(Junior) HR Manager (m/w/d) - Personalentwicklung & Gesundheitsförderung
Wulf Gaertner Autoparts AG
2025-07-05
Hamburg
Unter der Marke MEYLE entwickelt, produziert und vermarktet die MEYLE AG, ein Unternehmen der Wulf Gaertner Autoparts AG, hochwertige Ersatzteile für PKW und Transporter für den Freien Teilemarkt. Die Marke MEYLE umfasst die drei Produktlinien MEYLE‑ORIGINAL, MEYLE-PD und MEYLE-HD. Die MEYLE AG hat ihren Stammsitz in Hamburg und ist in 120 Ländern aktiv. Neben dem hochmodernen Logistikzentrum in Hamburg verfügt das Unternehmen weltweit über Tochtergesellschaften und Produktionsstandorte. Derzeit arbeiten am Standort Hamburg rund 450 und weltweit rund 1.000 Mitarbeiter. Die MEYLE AG gehört nicht nur zu den erfolgreichsten Unternehmen der Branche, sondern auch zu den Top 100 Arbeitgebern im deutschen Mittelstand.
Werden Sie ein Teil von MEYLE und verstärken Sie unsere Sales Abteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
(Junior) HR Manager (m/w/d) - Personalentwicklung & Gesundheitsförderung
Das erwartet Sie
- Organisationstalent mit Wirkung: Sie übernehmen die Koordination von Terminen, bereiten Schulungsunterlagen vor und sorgen dafür, dass im administrativen Bereich alles rundläuft - ein zentraler Beitrag für einen reibungslosen Ablauf unserer Weiterbildungsangebote.
- Starke Netzwerke, starkes Fundament: Sie betreuen unseren Pool an externen Trainer*innen und Coaches, koordinieren Einsätze und pflegen eine enge Zusammenarbeit.
- Seien Sie von Anfang an dabei: Bringen Sie Ihre Ideen ein und führen unser neues Learning Management Systems (LMS) ein. Eine spannende Chance, ein zukunftsweisendes Tool mitzugestalten und von Beginn an dabei zu sein.
- Kommunikation mit Wirkung: Sie bringen unser internes Weiterbildungsangebot ins Gespräch - ob über das Intranet, kreative Newsletter oder bei Infoveranstaltungen. Ihre Beiträge machen unsere Entwicklungsangebote sichtbar und lebendig.
- Partner*in für Entwicklung: Gemeinsam mit unseren HR-Managern unterstützen Sie Führungskräfte dabei, Entwicklungsbedarfe zu erkennen und passende Maßnahmen umzusetzen.
- Mitgestalten statt mitlaufen: Sie wirken aktiv in bereichsübergreifenden Communities mit - Abwechslung und Gestaltungsspielraum inklusive.
- Gesundheit im Fokus: Sie gestalten und koordinieren gemeinsam mit dem BEM-Team unser betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
So passen wir zusammen
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine ähnliche Aus-/Weiterbildung im Personalbereich.
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung z. B. durch ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder ein Traineeprogramm.
- Für uns zählt die Bereitschaft, sich aktiv in das Thema BEM einzuarbeiten und im bestehenden BEM-Team mitzuwirken - fachliche Neugier und Teamgeist stehen dabei im Vordergrund.
- Interesse an innovativen Lernformaten sowie digitalen Tools und Plattformen.
- Sie sind eine Person, zu der man schnell Vertrauen aufbauen kann, um seine konkreten Bedarfe äußern zu können.
- Kommunikationsstärke, Teamorientierung und eine hohe Dienstleistungsmentalität gehören zu Ihren Stärken.
- Wir sind ein toller Mix unterschiedlichster Nationen und entwickeln uns international immer weiter. Wir freuen uns daher über Ihre Englischkenntnisse.
- Ihr Herz schlägt für die Belegschaft unseres Unternehmens und Sie setzen sich aktiv und mit Freude für die Mitarbeiter*Innen ein.
Das macht uns aus
Als inhabergeführtes familiäres Unternehmen des Mittelstands verbinden wir Innovation und Tradition. Gleichzeitig leben wir Werte wie Mitarbeiterorientierung, Vertrauen und Interkulturalität. Vielfalt gehört zu uns wie der Regen zu Hamburg: für uns zählt der Mensch. Gemeinsam arbeiten wir für eine nachhaltige Welt der Mobilität. Abgerundet wird unser Portfolio u.a. durch viel Freiraum für Eigeninitiative, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Angebote zur mobilen Arbeit und unser Betriebsrestaurant sowie umfassende Sozialleistungen.
Finden Sie sich hier wieder? Dann fragen Sie gerne nach Details bei Frau Isabell Soylu oder bewerben Sie sich direkt unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns von Ihnen zu hören! Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in dieser Stellenbeschreibung die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.