Du willst den Unterschied machen - nicht nur Prozesse verwalten, sondern Menschen begleiten und Kultur mitgestalten? Du hast Lust auf eine kreative, dynamische Organisation mit Haltung, Mut zur Veränderung und echter Feedbackkultur? Du liebst es, wenn dein Job Struktur UND Beziehung vereint - und findest dich sowohl in Excel-Tabellen als auch in Workshop-Räumen wieder? Dann bist du bei uns richtig!
Als HR Generalist:in bist du Teil unseres People & Culture Teams und begleitest Mitarbeitende und Führungskreis mit Klarheit, Herz und Weitblick. Du gestaltest aktiv mit - im Tagesgeschäft genauso wie bei übergreifenden HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
DEINE FUNKTION
Du bist zentrale Ansprechperson rund um das Thema HR - vom Recruiting über Administration bis zu Entwicklung und Zusammenarbeit. Du arbeitest eng mit unserem Führungskreis (Facilitators) und anderen Teams wie Office Management und Finance zusammen. Dabei bringst du Struktur in Prozesse, stärkst Beziehungen im Alltag und entwickelst neue Ideen, wie wir noch besser arbeiten und wachsen können.
Du bist zentrale Ansprechperson rund um das Thema HR - vom Recruiting über Administration bis zu Entwicklung und Zusammenarbeit. Du arbeitest eng mit unserem Führungskreis (Facilitators) und anderen Teams wie Office Management und Finance zusammen. Dabei bringst du Struktur in Prozesse, stärkst Beziehungen im Alltag und entwickelst neue Ideen, wie wir noch besser arbeiten und wachsen können.
DEINE AUFGABEN
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles - vom Bewerbungseingang bis zum Offboarding
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende & Facilitator bei HR-relevanten Anliegen
- Übernahme der kompletten HR-Administration inkl. Vertragswesen, Personalakten & Datenpflege
- Steuerung des Recruitingprozesses inkl. Sourcing, Interviews und Candidate Experience
- Gestaltung von On- & Offboarding-Erlebnissen mit Herz und Struktur
- Weiterentwicklung von Feedback- und Entwicklungstools sowie Organisation interner Trainingsformate
- Einbringung neuer Impulse für Kulturformate, Teamworkshops und Beteiligungsprozesse
- Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung von Mensch und Effizienz
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und pragmatische Mitgestaltung der HR-Governance
- Unterstützung der Budgetplanung und Pflege eines guten Zusammenspiels mit anderen Bereichen