- Studium im Bereich Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung als HR Manager oder HR Referent
- Erfahrung im Umgang mit diversen Softwares, den MS Office-Anwendungen, Datenaufbereitungsoptionen z. B. Pivot und SAP R/3 (HR)
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- ausgeprägte Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Selbstorganisation, unternehmerisches Handeln und Verhandlungsgeschick
- Bereitschaft zu Dienstreisen
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse wünschenswert
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