Frankfurt (PLZ 60439)
unbefristet
Vollzeit
ab sofort
Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: HR Manager Labour Law (m/w/d) HR Manager Labour Law (m/w/d)KopfbereichArbeitJurist/inHR Manager Labour Law (m/w/d)DER Touristik Deutschland GmbHVollzeitFrankfurt am Mainab 23.04.2024unbefristetHeuteStellenbeschreibung
HR Manager Labour Law (m/w/d)
Deine Aufgaben
Unterstützung der Chief HR Officer DER Tour Deutschland GmbH im Rahmen der Entwicklung und Umsetzung der HR Strategie und der übergeordneten Personalpolitik
Vertretung der CHRO in internen und externen Gremiensitzungen
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung der jeweiligen Gesellschaften und des HR Teams insbesondere in Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, des Sozial- und Tarifrechts sowie in M&A Projekten
Eigenverantwortliche Erarbeitung von Richtlinien, Regelungen und Standards zur Umsetzung von Themen mit arbeitsrechtlichem und personalpolitischem Bezug
Verantwortung und Gestaltung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Betriebsverfassung in Deutschland
Gesamthafte Betreuung und Verantwortung des Bereichs Arbeitssicherheit (Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen)
Konzeption und Verhandlung von Gesamtbetriebsvereinbarungen und Regelungsabreden in den jeweiligen Gesellschaften
Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit den Schnittstellen in unseren Organisationseinheiten
Verantwortliche Leitung und aktive Mitarbeit bei (internationalen) Projekten im HR Bereich sowie anschließendes Monitoring der Prozessfortschritte
Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Controlling und HR Business Partnern Deutschland
HR Schnittstelle zu unserer Datenschutzbeauftragten
HR Ansprechpartner für übergeordnete HR Themen in Zusammenarbeit mit den konzerninternen Schnittstellen
Vertretung der CHRO in internen und externen Gremiensitzungen
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung der jeweiligen Gesellschaften und des HR Teams insbesondere in Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, des Sozial- und Tarifrechts sowie in M&A Projekten
Eigenverantwortliche Erarbeitung von Richtlinien, Regelungen und Standards zur Umsetzung von Themen mit arbeitsrechtlichem und personalpolitischem Bezug
Verantwortung und Gestaltung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Betriebsverfassung in Deutschland
Gesamthafte Betreuung und Verantwortung des Bereichs Arbeitssicherheit (Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen)
Konzeption und Verhandlung von Gesamtbetriebsvereinbarungen und Regelungsabreden in den jeweiligen Gesellschaften
Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit den Schnittstellen in unseren Organisationseinheiten
Verantwortliche Leitung und aktive Mitarbeit bei (internationalen) Projekten im HR Bereich sowie anschließendes Monitoring der Prozessfortschritte
Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Controlling und HR Business Partnern Deutschland
HR Schnittstelle zu unserer Datenschutzbeauftragten
HR Ansprechpartner für übergeordnete HR Themen in Zusammenarbeit mit den konzerninternen Schnittstellen
Dein Profil
Abgeschlossenes wirtschaftsjuristisches oder juristisches Hochschulstudium
Idealerweise 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich und Unternehmen mit Betriebsratsstrukturen
Sehr gute Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Sozial- und Tarifrechts
Profunde Kenntnisse zum Thema Arbeitssicherheit
Erfahrung im Verhandeln von Betriebsvereinbarungen sowie Kenntnisse im Datenschutz
Hohe Auffassungsgabe und analytische Fähigkeiten
Souveränes Auftreten, sehr gutes sprachliches Ausdrucksvermögen und gute Präsentationsfähigkeiten vor größeren Gruppen
Hohe Beratungs- und Sozialkompetenz, Durchsetzungsstärke, Konfliktfähigkeit und diplomatisches Geschick
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, eine offene und freundliche Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
Eigeninitiative, Gestaltungswillen, Hands-On-Mentalität
Teamorientierung
Gute Englischkenntnisse, Sehr gute MS-Office Kenntnisse und digitale Kompetenzen
Idealerweise 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich und Unternehmen mit Betriebsratsstrukturen
Sehr gute Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Sozial- und Tarifrechts
Profunde Kenntnisse zum Thema Arbeitssicherheit
Erfahrung im Verhandeln von Betriebsvereinbarungen sowie Kenntnisse im Datenschutz
Hohe Auffassungsgabe und analytische Fähigkeiten
Souveränes Auftreten, sehr gutes sprachliches Ausdrucksvermögen und gute Präsentationsfähigkeiten vor größeren Gruppen
Hohe Beratungs- und Sozialkompetenz, Durchsetzungsstärke, Konfliktfähigkeit und diplomatisches Geschick
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, eine offene und freundliche Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
Eigeninitiative, Gestaltungswillen, Hands-On-Mentalität
Teamorientierung
Gute Englischkenntnisse, Sehr gute MS-Office Kenntnisse und digitale Kompetenzen
Wir bieten
30 Tage Urlaub
Kantine
Attraktive Rabatte für Mitarbeitende
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Jobrad
Bezuschusstes Deutschlandticket
Aus- und Weiterbildung
Bundesweite Fitness- und Wellnessangebote
30 Tage Workation im EU Ausland
Kantine
Attraktive Rabatte für Mitarbeitende
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Jobrad
Bezuschusstes Deutschlandticket
Aus- und Weiterbildung
Bundesweite Fitness- und Wellnessangebote
30 Tage Workation im EU Ausland
Interessiert?
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen findest du unterwww.dertouristik.com .
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Bei Fragen wende Dich gerne an:
Kontakt
DERTOUR Deutschland GmbH
Cecilia Hummel
Tel: +49 2203 42679
Tel: +49 2203 42679
ArbeitsorteKarte anzeigen