((Senior) Manager*in Strategie, Business Development & Innovation (m/w/d/-)
congstar GmbH
2025-12-12
Köln
Inhalt
- Alle Details zur Stelle
- Unsere Benefits
- Unser Bewerbungsprozess
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(Senior) Manager*in Strategie, Business Development & Innovation (m/w/d/-)
Unternehmensbereich: People & Organisation, Strategie,
Kommunikation & Sponsoring
Vertragsart: Vollzeit - unbefristet
Wochenarbeitszeit: 40.0
Reiseanteil: 0 - 25 %
Starttermin: asap
Kommunikation & Sponsoring
Vertragsart: Vollzeit - unbefristet
Wochenarbeitszeit: 40.0
Reiseanteil: 0 - 25 %
Starttermin: asap
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Alle Details zur Stelle
Das erwartet dich
- Du arbeitest am Puls der Zeit und an der Schnittstelle von Strategie, Innovation, Nachhaltigkeit, Business Development und neuen Technologien und identifizierst digitale Wachstumschancen auch jenseits des Offensichtlichen.
- Du unterstützt dabei die Unternehmensstrategie im Einklang mit der Mehrmarkenstrategie der Telekom Deutschland weiterzuentwickeln.
- Du steuerst explorative Initiativen von der Hypothese bis zur strategischen Entscheidung und begleitest deren Bewertung und Priorisierung entlang strategischer Zielsetzungen.
- Du bringst externe Impulse aus Forschung, Technologievorreitern, Acceleratoren und VCs ein, um spannende Partner*innen und Lösungen frühzeitig zu erkennen und in die strategische Arbeit zu integrieren.
- Du übersetzt strategische Erkenntnisse in konkrete Initiativen, priorisierst Themen entlang der Unternehmensziele und schaffst Orientierung für Managemententscheidungen.
- Du entwickelst KI-getriebene Business-Initiativen, die zur Unternehmensstrategie passen, und begleitest deren Umsetzung gemeinsam mit cross-funktionalen Teams.
- Du nutzt strategisches Backcasting, um aus zukünftigen Zielbildern konkrete Schritte für heute abzuleiten und entwickelst so fundierte Transformationspfade für neue Geschäftsmodelle und Innovationen.
- Du entwickelst Business Cases, bewertest neue Monetarisierungslogiken und machst strategische Chancen für congstar messbar.
- Du analysierst und leitest aus Markt-, Kund*innen- und Technologietrends konkrete Chancen ab und gestaltest daraus die congstar von morgen aktiv mit.
Das hast du im Gepäck
- Du hast ein Studium im Bereich Wirtschaft, Innovation, Digital Business, Technologie oder vergleichbar erfolgreich abgeschlossen.
- Du kombinierst strategisches Denken mit Pioniergeist und hast mindestens 5 Jahre Erfahrung in Strategie, Business Development oder Innovation, idealerweise im Telco‑, Digital‑ oder Plattformumfeld.
- Du denkst unternehmerisch, strategisch und kreativ und kannst komplexe Zusammenhänge verständlich und überzeugend kommunizieren.
- Du bringst einen vielseitigen Methodenkoffer mit: gefüllt mit Ansätzen, die helfen, Chancen zu erkennen, Ideen zu schärfen und sie in tragfähige Modelle zu übersetzen.
- Du orchestrierst den Prozess von Analyse über Ideation bis Validierung und nutzt dafür bewährte Frameworks wie Design Thinking, Lean Startup, Business Model/Value Proposition Canvas.
- Du verfügst über ein gutes Gespür für Unit Economics, Pricing und Monetarisierung und nutzt Zahlen, um Entscheidungen zu fundieren.
- Du agierst souverän auf unterschiedlichen Stakeholder-Ebenen, denkst unternehmerisch und arbeitest strukturiert, selbstständig und mit einem klaren Fokus auf Wirkung und Umsetzbarkeit.
Du willst auch ein Teil von congstar werden?
Dann warte nicht lange und bewirb dich wie du willst: Wir möchten dich mit deiner Bewerbung besser kennenlernen und stellen dir frei, welches Format du dafür wählst. Sende uns gemeinsam mit deinem Lebenslauf zum Beispiel eine Videobewerbung, PowerPoint-Präsentation oder auch ein klassisches Anschreiben.
Du hast noch Fragen? Dann melde dich bei uns:
Talent Acquisition Team congstar
talents(at)congstar.net
Markus Ollig
Franziska Roiner
Markus Ollig
Franziska Roiner
Was wir bieten - unsere Benefits
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit steiler Lernkurve, Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell am Kölner Rheinauhafen (derzeit bis zu 70 % Remote-Arbeit möglich)
- Workation (bis zu 20 Tage/Jahr im EU-Ausland)
- Attraktives Gehalt: Unser Minimum liegt bei 16 € brutto / Stunde
- Corporate Benefits: Rabatte bei ausgewählten Partner*innen
- Gesundheit & Sport: Gesundheitscheck, Yoga, Workouts oder Business Runs
- Kostenloser Zugang zu einer Mental Health Plattform inkl. Einzel- und Gruppensessions als auch Webinaren mit psychologischen Expert*innen und Coaches für dein mentales Wohlbefinden sowie weitere umfangreiche Gesundheitsangebote
- Events: Social Days, Sommerfeste, Launch-Partys, Weihnachtsfeiern
- Wir arbeiten auf Augenhöhe, du bist sowohl bei Meetings als auch beim Feiern dabei
Bester Arbeitgeber
congstar - a great place to work: Wir zählen zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2025 in insgesamt drei Kategorien: Deutschland, ITK Branche und NRW!
Work-Life-Balance in jeder Lebenslage
Gerade eingestiegen, voll am Durchstarten, mit Kindern oder Pflege beschäftigt oder schon über den Ausstieg nachdenkend - wir sind immer der richtige Arbeitgeber.
Das sagen die congstars:
Unser Bewerbungsprozess
Unsere Teams wissen selbst am besten, welche Skills gebraucht werden und wer ins Team passt. Deshalb setzen wir bei congstar ganz bewusst auf Team-Recruiting.
Deine Bewerbung bei congstar
Du bist der perfekte Match für eine unserer offenen Stellen? Dann warte nicht lange: Bewirb dich so wie es am besten zur dir passt über unser Job-Portal. Im Anschluss bekommst du per Mail eine Eingangsbestätigung. Das congstar Recruiting Team prüft deine Bewerbungsunterlagen schnellstmöglich, sodass du binnen zwei Wochen eine Rückmeldung von uns erhältst.
Du bist der perfekte Match für eine unserer offenen Stellen? Dann warte nicht lange: Bewirb dich so wie es am besten zur dir passt über unser Job-Portal. Im Anschluss bekommst du per Mail eine Eingangsbestätigung. Das congstar Recruiting Team prüft deine Bewerbungsunterlagen schnellstmöglich, sodass du binnen zwei Wochen eine Rückmeldung von uns erhältst.
Schau in einem ersten Gespräch, ob es passt!
Die erste Hürde ist geschafft! Wir sind begeistert von deiner Bewerbung und möchten dich persönlich kennenlernen. In diesem ersten Interview erläutert dir das Team, welche Anforderungen deine zukünftige Position mitbringt, und stehen dir für Fragen zur Verfügung. Bist du zurzeit im Ausland unterwegs? Kein Problem - Wir sind flexibel und lernen dich auch gerne über ein Microsoft Teams-Interview kennen!
Die erste Hürde ist geschafft! Wir sind begeistert von deiner Bewerbung und möchten dich persönlich kennenlernen. In diesem ersten Interview erläutert dir das Team, welche Anforderungen deine zukünftige Position mitbringt, und stehen dir für Fragen zur Verfügung. Bist du zurzeit im Ausland unterwegs? Kein Problem - Wir sind flexibel und lernen dich auch gerne über ein Microsoft Teams-Interview kennen!
Hau uns bei einem Probearbeitstag oder Assessment Center um!
Du hast nach dem Interview überzeugt? Dann laden wir dich für einen halben bis ganzen Arbeitstag zu uns ein. An diesem Tag ist wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst und es dir Spaß macht, dich selbst bei congstar auszuprobieren. Deshalb nehmen wir uns viel Zeit, um dich ein wenig congstar Atmosphäre schnuppern zu lassen. Handelt es sich um eine Führungsposition, führen wir gemeinsam ein Assessment Center durch.
Du hast nach dem Interview überzeugt? Dann laden wir dich für einen halben bis ganzen Arbeitstag zu uns ein. An diesem Tag ist wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst und es dir Spaß macht, dich selbst bei congstar auszuprobieren. Deshalb nehmen wir uns viel Zeit, um dich ein wenig congstar Atmosphäre schnuppern zu lassen. Handelt es sich um eine Führungsposition, führen wir gemeinsam ein Assessment Center durch.
Lerne deine Bereichsleitung kennen und löchere deine*n künftigen HR Business Partner*in mit den Fragen, die dir auf der Seele brennen!
Gegen Ende des Bewerbungsprozesses triffst du deine künftige Bereichsleitung und deine*n künftigen HR Business Partner*in. Hier geht es mehr darum, dass auch die beiden gerne die neuen congstars in ihrem Betreuungsbereich vorab kennenlernen möchten, als um eine finale Entscheidung. Denn bei uns rekrutiert das Team. An dieser Stelle werden dann auch alles rund um deinen Vertrag, deine Vergütung und deinem Eintrittsdatum besprochen.
Gegen Ende des Bewerbungsprozesses triffst du deine künftige Bereichsleitung und deine*n künftigen HR Business Partner*in. Hier geht es mehr darum, dass auch die beiden gerne die neuen congstars in ihrem Betreuungsbereich vorab kennenlernen möchten, als um eine finale Entscheidung. Denn bei uns rekrutiert das Team. An dieser Stelle werden dann auch alles rund um deinen Vertrag, deine Vergütung und deinem Eintrittsdatum besprochen.
Juhu, schon bald bist du ein Teil von congstar!
Wir erstellen deinen Vertrag und lassen dir alle Unterlagen zeitnah per Post zukommen. Sobald der Vertrag im Original unterschrieben ist, geht es weiter mit dem gemeinsamen Onboarding. Unser Onboarding-Programm unterstützt dich ab Tag eins dabei, dass du gut bei congstar ankommst und dich schnell einlebst. Neben deinem Team steht dir auch dein persönlicher Onboarding-Buddy zur Seite, welche*r dich in deinen ersten Monaten als Ansprechpartner*in begleitet.
Wir erstellen deinen Vertrag und lassen dir alle Unterlagen zeitnah per Post zukommen. Sobald der Vertrag im Original unterschrieben ist, geht es weiter mit dem gemeinsamen Onboarding. Unser Onboarding-Programm unterstützt dich ab Tag eins dabei, dass du gut bei congstar ankommst und dich schnell einlebst. Neben deinem Team steht dir auch dein persönlicher Onboarding-Buddy zur Seite, welche*r dich in deinen ersten Monaten als Ansprechpartner*in begleitet.
²Diese Schritte durchlaufen ausschließlich Bewerber*innen für unsere Professional-Stellen