3 Leitung Personal Jobs - Aktuelle Stellenangebote für Führungspositionen in HR
- neu So. 25.10.2026People and Culture Spezialist (w/m/d) mit Stellvertretung der Personalleitung
Personalleiter*in (W/M/D)
Head of Human Resources
Stellv. Head of Payroll / HR Services (m/w/d) in Offenburg
HR Director Germany (m/f/d)
HR Director Germany (m/w/d)
Kaufmännischer Leiter (m|w|d)
Leiterin HR Services Schweiz
Head of Human Resources
Personalleiter/in (m|w|d)
Leiter/in - Personal
Director HR Strategy & Business Partnership / Chief of Staff (m/w/d)
Personalleiter*in (m/w/d) – Operatives Personalmanagement und Personio
Leiter/ -in
Director HR & Legal (gn)
Director HR
Personalleitung (m/w/d) für unsere zentrale Verwaltung in Kempten
Personalleiter (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)
Personalleitung (m/w/d)
Personalleiter (m/w/d)
Experienced HR Business Partner (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive in Richtung Personalleitung
Personalleitung (m/w/d)
Personalleiter (m/w/d)
Head of Human Resources (m/w/d)
Head of HR IT Global Core Solutions (m/f/d)
Head of HR IT Global Core Solutions (m/f/d)
Personalleitung (w/m/d)
HR Manager / Personalleiter (m/w/d)
HR Manager / Personalleiter (m/w/d)
Director Human Resources (m/w/d)
© Redaktion exact-jobs.de 2026
Karriere im Senior Management Human Resources: Finden Sie passende Jobs als Leitung Personal
Führungspersönlichkeiten im Bereich Leitung Personal gehören zu den strategisch relevanten Schlüsselkräften und gefragten Managern auf dem modernen Arbeitsmarkt. Als Gesamtleitung HR und direkter Sparringspartner der Geschäftsführung tragen Sie die unternehmerische Verantwortung für die Mitarbeitergewinnung, das Talent Management und die strategische Neuausrichtung aller Personal- und Organisationsprozesse. Auf exact-jobs.de bündeln wir für Sie erstklassige Führungspositionen aus dem gehobenen Mittelstand, der Industrie sowie internationalen Konzernstrukturen – passgenau für Ihre Karriere im Top-Management.
Ihre Kernaufgaben im Fokus der Arbeitgeber
Unternehmen suchen gestandene Führungskräfte, die HR-Abteilungen datengetrieben strukturieren und zukunftssicher aufstellen können. Zu den typischen Anforderungen in den ausgeschriebenen Führungspositionen gehören:
- Strategische Personalleitung & HR-Transformation: Gesamtverantwortung für die Ausrichtung der HR-Strategie an den Unternehmenszielen, die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) sowie die Steuerung von Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht.
- Teamführung & Organisationsentwicklung: Disziplinarische und fachliche Leitung des HR-Teams, Begleitung von Change-Management-Prozessen sowie die treibende Gestaltung der digitalen Transformation (z. B. durch KI-gestützte HR-Software und agile Arbeitsmodelle).
- Budgetverantwortung & KPI-Optimierung: Effiziente Allokation des Personalbudgets, strategische Personalplanung sowie die kontinuierliche Überwachung und Optimierung HR-relevanter Kennzahlen wie Time-to-Hire, Fluktuationsrate und Mitarbeiterzufriedenheit.
- C-Level-Reporting & Schnittstellenarbeit: Aufbereitung hochkomplexer Personalstatistiken, fundierter Vergütungs- und Entwicklungspläne direkt für die Geschäftsführung, den Vorstand oder im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Attraktive Benefits und flexible Führungsmodelle
Der akute Mangel an qualifizierten Führungskräften im Personal- und HR-Sektor sichert Ihnen erstklassige Rahmenbedingungen. Auf unserer Plattform finden Sie gezielt Spitzenpositionen, die moderne New-Work-Ansätze auch auf Management-Ebene leben. Profitieren Sie von flexiblen Vertrauensarbeitszeiten, modernen Hybrid- oder Remote-Führungsmodellen, attraktiven Bonuskomponenten (z. B. gekoppelt an das Erreichen von Transformationszielen), Dienstwagen- oder Mobilitäts-Optionen sowie maßgeschneiderten Executive-Weiterbildungen (z. B. für den nächsten Schritt zum CHRO oder Arbeitsdirektor).
Gehälter für die Leitung Personal im Durchschnitt in Deutschland (Stand 2026)
Ihre weitreichende Verantwortung und strategische Expertise spiegeln sich in einer exzellenten Vergütungsstruktur wider. Die Gesamtbezüge variieren je nach Unternehmensgröße, Mitarbeiterverantwortung, Branche und Region (z. B. Tech, Automotive oder B2B-Dienstleistungen):
- Kompakter Mittelstand (Team- & Abteilungsleitung):
In kleineren Strukturen oder als Einstieg in die erste Führungsebene bewegt sich der Gehaltsrahmen zwischen ca. 85.000 € und 105.000 € brutto im Jahr. - Gehobener Mittelstand (Gesamtleitung Personal / HR):
Bei etablierten, mittelständischen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung realisieren erfahrene Personalleiter Gehälter zwischen 110.000 € und 140.000 € brutto jährlich. - Konzernebene & Top-Management (CHRO / VP HR / Division Head):
In Konzernstrukturen oder großen Unternehmensgruppen mit umfassender Budget- und weltweiter Personalverantwortung sind Spitzengehälter von über 160.000 € üblich.
Starten Sie jetzt das nächste Kapitel Ihrer Karriere. Filtern Sie unsere aktuellen Ausschreibungen nach Ihrer Wunschregion oder flexiblen Arbeitsmodellen und bewerben Sie sich direkt auf Ihre neue Herausforderung in der Personalleitung!
Personal-Leiter Jobs und Stellenangebote als HR-Leiter nach Regionen in Deutschland:
Baden-Württemberg - Jobs im Südwesten
Personalleitung Jobs in Karlsruhe plus 80 KM
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Bayern - Jobs im Süden
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Berlin - Jobs im Osten
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Bremen - Jobs im Norden
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Hamburg - Jobs im Norden
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Hessen - Jobs im Zentrum
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Niedersachsen - Jobs im Norden
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Nordrhein-Westfalen - Jobs im Westen / Zentrum
Personalleitung Jobs in Bielefeld plus 80 KM
Personalleitung Jobs in Dortmund plus 80 KM
Personalleitung Jobs in Köln plus 80 KM
Personalleitung Jobs in Münster plus 80 KM
Rheinland-Pfalz - Jobs im Westen
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Sachsen - Jobs im Südosten
Personalleitung Jobs in Dresden plus 80 KM
Personalleitung Jobs in Leipzig plus 80 KM
Sachsen-Anhalt - Jobs im östlichen Zentrum
Personalleitung Jobs in Magdeburg plus 80 KM