobs

Personalreferentinnen, Personalreferenten und HR Business Partner gehören zu den Fach- und Führungskräften im modernen Human Resources Management. Als strategische Berater der Geschäftsführung und vertrauensvolle Schnittstelle zu den Führungskräften und Mitarbeitenden tragen Sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg und einer zukunftsorientierten Personalstrategie bei. Auf exact-jobs.de bündeln wir für Sie erstklassige Stellenangebote aus Industrie, Handel, Dienstleistung und dem Kanzleiwesen – für jede Karrierestufe.

Ihre Kernaufgaben im Fokus der Arbeitgeber

Moderne Unternehmen suchen HR-Experten, die operative Exzellenz mit strategischem Weitblick verbinden können. Zu den typischen Anforderungen in den ausgeschriebenen Positionen gehören:

Ganzheitliche Betreuung: Fachliche und strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
Recruiting & Talent Acquisition: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse und Anzeigenschaltung bis hin zur Interviewführung und dem Onboarding neuer Talente.
Personalentwicklung: Konzeption, Implementierung und Begleitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung, Führungskräfteentwicklung sowie zur Steigerung der Mitarbeiterbindung.
Arbeitsrecht & Compliance: Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Vereinbarungen sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
HR-Reporting & Projekte: Aufbereitung von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Personalstrategien sowie die Leitung oder Mitwirkung bei zukunftsweisenden HR-Projekten (z. B. Digitalisierung von Personalprozessen).

Attraktive Benefits und flexible Arbeitszeitmodelle

Der Fachkräftemangel im HR-Sektor spielt Ihnen in die Karten: Arbeitgeber bieten zunehmend attraktivere Rahmenbedingungen. Auf unserer Plattform finden Sie gezielt Jobs, die zu Ihrer Lebenssituation passen. Profitieren Sie von flexiblen Gleitzeitregelungen, modernen Hybrid- oder reinen Homeoffice-Modellen sowie gezielten Programmen zur beruflichen Weiterbildung (z. B. zum zertifizierten HR Business Partner, Arbeitsrecht-Spezialisten oder zur HR-Leitung).

Gehälter für Personalreferenten & HR Business Partner im Durchschnitt in Deutschland (Stand 2026)

Ihr strategisches und operatives Know-how zahlt sich aus. Die Vergütung im Personalwesen variiert je nach Region, Branche, Unternehmensgröße und Ihrer individuellen Berufserfahrung:

Berufseinsteiger & Junioren: Der Einstieg als Junior Personalreferent nach dem Studium oder einer HR-Spezialisierung bewegt sich im Rahmen von ca. 42.000 € bis 50.000 € brutto im Jahr.
Erfahrene Fachkräfte (ab 5 Jahren Praxis): Erfahrene Personalreferenten und HR Business Partner auf Augenhöhe mit dem Management realisieren Gehälter zwischen 58.000 € und 85.000 € brutto jährlich.
Führungskräfte (Teamleitung / Head of HR): In leitenden Funktionen mit Personalverantwortung oder als Senior HR Business Partner in großen, internationalen Konzernen sind Spitzengehälter von über 95.000 € bis weit über 120.000 € üblich.

Starten Sie jetzt Ihren nächsten Karriereschritt. Filtern Sie unsere aktuellen Ausschreibungen nach Ihrer Wunschregion oder flexiblen Arbeitsmodellen und bewerben Sie sich direkt auf Ihre neue Herausforderung im HR-Management!

HR-Business Partner und Personalreferenten Jobs nach Regionen in Deutschland:

12 Personalreferenten & HR-Business Partner Jobs - Aktuelle Stellenangebote in HR & Personal

Personalreferent (m/w/d)

Personalreferent m·w·d Teilzeit Mo-Fr (20 - 30 h)

HR Business Partner (m/w/d)

Personalreferent (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)

Personalreferent (m/w/d)

Personalreferent (m/w/d)

HR Business Partner:in

Personalreferent (m/w/d)

HR Business Partner – Thalheim R&D (m/w/d)

Personalreferent (m/w/d)

Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Personalbeschaffung

Personalreferent/HR Spezialist (m/w/d)

Junior Personalreferent (m/w/d)

Area People & Culture (HR) Manager (w/m/d)

Area People & Culture (HR) Manager (w/m/d)

HR Generalist in Teilzeit (m/w/d)

Area People & Culture (HR) Manager (w/m/d)

HR-Generalist/in (w/m/d)

Area People & Culture (HR) Manager (w/m/d)

HR Business Partner (m/w/d)

HR Generalist in Teilzeit (m/w/d)

Personalreferent AIRBUS (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d) Young Talents

Du bist unser Office-Management mit Schwerpunkt HR

Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit

Personalreferent:in, Vw/2634 (Homeoffice möglich)

HR Business Partner (m/w/d) - REF2080V

Senior / HR Business Partner (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit

Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)

Karriere im Personalwesen: Finden Sie passende Personalreferent Stellenangebote & HR Business Partner Jobs

Ihre Kernaufgaben im Fokus der Arbeitgeber

Attraktive Benefits und flexible Arbeitszeitmodelle

Gehälter für Personalreferenten & HR Business Partner im Durchschnitt in Deutschland (Stand 2026)

HR-Business Partner und Personalreferenten Jobs nach Regionen in Deutschland:

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