(People & Culture / HR) Post‑Merger‑Integration Manager (m/w/d) - befristet
- Dresden / Heilbronn / Bonn / Hanover / Darmstadt / Munich / Swabian Hall / Leipzig
- ab sofort
- 58.000€ - 75.000€ per year
- Office and home office
Gestalte mit uns die nächste Wachstumsphase nach Akquisitionen: In dieser Rolle sorgst du dafür, dass People‑&‑Culture‑Prozesse, Verträge und Policies über Unternehmensgrenzen hinweg zusammenwachsen - pragmatisch, rechtssicher und mit klarem Blick auf Kultur und Mitarbeitenden-Erlebnis.
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Communardo ist führender Anbieter von Softwarelösungen und Beratungsleistungen für den digitalen Arbeitsplatz. Unser Herz schlägt für modernes Arbeiten, agile Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen. Unsere Expert*innen unterstützen Kund*innen aller Branchen bei der Auswahl der richtigen Software, realisieren intelligente Lösungen und entwickeln maßgeschneiderte Apps. Einführung und Betrieb der Lösungen begleiten wir durch Training und Change Management sowie Managed Services.
Deine Mission und Deine Aufgaben
Du begleitest mehrere Post‑Merger‑Integrations‑(PMI)‑Projekte und stellst sicher, dass wir arbeitsrechtlich, prozessual und kulturell reibungslos zusammenfinden.
- PMI‑Workstreams koordinieren: Planung, Steuerung und Reporting der People‑&‑Culture‑Arbeitspakete über mehrere PMI‑Projekte hinweg.
- Arbeitsrecht & Regelwerke harmonisieren: Vergleich, Analyse und Harmonisierung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie betrieblichen Regelungen (u. a. Arbeitszeit, Vergütung, Benefits, Richtlinien/Policies).
- Standards entwickeln: Erarbeitung praxisnaher Handlungsempfehlungen und Zielkonzepte (z. B. Standardverträge, einheitliche Policies, Prozessstandards).
- Stakeholder‑Management: Enge Zusammenarbeit mit People & Culture, PMI Office, Legal, Führungskräften und weiteren Stakeholdern in mehreren europäischen Ländern.
- Management‑Unterlagen & Kommunikation: Erstellung adressatengerechter Entscheidungsvorlagen, Statusberichte und strukturierter Kommunikation in Deutsch und Englisch.
- Kultur & Integration messbar machen: Planung und Durchführung von Culture‑Check‑Umfragen sowie regelmäßige Check‑ins mit der neu zugekauften Firma; Ableitung und Nachverfolgung von Maßnahmen.
- Umsetzung begleiten: Hands‑on‑Support bei Roll‑out, Change‑Kommunikation und Adoption in Teams.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HR/People‑&‑Culture‑Umfeld, idealerweise mit internationalem Kontext.
- Nachweisbare PMI‑Erfahrung in HR‑bezogenen Integrationen.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere deutsches Arbeitsrecht; sicher im Umgang mit Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Regelungen (kein Betriebsrat oder Tarifvertrag).
- Routiniert in Arbeitsverträgen, Richtlinien und HR‑Policies.
- Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil.
- Kommunikationsstark und sicheres Auftreten gegenüber Management, HR und Mitarbeitend*en.
- Strukturiert, empathisch, analytisch, eigenständig - mit Hands‑on‑Mentalität und hoher Umsetzungsgeschwindigkeit.
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We are a healthy, growth-oriented company in which the further development of employees plays a central role. At Communardo, cross-functional, high-performance teams and often genuine friendships are formed. We live and shape our digital workplace together, never forgetting the individual needs. Maximum flexibility, true family-friendliness and diversity ensure that all employees and applicants receive the same opportunities and support. In addition to fair and performance-based compensation, exciting projects make sure that you enjoy your work!
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