Aufgaben
fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und arbeitsvertraglicher Bestimmungen
- Verantwortung für Personalauswahl, Compensation & Benefits sowie arbeitsrechtliche Themen
- Konzeption, Umsetzung und Steuerung von HR-Projekten inkl. Projektplanung, Ressourcen- und Zeitmanagement
- Erstellung von Reports und Controllingunterlagen zur Fortschritts- und Ergebnisbewertung
- Mitwirkung an Aufbau, Pflege und Optimierung von HR-Prozessen und Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung einer zielgerichteten internen und externen Projektkommunikation
Profil
- Studium im Bereich Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung als HR Manager oder HR Referent
- Erfahrung im Umgang mit diversen Softwares, den MS Office-Anwendungen, Datenaufbereitungsoptionen z. B. Pivot und SAP R/3(HR)
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- ausgeprägte Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Selbstorganisation, unternehmerisches Handeln undVerhandlungsgeschick
- Bereitschaft zu Dienstreisen
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnissewünschenswert