für das Sachgebiet Finanzen im Bereich Zentrale Fachbereichsangelegenheiten (56.0) im Fachbereich Gesellschaftliche Teilhabe.
Die Aufgaben des Fachbereichs Gesellschaftliche Teilhabe umfassen ein breites Spektrum von sehr unterschiedlichen Hilfsangeboten - von der Unterbringung bis zur Sozialen Arbeit -, aber auch die grundsätzliche Ausrichtung der Landeshauptstadt Hannover zu allen Fragen der Einwanderung.
Das Sachgebiet Finanzen unterstützt und verantwortet die allgemeinen Verwaltungsangelegenheiten des Fachbereichs in den Themenfeldern der Haushaltsplanung, der Haushaltsbewirtschaftung und den Zuwendungen.
Ihre Aufgaben
- Führung von derzeit 7 Mitarbeiter*innen (Dienst- und Fachaufsicht)
- Verantwortliche und grundsätzliche Bearbeitung von Haushaltsangelegenheiten und Zuwendungen im Rahmen der dezentralen Ressourcenverantwortung, ggf. auch unter Beteiligung notwendiger interner Akteure
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Entwicklung finanzwirtschaftlicher Konzepte
- Eigenständige Bearbeitung der Haushaltsplanung einschl. Haushaltsbewirtschaftung und Controlling
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
- ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Verwaltungswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
- ggf. den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
- umfangreiche rechtliche Kenntnisse und deren Anwendung durch eine mindestens 2 Jahre dauernde Tätigkeit in der Finanzsachbearbeitung (insbesondere auf dem Gebiet des Haushaltsrechts)
- Wünschenswert sind Berufserfahrungen in einer kommunalen Verwaltung
- Führungserfahrung und Führungskompetenz
- sicherer Umgang mit dem Programm SAP und Kenntnisse im Umgang mit der Zuwendungsdatenbank oder die Bereitschaft sich diese anzueignen
- Strategische und analytische Fähigkeiten
- Gender und Diversitykompetenz
- die Fähigkeit zur teamorientierten Mitarbeiter*innenförderung
- Entscheidungsfreude, Organisationsgeschick sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- ein hohes Maß an Belastbarkeit, Selbständigkeit und Flexibilität, sowie Konfliktfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 10 TVöD (A I 3 Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 11.
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 10 TVöD (A I 3 Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 11.
Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter .
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck (Tel. 0511 168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Dieck (Tel. 0511 168-49193, michael.dieck@hannover-stadt.de).
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 23.04.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1681 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an karriere@hannover-stadt.de.
Noch nichts Passendes dabei?
Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.
Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.