Produktmanager (m/w/d) als globaler Modulmanager für Lenksysteme
CLAAS
2026-02-20
Dissen am Teutoburger Wald
Ihre Rolle in unserem Team:
- Verantwortung für die produktübergreifenden Lenksysteme sowie die damit verbundene Precision Farming Terminalsoftware, mit besonderem Fokus auf das CEMIS 1200 sowie die zugehörige Software und Hardware
- Verantwortung der integrativen Durchgängigkeit des Lenksystems mit der digitalen CLAAS Welt (CLAAS Connect) und der bereichsübergreifenden Kollaboration
- Erfassung, Zusammenführung und Priorisierung von Kundenfeedback und -anforderungen zur Umsetzung in unseren Projekten sowie Abstimmung mit den Produktmanagern der Maschinen und von CLAAS Connect
- Entwicklung von Produktvisionen und Mitgestaltung der strategischen Roadmaps
- Bereitstellung von Projektinformationen für die Produktteams sowie Aufbereitung von Schulungs-, Marketing- und Produktunterlagen
- Beobachtung des Wettbewerbs im Hinblick auf Funktionen und Features sowie Identifikation regionaler Trends in der landwirtschaftlichen Produktion
- Erstellung von Wirtschaftlichkeitsbewertungen, Beschlussvorlagen und Präsentationen zu den Produkten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium der Agrartechnik oder einen vergleichbaren Abschluss
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich (Elektronik-) Produktmanagement aus dem Umfeld der Landtechnik / Off-Highway sowie praktische Erfahrungen im Einsatz von Landmaschinen
- Gutes Gespür für Trends und ausgeprägte Technologie-Affinität
- Strategisches Denken und kundenorientiertes Handeln mit klarer Zielorientierung
- Ausgeprägte Methodenkompetenz sowie kreatives Ideenmanagement zur Produktdefinition
- Sicheres Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen und Begeisterungsfähigkeit
- Flexibilität sowie Reisebereitschaft (ca. 20 %)
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; Französischkenntnisse sind von Vorteil
Ihre Vorteile
- Attraktive Rahmenbedingungen: Vergütung nach Tarifvertrag IG Metall, 35 Std.-Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeits- und Gleitzeitmodelle, mobiles Arbeiten uvm.
- Umfangreiche Sozialleistungen: Mitarbeiterbeteiligung, Sportnavi, Jobrad, Familienservices, Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, uvm.
- Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten: individuelle Einarbeitung, umfangreiche eLearnings, Mentoring, Förderprogramme uvm.