Du hast Erfahrung in der Entgeltabrechnung und möchtest in einem innovativen Umfeld arbeiten? Als HR Specialist im Bereich Entgeltabrechnung bei einem führenden Internetdienstleister in Dresden bist du für die präzise und termingerechte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen verantwortlich. Du betreust eigenständig ein breites Spektrum an administrativen HR-Aufgaben, von der Datenerfassung bis hin zur Erstellung der Abrechnungen. Dein Aufgabenbereich umfasst auch die Kommunikation mit externen Partnern sowie die Beratung der Mitarbeitenden in Bezug auf lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen. Zudem unterstützt du bei der Weiterentwicklung von Prozessen und arbeitest eng mit anderen HR-Abteilungen zusammen. Diese Position in der Arbeitnehmerüberlassung bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikation zu arbeiten.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.
HR Specialist (m/w/d) Entgeltabrechnung bei Internetdienstleister
DIS AG Personaldienstleistungen
2025-04-15
Dresden
HR Specialist (m/w/d) Entgeltabrechnung bei Internetdienstleister
Ihre Aufgaben
- Verantwortlich für Gehaltsabrechnung und Datenaufbereitung in entgeltrelevanten Themen
- Pflege von Stammdaten, Zeitwirtschaftsdaten und elektronischer Personalakte
- Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in diesen Angelegenheiten
- Administrative Unterstützung bei entgeltrelevanten Belangen
- Kommunikation und Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und anderen Institutionen
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder erste Berufserfahrung im Entgeltbereich
- Zuverlässige und präzise Arbeitsweise, stets termingerecht
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und hohe Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office
- idealerweise Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung mit PeopleSoft HCM und grundlegende Kenntnisse in SAP HR
- Begrüßungstag (Welcome Day) - Ankommen und Kontakte knüpfen
- Vertrauensarbeitszeit - flexible Arbeitszeit mit Ausgleich für Überstunden
- Mobiles Arbeiten - deutschlandweit die Möglichkeit, an verschiedenen Orten zu arbeiten
- Workation - bis zu 20 Tage pro Jahr in einem EU-Land arbeiten
- Fortbildungsmöglichkeiten - Angebot von über 100 Schulungen und Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge - Unterstützung durch Arbeitgeberbeiträge
- Mitarbeitervorteile - Vergünstigungen bei zahlreichen Anbietern und Partnerunternehmen
- Zusammenarbeit (Miteinander) - gemeinsames Arbeiten, Netzwerken und Feiern
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