Über uns
Die Langer EMV-Technik GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen, das seit 1997 führend in der Forschung, Entwicklung, Produktion und Beratung im Bereich der elektromagnetischen Verträglichkeit (EMV) tätig ist. Mit etwa 40 engagierten Mitarbeitenden entwickeln wir hochspezialisierte EMV-Messsysteme und Werkzeuge, die weltweit von unseren Kunden in der entwicklungsbegleitenden Analyse eingesetzt werden. Unser Ziel ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihre Produkte schneller, effizienter und fehlerfrei zu entwickeln und so mit Zuversicht in den Markt zu gehen.
Die Unternehmenskultur unseres Familienunternehmens ist sinn- und wertorientiert. Wir pflegen und schätzen langfristige und vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden, Partnern und Mitarbeitern. Wir fördern eine offene, respektvolle Kommunikation und eine partizipative Entscheidungsfindung. Jeder Mitarbeiter ist für den Erfolg unseres Unternehmens mitverantwortlich und ist daran beteiligt.
Ihre Mission
Als HR-Manager (m/w/d) übernehmen Sie bei uns eine Schlüsselrolle: Sie verantworten sämtliche operativen und strategischen Personalthemen im Unternehmen - von Recruiting und Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Vertragswesen. Dabei sind Sie erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführung in allen HR-Belangen.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Bearbeitung aller Personalthemen im Tagesgeschäft
- Verantwortlich für Personalbeschaffung und Onboarding neuer Mitarbeitender
- Beratung der Geschäftsführung und Fachabteilungen in arbeitsrechtlichen Themen
- Betreuung und Weiterentwicklung der Personalprozesse und -instrumente
- Verwaltung von Personalakten, Verträgen und weiteren administrativen Themen
- Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen (u.?a. Einführung neuer Tools)
- Unterstützung und Begleitung von strategischen Projekten im HR-Umfeld auf logotheoretischer Grundlage
- Betreuung unserer HR-Studentin in der Ausbildung
Das bringen Sie mit
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Mittelstand, sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Qualifikation: Kaufmännische oder juristische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar
- Persönliche Stärken: Selbstständig, strukturiert, lösungsorientiert, verantwortungsbewusst, diskret, kommunikationsstark, belastbar und flexibel
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (zwingend), Englischkenntnisse wünschenswert,
- Erfahrung mit HR-Software HR-Works, DATEV LODAS von Vorteil
Das bieten wir Ihnen
- Flexible Arbeitszeiten: Kernarbeitszeit von Montag bis Donnerstag von 09:00 bis 15:00 Uhr und freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr, mit der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis: Ein langfristig angelegtes Beschäftigungsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr.
- Intensive Einarbeitung: Umfassende Einführung in das Unternehmen, wöchentliche JourFixes mit der Geschäftsführung und weiteren Abteilungsleitern
- Sonderleistungen: 25 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss (sofern zutreffend) und Prämien.
- Mitarbeiterangebote: Massage, Mitarbeiterausflüge, Getränke, Obstkorb und Snacks.
- Raum für Eigeninitiative: Weiterentwicklung und Kreativität.
- Vielfältige Arbeitsaufgaben: Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit interessanten nationalen und internationalen Kunden.
- Flache Hierarchien: Ein dynamisches, familiäres Arbeitsumfeld in einem kleinen Team.
Wollen Sie eine Veränderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie Ihren Lebenslauf, relevante Zeugnisse, Ihre Verfügbarkeit und Ihre Gehaltsvorstellung per E-Mail an recruiting@langer-emv.de .
Fragen? Frau Wagenknecht steht Ihnen unter 0351 43009310 gerne zur Verfügung.
Nutzen Sie auch gerne den Bewerbungsbutton auf unserer Karriereseite, um Ihre Unterlagen direkt hochzuladen.
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Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen unsere Mitarbeitenden durch eine professionelle, wertschätzende und zukunftsorientierte Personalarbeit bestmöglich zu unterstützen.
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