Standort: Schkeuditz
Anstellungsart(en): Vollzeit
Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: HR Expert Talent Acquisition HR Expert Talent Acquisition KopfbereichArbeitLeiter/in - PersonalentwicklungHR Expert Talent Acquisition activjob GmbHVollzeitSchkeuditzab sofortunbefristetHeuteStellenbeschreibungStelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
HR Expert Talent Acquisition
Beschreibung:
Unser Kunde ist einer der weltweit größten Logistikdienstleister und Hauptarbeitgeber mit seinem Logistikknoten in Mitteldeutschland/Schkeuditz.
Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Paket- und Frachttransport, Expresszustellung, Lagerung und Logistikmanagement. Es ist in mehr als 220 Ländern und Territorien tätig und spielt eine bedeutende Rolle im internationalen Versand- und Logistikmarkt.
Unser Kunde ist einer der weltweit größten Logistikdienstleister und Hauptarbeitgeber mit seinem Logistikknoten in Mitteldeutschland/Schkeuditz.
Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Paket- und Frachttransport, Expresszustellung, Lagerung und Logistikmanagement. Es ist in mehr als 220 Ländern und Territorien tätig und spielt eine bedeutende Rolle im internationalen Versand- und Logistikmarkt.
Entwicklungspotential / Perspektiven
Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Die Entlohnung erfolgt nach BAP-Tarif + Zulagen, dies entspricht einem Jahresgehalt von ca. 50T€, bei einer geregelten Arbeitszeit von 39 Std/Wo!
Durch den Aufbau eines Arbeitszeitkontos ist eine zusätzliche flexible Arbeitszeitplanung möglich!
Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Die Entlohnung erfolgt nach BAP-Tarif + Zulagen, dies entspricht einem Jahresgehalt von ca. 50T€, bei einer geregelten Arbeitszeit von 39 Std/Wo!
Durch den Aufbau eines Arbeitszeitkontos ist eine zusätzliche flexible Arbeitszeitplanung möglich!
Bitte beachten Sie, diese Stelle ist befristet ausgeschrieben!
Bewerbungseingänge nach dem: 31.1.2024 können nicht mehr berücksichtigt werden!!!
Bewerbungseingänge nach dem: 31.1.2024 können nicht mehr berücksichtigt werden!!!
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
Eigenverantwortliche Übernahme der übertragenen Aufgaben im Bereich des Talent Acquisition in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern / Kunden
Kompetente und lösungsorientierte Betreuung und Beratung der Fachbereiche als Trusted Advisor Talent Acquisition
Erstellung von komplexen Anforderungsprofilen, Formulierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen des Bewerbermarketings gemäß der Anforderungen der zu besetzenden Position in Zusammenarbeit mit einzubeziehenden HR- oder Fachbereichen
Eigenständige Durchführung von (komplexen) Auswahlverfahren inklusive des Bewerbermanagements
Einsatz von modernen, an das Anforderungsprofil angepassten Personalauswahlinstrumenten, wie strukturiertes Interview, Assessment Center, Testverfahren unter Nutzung der digitalen Infrastruktur (TALEO, etc.)
Nutzung moderner Instrumente zur Bewerbergewinnung, sowie Direktansprache bei Bedarf
Vorbereitung und Einreichung von personellen Einzelmaßnahmen zur betrieblichen Mitbestimmung in Zusammenarbeit mit dem eigenen Fachbereich und HR Labour Relations, Sicherstellung des Informationsaustausches mit den internen Schnittstellen und Fachbereichen
Regelmäßiges Monitoring und Reporting zur Steuerung von eigenen Projekten
Teilnahme an Messen und Karriereveranstaltungen mit der Aufgabe der adäquaten Repräsentation Arbeitgeberin
Erkennen und Initiieren von geeigneten Maßnahmen im Fachbereich zur Verbesserung der Prozessabläufe im Hinblick auf die Erreichung unserer qualitativen und quantitativen Ziele innerhalb Talent Acquisition
Übernahme und Betreuung der Durchführung von HR-Projekten und Umsetzung von (konzern-) internen Richtlinien sowie daraus resultierender Folgemaßnahmen im Arbeitsbereich
Unterstützung und Begleitung bei der Durchführung interner und externer Audits
Kompetente und lösungsorientierte Betreuung und Beratung der Fachbereiche als Trusted Advisor Talent Acquisition
Erstellung von komplexen Anforderungsprofilen, Formulierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen des Bewerbermarketings gemäß der Anforderungen der zu besetzenden Position in Zusammenarbeit mit einzubeziehenden HR- oder Fachbereichen
Eigenständige Durchführung von (komplexen) Auswahlverfahren inklusive des Bewerbermanagements
Einsatz von modernen, an das Anforderungsprofil angepassten Personalauswahlinstrumenten, wie strukturiertes Interview, Assessment Center, Testverfahren unter Nutzung der digitalen Infrastruktur (TALEO, etc.)
Nutzung moderner Instrumente zur Bewerbergewinnung, sowie Direktansprache bei Bedarf
Vorbereitung und Einreichung von personellen Einzelmaßnahmen zur betrieblichen Mitbestimmung in Zusammenarbeit mit dem eigenen Fachbereich und HR Labour Relations, Sicherstellung des Informationsaustausches mit den internen Schnittstellen und Fachbereichen
Regelmäßiges Monitoring und Reporting zur Steuerung von eigenen Projekten
Teilnahme an Messen und Karriereveranstaltungen mit der Aufgabe der adäquaten Repräsentation Arbeitgeberin
Erkennen und Initiieren von geeigneten Maßnahmen im Fachbereich zur Verbesserung der Prozessabläufe im Hinblick auf die Erreichung unserer qualitativen und quantitativen Ziele innerhalb Talent Acquisition
Übernahme und Betreuung der Durchführung von HR-Projekten und Umsetzung von (konzern-) internen Richtlinien sowie daraus resultierender Folgemaßnahmen im Arbeitsbereich
Unterstützung und Begleitung bei der Durchführung interner und externer Audits
Fachliche Anforderungen
Abgeschlossenes, einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation durch eine einschlägige, abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
Proaktive und eigenständige Arbeitsweise
Hohe emotionale und physische Belastbarkeit auch bei hohem Arbeitsaufkommen und zeitkritischen Projekten
Hohe Flexibilität und Offenheit, sich auf wechselnde Anforderungen und Zielgruppen einzustellen
Organisationstalent bei hoher Themenvielfalt, gutes Zeitmanagement
Konsequent kunden- und dienstleistungsorientiert mit hohen Ansprüchen an die Qualität der eigenen Arbeit
Kommunikatives sowie sicheres Auftreten
Gute Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Programmen
Proaktive und eigenständige Arbeitsweise
Hohe emotionale und physische Belastbarkeit auch bei hohem Arbeitsaufkommen und zeitkritischen Projekten
Hohe Flexibilität und Offenheit, sich auf wechselnde Anforderungen und Zielgruppen einzustellen
Organisationstalent bei hoher Themenvielfalt, gutes Zeitmanagement
Konsequent kunden- und dienstleistungsorientiert mit hohen Ansprüchen an die Qualität der eigenen Arbeit
Kommunikatives sowie sicheres Auftreten
Gute Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Programmen
Kontaktdaten für Stellenanzeige
Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail.
Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion zu.
Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail.
Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion zu.
Heiko Röhrich
Technischer Leiter
Technischer Leiter
Telefon: 03591 351399-0
E-Mail: heiko.roehrich@activ-job.com
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: BAP Tarifvertrag
E-Mail: heiko.roehrich@activ-job.com
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: BAP Tarifvertrag
ArbeitsorteKarte anzeigen