Specialist für Recruiting und Employer Branding (w/m/d)

Das BNW verbindet, Beschäftigte, Unternehmen, öffentliche Arbeitsmarktakteure, unsere Teilnehmenden, unsere Partner. Regional wie überregional, im Sinne unserer Gesellschaft. Kräfte bündeln, von- und miteinander lernen in der Veränderung - darum geht’s uns. Und darum, dass Bildung Spaß machen muss.

Wenn du Spaß an der Arbeit im Recruiting hast, deine Ideen ins Recruiting einbringen möchtest und gerne mit Bewerber:innen kommunizierst, dann bist du richtig im BNW und in unserem Recruiting-Team.

Für unseren Bereich Recruiting und Employer Branding suchen wir ab sofort eine/n

in Teilzeit (15-25 Std./Woche in Hannover) | befristet für die Dauer einer Elternzeitvertretung - mit der Option auf Verlängerung. | ID_0515_24

Du suchst für das BNW nach geeigneten Mitarbeiter:innen in Niedersachsen und Bremen - auch strategisch (Konzepte, Recruiting-Strategie, ggf. Active Sourcing) - und übernimmst die Bewerberkommunikation
Du berätst Hiring Manager:innen zur Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite und ggf. zu zielgruppenspezifischen Job-Portalen / Social-Media-Kanälen
Du veröffentlichst Stellenanzeigen über unser Bewerbermanagementsystem Bewerber3 (P&I Loga) und in weiteren Job-Portalen
Du optimierst Stellenanzeigen (u.a. HR-Trends, Keywords, SEO) und sorgst für eine gelungene Candidate Experience
Du kommunizierst mit Verantwortlichen / Hiring Manager:innen, stimmst dich mit unseren internen Partner:innen ab und koordinierst externe HR-Dienstleister
Du begleitest in bestimmten Abteilungen die Vorauswahl und führst Erstgespräche / Bewerbungsgespräche mit Bewerber:innen
Du betreust den Recruiting-Prozess und entwickelst ihn weiter
Du begleitest unseren Bereich „Recruiting und Employer Branding“ auf dem Weg in die Zukunft (bedarfsabhängig: Aufbau des Hochschulrecruitings / Netzwerks zu Universitäten und FHs, gesteuertes Preboarding / Onboarding, Planung und Organisation von Personalmarketing-Veranstaltungen z.B. Jobmessen und Events) und gestaltest dies proaktiv mit

Vielleicht suchst du eine spannende Tätigkeit als erfahrene/r Recruiter:in oder den (Wieder-)Einstieg als Recruiter:in oder du möchtest nach Erfahrungen in anderen Bereichen eine sinnstiftende Tätigkeit im Recruiting beginnen.

Du hast einen Studienabschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Studiengang (z.B. Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationsmanagement) oder etwas Anderes dazu PassendesWichtig ist uns, dass du Freude an deinen Aufgaben hast
und dich für Recruiting / Personalmarketing / Employer Branding begeisterst

Du konntest bereits mindestens 1 Jahr Erfahrungen im Recruiting, HR, Active Sourcing, Onboarding, Employer Branding und/oder im Marketing sammeln
Du bringst Erfahrung im Stakeholder-Management mit, kommunizierst sehr sicher in deutscher Sprache (schriftlich und mündlich) und weißt bei unterschiedlichen Zielgruppen die passende Umgangsform zu wählen (z.B. Bewerber:innen, Kolleg:innen, Dienstleister)
Du bist ein kreatives Organisationstalent und arbeitest dich gern eigeninitiativ in neue Aufgaben ein (HR-Tools, BA-Jobbörse)
Du arbeitest strukturiert, hast sehr gute MS-Office Kenntnisse und MS Teams sagt dir etwas
Wünschenswert: Erfahrungen mit Bewerbermanagement-Systemen und in (agiler) Projektarbeit

Du arbeitest in einem kleinen Team, in dem es empathisch, locker, offen und humorvoll zugeht
Wir bieten viel Raum für Eigeninitiative und kreative Ideen
Um dir ein gelungenes Onboarding zu ermöglichen und für die enge Zusammenarbeit im Team arbeitest du vormittags
Familienfreundliche, flexible Arbeitszeit in Teilzeit: Du wählst deine Arbeitszeiten, d.h. eine 3-, 4- oder 5-Tage-Woche, und deine Wochenarbeitszeit (zwischen 15 bis 25 Stunden)
Mobile Arbeit ist möglich, du darfst aber gern auch 100 % im Büro bei uns arbeiten.
Du erhältst die Möglichkeit dich bei uns weiterzuentwickeln und es gibt Mitarbeitervorteile
Anbindung: Es gibt einige Parkplätze für Mitarbeitende und eine gute ÖPNV-Anbindung (bahnhofsnah, Bushhaltestelle „Bebelhof“ nebenan)

Außerdem bieten wir:

Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Tätigkeiten
Offenheit für eigene zielführende Herangehensweisen und innovative Ideen
30 Urlaubstage
Mitarbeiterfreundliche Regelungen zur Mehrarbeit (klar begrenzt und Freizeitausgleich)
Fachliche Weiterentwicklung durch individuelle Fortbildungen und Seminare, flexibel abrufbar über unsere hausinterne E-Learning-Plattform
#gerneperdu

Das alles spricht dich an?

Dann bewirb dich jetzt mit deinem Lebenslauf - unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.

Hast du noch weitere Fragen? Bist du unsicher, ob die Stelle zu dir passt?

Dann kannst du dich an unsere Recruiterinnen Svenja Fröhling 0160-482 90 05 und Julia van Cayzeele unter 01511-173 69 20 wenden.

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