Leiter Personal (m/w/d)
Die BROCK Kehrtechnik zählt zu den weltweit führenden Anbietern von Kompakt- und Großkehrmaschinen sowie Flughafenequipment für sämtliche bekannte Reinigungsarbeiten. Wir stehen für Innovation, Kompetenz und Qualität in der Konstruktion und Herstellung hochwertiger Kehrfahrzeuge. Das spezielle Know-how unserer engagierten Mitarbeiter und jahrelange Erfahrung in Entwicklung und Service sind die Basis unserer kundenorientierten Qualitätspolitik.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung, Steuerung und Beaufsichtigung der Personalabteilung
- Strategische und operative Beratung der Geschäftsführung (m/w/d) sowie der Führungskräfte (m/w/d) aus den verschiedenen Bereichen des Unternehmens in allen personalwirtschaftlichen Themen
- Verwaltung und Sicherstellung des Personalbudgets im Rahmen von Maßnahmen des Personal(-kosten-)controllings inkl. Erarbeitung und Abstimmung des Personalbudgets sowie des mit dem Mutterkonzern abzustimmenden Headcounts für jedes Geschäftsjahr.
- Analyse und Evaluierung vorhandener sowie Erarbeitung, Implementierung und Weiterentwicklung neuer Prozesse und Strukturen in allen personalseitigen Aufgabenfeldern inkl. Berücksichtigung der Vorgaben der Muttergesellschaft sowie der Shareholder selbst
- Führen von (Mitarbeiter-)Gesprächen inkl. Schlichtung von Konflikten und ggf. Einleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen bis hin zur Kündigung sowie Vertretung der Gesellschaft in Güteverhandlungen vor dem Arbeitsgericht
- Auswahl und Steuerung der Personaldienstleister sowie Überwachung der Arbeitnehmerüberlassungsverträge hinsichtlich der einzelnen Regelungen des AÜGs
- Verantwortliche Verhandlung von AGBs und Rahmenverträgen mit Personaldienstleistern in Abstimmung mit dem Legal Department
- Verhandlung von Betriebsvereinbarung und Schaffung sowie Aufrechterhaltung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, mind. 5-jährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Führungsposition, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen in einem internationalen Konzernumfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung, inkl. der Entwicklung von Leistungsbeurteilungssystemen und der Nachfolgeplanung.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten auf verschiedenen hierarchischen Ebenen in Deutsch und Englisch.
- Strategisches Denken und die Fähigkeit sowie auch das Interesse, Veränderungsprozesse zu steuern und aktiv mitzugestalten.
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft.
Sie fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, inkl. Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung, an karriere@brock-kehrtechnik.de