für das Sachgebiet Finanzwesen, Rechnungswesen und Krankenhilfe im Fachbereich Soziales.
Ihre Aufgaben
- die Leitung des Sachgebiets (Fach- und Dienstaufsicht) mit momentan 22 Mitarbeiter*innen
- die strategische und inhaltliche Weiterentwicklung des Sachgebietes und der Themen Finanzen und Controlling sowie die Bearbeitung und Klärung von Grundsatzfragen im Bereich der Finanzwirtschaft
- die Bearbeitung schwieriger und eilbedürftiger Einzelfälle von grundsätzlich erheblicher Bedeutung oder Außenwirkung und die Beantwortung von Anfragen und Beschwerden aus Politik, Presse, Verwaltung sowie Bürger*innen
- Pflege und Weiterentwicklung der im Sachgebiet vorhandenen Access Datenbanken
- NKR (Neues Kommunales Rechnungswesen) Beauftragte*r für den Fachbereich
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
- ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Wirtschaftswissenschaften oder Öffentliche Verwaltung
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
- oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss
- Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP, Access und VBA für die Pflege und Weiterentwicklung der Datenbanken des Sachgebiets
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
- mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
- eine hohe Kompetenz zum Führen, Anleiten und Motivieren von Mitarbeiter*innen, idealerweise verbunden mit erster Führungserfahrung ggf. auch in stellvertretender Position
- einen beteiligungsorientierten Führungsstil
- Gender- und Diversitykompetenz
- eine hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft
- Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Entscheidungsstärke
- fundierte Kenntnisse des Sozialleistungsrechts (bspw. zum SGB II, SGB V, SGB XII oder zum AsylbLG)
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.
Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter .
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck (Tel. 0511 168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Olberding (Tel. 0511 168-46315, kerstin.olberding@hannover-stadt.de).
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 13.07.2025 online über unser Bewerbungsportal.
Noch nichts Passendes dabei?
Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.
Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.