HR Generalist (m/w/d)
Arbeitsort DE-HB-Bremen
Datum der Veröffentlichung 31 minutes ago(10/15/2025 3:04 AM)
Antrags-Nr.:
2025-18411
2025-18411
Positionstyp
Employee
Employee
Überblick
Bruker ermöglicht es Wissenschaftlern, bahnbrechende Entdeckungen zu machen und neue Anwendungen zu entwickeln, die die Qualität des menschlichen Lebens verbessern. Die leistungsstarken wissenschaftlichen Instrumente und hochwertigen analytischen und diagnostischen Lösungen von Bruker ermöglichen es Wissenschaftlern, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden ermöglicht Bruker Innovationen, Produktivitätssteigerungen und Kundenerfolge in der molekular- und zellbiologischen Forschung im Bereich Life Science, in angewandten und pharmazeutischen Anwendungen, in der Mikroskopie und Nanoanalytik sowie in industriellen Anwendungen. An dieser permanenten Herausforderung arbeiten heute weltweit mehr als 11.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten.
Bruker bietet differenzierte, hochwertige Life-Science- und Diagnostik-Systeme und -Lösungen in den Bereichen präklinische Bildgebung, klinische Phänomik-Forschung, Proteomik und Multiomik, räumliche und Einzelzellbiologie, funktionelle Struktur- und Kondensatbiologie sowie klinische Mikrobiologie und molekulare Diagnostik.
Wir suchen ab dem 01.10.2025 für 2 Jahre befristet eine Elternzeitvertretung an unserem Standort in Bremen als HR Generalist (m/w/d)
Aufgaben/Verantwortlichkeiten
- Durchführung der Personaladministration für einen definierten Betreuungsbereich
- Kompetente Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Mitarbeiter in allen HR administrativen Fragestellungen
- Eigenständige Identifikation von relevanten personaladministrativen Handlungsfeldern und darauf aufbauend Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Personaladministrations-Prozesse
- Schnittstelle zur outgesourcten Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Korrespondenz mit Ämtern und Behörden
- Betreuung von in- und externen Audits und Prüfungen
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
Qualifikationen
- Kaufmännische Ausbildung plus erfolgreiche Weiterbildung im Bereich Personal oder erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunk Personal
- Relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe, idealerweise in einem internationalen, produzierenden und industriell geprägten Unternehmen
- Langjährige Erfahrung in der Durchführung und Optimierung von personaladministrativen Prozessen
- Hervorragende EDV-Kenntnisse, insbesondere vertiefte Excel-Kenntnisse, SAP Kenntnisse von Vorteil
- Grundlagen in der Durchführung der Entgeltabrechnung wünschenswert
- Ausgebildeter Servicegedanke und hohe Teamfähigkeit
- Hohes Maß an Selbstorganisation
- Analytisches Denken
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Optionen
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