- International agierendes Unternehmen, Führungsrolle
- Industrie, operative und strategische Themen im HR Firmenprofil Mein Ansprechpartner ist CEO eines internationalen mittelständischen Produktionsunternehmens mit klarem Wachstumskurs. Die Produkte, Maschinen und Anlagen sind weltweit gefragt - und der Erfolg beginnt aber bei seinen Menschen. Deshalb sucht er eine Persönlichkeit, die HR nicht als Supportfunktion, sondern als strategische Führungsaufgabe versteht - nah an den Menschen, im Takt des Geschäfts. Aufgabengebiet Operatives HR-Management entlang des gesamten Employee Lifecycles: von Recruiting über Onboarding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht bis zum Offboarding
- Beratung und Sparring für Geschäftsführung & C-Level in HR-Fragen - vertrauensvoll, klar, lösungsorientiert
- Harmonisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Tools und -Prozesse europaweit (z. B. Zeiterfassung, Talent Management, Compensation Frameworks)
- Betreuung von Change- und Transformationsprojekten (Wachstum, Digitalisierung, Kulturwandel)
- Aufbau einer gesunden, leistungsstarken Unternehmenskultur: Sie gestalten HR nicht nur mit Zahlen, sondern mit Haltung
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Verantwortlichen in Europa (z. B. Frankreich, Portugal, Spanien)
- Verantwortung für ein kleines HR-Team mit Entwicklungspotenzial Anforderungsprofil Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise im Produktions-/Industrieumfeld oder internationalem Mittelstand
- Souveräne Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, gerne mit europäischem Blick
- Deutsch und Exzellente Englischkenntnisse - weitere Sprachen von Vorteil
- Interkulturelle Kompetenz und ein echtes Interesse an Menschen
- Hands-on-Mentalität mit strategischem Blick: Sie kennen Excel UND Führungskräfte
- Haltung. Klarheit. Energie. Vergütungspaket Direkten Zugang zum CEO und zu allen Entscheidungsträgern
- Eine offene Kultur, in der HR gehört wird - und gestalten darf
- Internationale HR-Herausforderungen mit Raum für eigene Ideen
- Die Chance, ein wachsendes Unternehmen HR-seitig neu zu formen
- Ein starkes Produkt, ein gutes Team, eine klare Vision
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