Die DB InfraGO AG verantwortet als Schieneninfrastrukturunternehmen der Deutschen Bahn mit über 53.000 Mitarbeitenden das rund 33.000 Kilometer lange Streckennetz. Damit stehen wir an der Spitze der europäischen Eisenbahninfrastrukturbetreiber für den Personen- und Güterverkehr. Als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen schaffen wir die Voraussetzungen für eine sichere, umweltfreundliche und nachhaltige Mobilität und bilden das Rückgrat des Schienenverkehrs in Deutschland.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als HR Spezialist:in Personalcontrolling (w/m/d) für die DB InfraGO AG am Standort Frankfurt am Main.
Deine Aufgaben
- Du stellst sicher, dass unsere Personalplanung und -steuerung sowohl quantitativ als auch qualitativ auf die Ziele der DB InfraGO AG abgestimmt sind
- Bei der Neu- und Weiterentwicklung innovativer Personalcontrolling-, Planungs- und Steuerungskonzepte wirkst du aktiv mit und entwickelst systemische Lösungen weiter, die unsere Prozesse optimal an den Unternehmenszielen ausrichten
- Mit deinem analytischen Blick zeigst du Wirkzusammenhänge zwischen Personalbedarf, Eigenleistung und EBIT auf und leitest daraus gezielte Handlungsempfehlungen ab
- Trends erkennst du frühzeitig, bewertest sie und gibst Impulse für strategisches Handeln
- Du führst Analysen der Personalplanung und personalwirtschaftlicher Kennzahlen durch, bewertest die Ergebnisse und leitest strategische wie operative Maßnahmen ab - inklusive der strategischen Personalplanung
- Auch Wirtschaftlichkeitsanalysen fallen in deinen Aufgabenbereich; du bewertest deren Ergebnisse und übersetzt sie in konkrete Handlungsempfehlungen
- In analytischen Fragestellungen berätst du HR Business Partner:innen und Fachbereiche und stellst eine adressatengerechte Kommunikation sicher - von operativen Einheiten bis hin zur Vorstandsebene
- Durch deine Teilnahme an Performance-Dialogen, Steuerungsgesprächen sowie Konzernarbeitsgruppen und Projekten mit hoher konzeptioneller oder strategischer Bedeutung stärkst du nachhaltig unseren Verantwortungsbereich
Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium (vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften, BWL oder vergleichbarer Studiengang) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung in den genannten Themenschwerpunkten der Position
- Berufserfahrung im Controlling, insbesondere im HR-Controlling, bringst du bereits mit
- Deine fundierten Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel) sowie den Office-365-Modulen setzt du gezielt ein und nutzt deine hohe Affinität zur ergebnisorientierten Arbeit mit Datenbanken
- Als HR-Spezialist:in im Personalcontrolling bist du präsent, stärkst dein Netzwerk und überzeugst mit hoher Beratungskompetenz an zahlreichen Schnittstellen
- Komplexe Sachverhalte kannst du strukturiert aufbereiten und adressatengerecht vermitteln - deine Präsentationsstärke, auch mit PowerPoint, unterstützt dich dabei
- Du denkst analytisch, behältst auch in komplexen Situationen den Überblick und leitest daraus die richtigen Schlüsse ab
- Eine eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus, ebenso deine hohe Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
- Darüber hinaus bist du ein:e absolute: Teamplayer:in und schätzt die Zusammenarbeit im Office vor Ort, wo du gerne zwei- bis dreimal pro Woche präsent bist
Das ist uns wichtig
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.
Deine Vorteile
- Wir unterstützen dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für deine Kinder. Außerdem kannst du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich.
- Wir bieten dir 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen wie z.B. DB Job-Ticket für deinen täglichen Arbeitsweg. Darüber hinaus gibt es günstige Mitnahmemöglichkeiten für Familie und Freunde.
- Wir fördern flexible, individuelle Arbeitsmodelle und unterstützen, wenn es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen, z.B. mobiles Arbeiten.
- Bis zu 40 Tage Urlaub: Bei uns kannst du selbst entscheiden, ob du mehr Urlaub nehmen, deine Arbeitszeit verkürzen oder gerne mehr verdienen möchtest. Je nachdem, wie es zu deinem Leben passt.
- Hinter einer erfolgreichen Frau steht ein Netzwerk erfolgreicher Frauen! Unser Netzwerk „Frauen bei der Bahn“ bietet die Möglichkeit, deinen persönlichen Wirkungskreis zu erweitern und stärkt aktiv Frauen in und ohne Führung auf allen Ebenen.
- Bei uns können alle DB Mitarbeitenden günstig shoppen. Jeden Monat findest du auf dem DB Reisemarkt neue Angebote, wie z.B. Mobilfunkverträge, Versicherungen, Vergünstigungen bei Hotelketten, Mode und Lifestyle.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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