Wir bei CEWE schaffen Orte, an denen Kreativität auf Technologie trifft und emotionale Produkte unseren Alltag prägen. Wir stehen für Teamgeist, Innovation und Nachhaltigkeit - Werte, die in unserer Unternehmenskultur fest verankert sind. Vielfalt und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns nicht nur Worte, sondern gelebte Praxis. Wir begrüßen und fördern individuelle Perspektiven, lehnen jede Form der Diskriminierung ab und setzen uns aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein - für ein Miteinander, das inspiriert, fördert und begeistert.
Die Aufgaben im Überblick:
In dieser Rolle verbindest du Compensation-Themen mit struktureller HR-Arbeit und Projektverantwortung. Du arbeitest datenbasiert, konzeptionell und in enger Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und internationalen Schnittstellen.
- Projektverantwortung EU Pay Transparency: Konzernweite Umsetzung der EU Pay Transparency Directive sowie enge Abstimmung mit externen Partnern/Beratungen, internationalen Projektteams, Legal, Finance und lokalen HR-Teams; Ziel ist es, nachhaltige Standards für Vergütungstransparenz und Vergleichbarkeit innerhalb der CEWE Group zu entwickeln
- Weiterentwicklung unserer Vergütungsstrukturen: Weiterentwicklung unseres Compensation Frameworks wie Gehaltsbänder, Vergleichsgruppen, interner Fairness, Marktbezügen sowie variablen Vergütungsbestandteilen
- Mitgestaltung der konzernweiten Job Architecture: Konzeptionelle Weiterentwicklung klarer Anforderungen, Verantwortlichkeiten und einer konsistenten Vergütungssystematik für unsere Job- und Rollenstruktur durch aktive inhaltliche Impulse und die Einbringung relevanter Themen in Workshops mit HR und den Fachbereichen
- Fachliche Begleitung: Unterstützung der HR-Kolleg:innen und Führungskräfte bei strukturellen Fragestellungen rund um die Vergütungsthematik und die Einordnung von Rollen mit dem Ziel, komplexe Inhalte greifbar zu machen
- HR-Daten, Analysen & Reporting: Analyse, Aufbereitung und Qualitätssicherung aller relevanten HR- und Vergütungsdaten sowie Entwicklung klarer Reporting-Strukturen und KPIs (z.B. Pay Gaps, Vergleichsgruppen), Unterstützung bei Audits, Betriebsratsanfragen und internationalen Abstimmungen
- Guidelines, Kommunikation und Trainings: Entwicklung verständlicher Guidelines sowie Durchführung von Kommunikationsmaßnahmen und Trainings für Führungskräfte und HR
Unser Wunschprofil:
- Qualifikation und Erfahrung: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Finance, Wirtschaft, Data Analytics oder einem vergleichbaren Bereich sowie praktische Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, HR-Controlling, People Analytics oder strukturellen HR-Themen
- Analytische Fähigkeiten und Datenmanagement: Sehr gute analytische Fähigkeiten und hohe Datenaffinität; Erfahrung mit großen Datensätzen, Reporting-Strukturen und HR-Systemen (z. B. Workday)
- Projekt- und Strukturstärke: Konzeptionelle und analytische Arbeitsweise mit der Fähigkeit, komplexe Themen systematisch zu erfassen, zu ordnen und in klare, verständliche Lösungen zu überführen
- Teamorientierung & Arbeitsstil: Offene und zuverlässige Art, hast Freude daran, Themen gemeinsam voranzubringen und zeichnest dich durch Eigeninitiative, Motivation und einen strukturierten Arbeitsstil aus
- Interessen und Arbeitsweise: Ausgeprägtes Interesse an Vergütungstransparenz, Fair Pay und strukturellen HR-Themen sowie sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau)
Das macht uns bei CEWE aus:
Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten bis zu 60% (positionsabhängig) sowie 30 Urlaubstage
Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogramm, Mitarbeiterrabatte etc.
Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Vielseitige Angebote aus Seminaren, Trainings und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, um beruflich und persönlich zu wachsen
Innovative & offene Unternehmenskultur mit jeder Menge Teamspirit: Wir bieten ein strukturiertes Onboarding sowie jährliche Highlights wie beispielsweise unser Sommerfest
Vielfalt & Verantwortung: Wir setzen auf Diversity, Inklusion und Nachhaltigkeit
Familienfreundlicher Arbeitgeber: Tagesbetreuung "cewelino" und Ferienbetreuungsprogramme direkt am Standort
Vielfältige Gesundheitsangebote: Hansefit, Fahrradleasing, psychosoziale Beratung, mobile Massagen und vieles mehr
Moderne Arbeitsumgebung: Neueste Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische und ein Betriebsrestaurant für die gemeinsame Mittagspause
Überzeugt?
Bewerben geht ganz einfach und dauert nur etwa 2 Minuten. Im ersten Schritt reicht uns in der Regel ein Lebenslauf - sofern wir weitere Unterlagen benötigen, fragen wir diese an. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE sowie Tipps und FAQ's gibt es hier.
Unsicher, ob die Stelle wirklich passt? Wir sind immer offen für Fragen. Sofern wir telefonisch nicht erreichbar sind, freuen wir uns über eine kurze Nachricht an recruiting@cewe.de (Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über unsere Karriereseite entgegen).
Unsicher, ob die Stelle wirklich passt? Wir sind immer offen für Fragen. Sofern wir telefonisch nicht erreichbar sind, freuen wir uns über eine kurze Nachricht an recruiting@cewe.de (Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über unsere Karriereseite entgegen).
Ansprechpartnerin ist Laura Walker
0441-404-2497
Meerweg 30-32, 26133 Oldenburg
0441-404-2497
Meerweg 30-32, 26133 Oldenburg
Please note that a valid work permit (for non EU-citizens) and sufficient German language skills are necessary - without these requirements you cannot be considered.