Junior Specialist Talent Marketing & Channel Management (m/f/x)
Deutsche Post AG – SNL HRD
2025-11-27
Bonn
German Version below*
JOIN OUR TEAM IN BONN FOR A FULL-TIME POSITION, STARTING 01.02.2026 AND LIMITED FOR 2 YEARS.
JUNIOR SPECIALIST TALENT MARKETING & CHANNEL MANAGEMENT (M/F/X)
DHL Group team is the leading mail and logistics service provider for the world. We are one of the planet’s largest employers operating in over 220 countries and territories. Join our team and discover how an international network that’s focused on service, quality and sustainability is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team, too. If you would like to get to know the world from our perspective, then come and join us. You are the key to our success!
The "Talent Acquisition & Employer Branding" department develops and optimizes the global recruitment strategy and shapes the candidate experience of the DHL Group. Their team provides company-wide platforms and systems, such as career websites, employer review platforms, and job boards. Their main goal is to position the DHL Group as an "Employer of Choice" and to strengthen the employer brand.
Your tasks as Junior Specialist Talent Marketing & Channel Management
- Channel Coordination: Act as the first point of contact between job boards (mainly LinkedIn, VONQ, and Indeed) and rating management (Kununu, Indeed, Glassdoor), and our divisions, support in evaluating their requirements and supporting the implementation.
- Partnership Support: Help manage and develop recruiting channels and partnerships, including identifying trends and opportunities to improve or expand cooperation, always with guidance and support from your manager.
- Collaboration Review: Prepare business reviews to assess current collaborations with job boards and identify potential improvements, with guidance and support from your manager
- Reporting Assistance: Support with reporting, including the ongoing development and improvement of existing reporting tools and processes, under supervisor guidance.
Your profile
- Education: Completed university degree or relevant vocational training, ideally with focus on marketing, communication, HR, or related fields.
- Experience: First professional experience in talent marketing, digital marketing, or with job boards; ideally beyond end-user activities like posting jobs, including understanding job board operations (e.g. process flows or billing models).
- Curiosity: Interest in exploring new digital tools and technologies, especially in areas such as programmatic advertising, AI-supported job search, and automation.
- Languages: English fluently (CEFR C1-C2); German language skills are advantageous.
- Software: Very good MS Office skills, especially PowerPoint & Excel, for preparing clear, persuasive presentations and reports.
What Sets You Apart
- Team-Spirit: You thrive as a connector in the team, rather than working alone or independently.
- Can-Do Attitude: Hands-on mindset and proactivity, but comfortable seeking support when needed.
- Organized and Practical: Structured, solution-oriented mindset with openness
- Communication: Stakeholder management skills with a clear ability to communicate effectively.
Your benefits
- Flexible working hours: With us, you have the opportunity to organize your working hours flexibly and plan your projects independently. This allows you to tailor your work to your personal needs.
- Training opportunities: We invest in your professional development and offer regular training opportunities. This ensures that you always stay up to date with the latest technology and can continuously expand your skills.
- Attractive salary package: We value your performance and expertise. We offer a competitive salary package that adequately rewards your experience and skills.
- Relaxed working environment: We have a positive and relaxed working atmosphere in which teamwork and collegiality are very important. We value a good work-life balance and promote the well-being of our employees.
Your contact
For more information, please contact Jörn Dorna, Phone: +49 173 5702405
Interested in this position? Please click on “Apply for this job” and send us your complete application including cover letter, CV and references, your desired salary and your earliest possible starting date.
We are looking forward to your application.
We expressly welcome applications from all people - regardless of nationality, ethnic or social background; Religion or belief, disability, age as well as sexual orientation and gender identity.
CONNECTING PEOPLE. IMPROVING LIVES.
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GESUCHT IN BONN, AB 01.02.2026, IN VOLLZEIT UND BEFRISTET AUF 2 JAHRE
JUNIOR SPECIALIST TALENT MARKETING & CHANNEL MANAGEMENT (M/W/D)
DHL Group ist der weltweit führende Post- und Logistikdienstleister. Wir sind einer der größten Arbeitgeber der Welt in über 220 Ländern und Territorien. Mit unserem auf Service, Qualität und Nachhaltigkeit ausgerichteten Netzwerk verbinden wir Menschen auf der ganzen Welt und verbessern deren Lebensqualität. Das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für jedes einzelne Mitglied unseres Teams. Wenn Sie die Welt aus unserer Perspektive kennenlernen möchten, dann kommen Sie zu uns. Sie sind der Schlüssel für unseren Erfolg!
Die Abteilung „Talent Acquisition & Employer Branding“ entwickelt und optimiert die globale Recruiting-Strategie und gestaltet das Candidate Experience der DHL Group. Das Team stellt unternehmensweite Plattformen und Systeme bereit - zum Beispiel Karriereseiten, Arbeitgeberbewertungsplattformen und Jobbörsen. Ziel ist es, die DHL Group als „Employer of Choice“ zu positionieren und die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
Ihre Aufgaben als Junior Specialist Talent Marketing & Channel Management (m/w/d)
- Koordination: Erste Ansprechperson für Jobbörsen (hauptsächlich LinkedIn, VONQ und Indeed), Bewertungsplattformen (Kununu, Indeed, Glassdoor) sowie unsere Geschäftsbereiche; dabei Unterstützung bei der Bewertung von Anforderungen und ihrer Umsetzung.
- Support und Weiterentwicklung: Unterstützung bei der Steuerung und strategischen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle und Partnerschaften, mit Fokus auf Trends und neue Möglichkeiten zur Verbesserung oder Erweiterung der Zusammenarbeit - stets in enger Abstimmung mit der Führungskraft.
- Zusammenarbeit: Vorbereitung von Business Reviews zur Analyse bestehender Kooperationen mit Jobbörsen und zur Identifikation möglicher Optimierungen.
- Auswertung: Mitarbeit im Reporting sowie Beitrag zur Weiterentwicklung und Verbesserung bestehender Reporting-Tools und -Prozesse - in enger Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten.
Ihr Profil
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Marketing, Kommunikation, Personal oder einem verwandten Bereich.
- Berufserfahrung: Erste Berufserfahrung im Talent Marketing, Digital Marketing oder im Umgang mit Jobbörsen - idealerweise über das reine Posten von Stellenanzeigen hinaus, mit Verständnis für Abläufe (z. B. Prozessstrukturen oder Abrechnungsmodelle).
- Neugier: Interesse an neuen digitalen Tools und Technologien, besonders in Bereichen wie Programmatic Advertising, KI-gestützte Jobsuche und Automatisierung.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse (C1-C2); Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Software Skills: Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, vor allem in PowerPoint und Excel, um überzeugende Präsentationen und Berichte zu erstellen.
Was Sie auszeichnet
- Miteinander: Teamarbeit liegt dir und du bringst gern Menschen zusammen, statt allein zu arbeiten.
- Can-Do Attitude: Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Proaktivität und die Fähigkeit, bei Bedarf selbstbewusst Unterstützung einzuholen, zeichnen dich aus.
- Offenheit: Strukturiertes und lösungsorientiertes Denken sowie eine offene Herangehensweise an neue Themen gehören zu deinen Stärken.
- Kommunikation: Klare und effektive Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern fällt dir leicht.
Ihre Vorteile
- Flexibles Arbeitszeitmodell: Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und deine Projekte eigenverantwortlich zu planen. So kannst du deine Arbeit optimal an deine persönlichen Bedürfnisse anpassen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir investieren in deine berufliche Entwicklung und bieten regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten an. So bleibst du immer auf dem neuesten Stand der Technologie und kannst deine Fähigkeiten kontinuierlich erweitern.
- Attraktives Gehaltspaket: Deine Leistung und Expertise werden bei uns wertgeschätzt. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das deine Erfahrung und deine Fähigkeiten angemessen honoriert.
- Entspannte Arbeitsumgebung: Bei uns herrscht eine positive und entspannte Arbeitsatmosphäre, in der Teamwork und Kollegialität großgeschrieben werden. Wir legen Wert auf eine gute Work-Life-Balance und fördern das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
Ihr Kontakt
Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Jörn Dorna, Tel.: +49 173 5702405.
Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Jetzt bewerben“. Weitere Informationen finden Sie unter https://careers.dhl.com/.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von allen Menschen - unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft; Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität.
MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.
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