Kennziffer
2095 HR
HR-Leitung (m-w-d)
Das Unternehmen
Als Teil einer deutschen Unternehmensgruppe fertigt das Unternehmen mit 180 Mitarbeitern maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedliche Branchen. Das Know-how im Bereich kunststoffbasierender Beschichtungsverfahren ist die Kernkompetenz des Unternehmens. Synergie werden in enger Zusammenarbeit mit der Muttergesellschaft gewonnen, ein weltweiter Systemanbieter für unterschiedlichste Branchen und insgesamt 3500 Mitarbeitern.
Die Begeisterung für Neues ist es, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter antreibt - und sie trifft auf starke Verbundenheit und Verlässlichkeit. Fachliche, methodische Soft-Skill-bezogene Weiterbildungen, Familienfreundlichkeit, Gesundheitsförderung und Nachwuchsförderung sind die hier geschaffenen Rahmenbedingungen.
Sie erwartet ein attraktives Vergütungspaket inklusiver betrieblicher Altersvorsorge und einer Bonusregelung, flexible Arbeitszeiten, Zuschuss zu EGYM Wellpass, kostenfreie Getränke (Kaffee und Mineralwasser), Fahrradleasing, Kita-Zuschuss und Parkplätze, sowie eine verkehrsgünstige Lage.
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung HR
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Managementebene sowie Beratung und Sparringspartner der Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Recruiting, Talentmanagement, Begleitung von Veränderungsprozessen, Digitalisierung der HR Kernprozesse, Effizienz durch Standardisierung und Teamentwicklung HR
- Projektmanagement von HR-Themen ( Zieldefinition, Zeitplan, Koordinierung etc.)
- Personalkostenplanung (Budgetierung, Forecast, Mehrjahresplanung u.a.)
- Konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und den BR-Gremien
- Verantwortung für Tracking der Personal KPIs, regelmäßiges Reporting und Ableitung von Maßnahmen
- Umsetzung der Maßnahmen in Absprache und gemeinsam mit den Führungskräften des Standortes
Voraussetzungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, alternativ vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner und in den weiteren genannten Aufgabengebieten mit Führungserfahrung
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, insbesondere Betriebsverfassungsrecht
- Projektmanagementerfahrung (z.B. Changemanagement, Organisiations-entwicklung, Tracking)
- IT Affinität im Hinblick auf die unterschiedlichen HR relevanten Systeme
- Strukturierte und schnittstellenorientierte Kommunikationsfähigkeit mit einem hohen Maß an Verbindlichkeit gegenüber internen und externen Kunden
- Schnelle Auffassungsgabe, selbstständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
- Lösungsorientierte und resiliente Persönlichkeit
Bewerbung
Interessierte Bewerber/innen senden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
(ausführlicher tabellarischer CV, wichtige Zeugnisse, Gehaltserwartungen und Eintrittstermin) an ulrich.bruecher@apera-personalberatung.de oder informieren sich
vorab bei Herrn Brücher unter Telefon 0202-820-9878. Er informiert Sie jederzeit gerne!
Wir unterstützen mittelstandsgeprägte und global tätige Unternehmen im Bereich Mitarbeitergewinnung. Unser Schwerpunkt liegt in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie Spezialisten für ausgewählte Fachbereiche: vom Personalwesen, dem Einkauf über die Produktion bis zum Vertrieb.
Industrieunternehmen mit weltweit erfolgreichen Produkten vertrauen auf unsere Leistungen. Fach- und Führungskräften vermitteln wir Stellenangebote, die ihrem jeweiligen Kompetenzprofil in idealer Weise entsprechen.
Region
Brandenburg
Region Dresden
Branchengruppe
Kunststoff
Fachbereich
Human Resources
Brandenburg
Region Dresden
Branchengruppe
Kunststoff
Fachbereich
Human Resources